存在如下问题需要澄清：

1. 贵司是否属于劳务派遣公司进行的派遣？时用工单位还是用人单位？

2.深圳公司和上海的A公司、B公司是否构成关联关系？还是深圳公司作为供应商委派员工在上海长期出差？上海是否存在深圳公司的分子公司？

3. 外派员工和深圳公司存在劳动关系不？

4. 因客观情况及生产经营所需可以适当调整劳动者的工作地点，但考虑距离因素需考虑适当的补偿措施，比如交通车、交通补贴之类。

5.若与劳动者协商不成，可尝试协商解除劳动合同支付经济补偿的做法，或者调整到其他合适的岗位，哺乳内不能依据劳动合同法第40条解除，所以只能协商调岗另行安排合适的工作。

需要支付工资。

法律法规依据：

《珠海市企业工资支付条例》（2010修正）

第十九条劳动者患病停止工作，在规定医疗期内，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。

1. 医疗期满，但疾病未痊愈，可以解除劳动合同吗？

答复：依据劳动合同法第40条第一款第一项的规定，医疗期满，但疾病未痊愈，但劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 病休时间到，医疗期未满，员工不能回来上班，公司需要继续给予员工病假吗？若需要，给予的时间需要限定为未满的医疗期吗？此时可以解除劳动关系吗？

如某员工累计工作6年，于本公司工作年限3年，医疗期按规定为3个月，病休时间为6个月。若该员工六个月内病休时间2个月，之后员工需要休病假即可按照正常病假程序进行即可吗？

答复：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第六条及劳动合同法第42条 之规定不可以解除劳动关系。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5~10级的，医疗期内不得解除劳动合同。

病假工资支付问题：依据广东省工资支付条例执行即可，支付医疗期内的病假工资，超过医疗期的部分无需支付。

《广东省工资支付条例》（2016修正）

第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

1）外籍员工在中国合法就业（持有工作证，居留许可），请问雇主必须强制为其购买社保吗？工作地点深圳市

答复：必须为其购买社保。

法律法规依据：《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》施行日期：2011年10月15日

第二条 在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家

证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留

证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。

第三条 在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单

位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国

人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育

保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

2）如果强制购买，缴交比例和中国员工的标准是一致的吗？

答复：具体缴纳标准需咨询社保窗口。

3）外籍员工在中国合法就业（持有工作证，居留许可），请问雇主必须强制为其购买住房公积金吗？工作地点深圳市

答复：外籍员工不属于强制购买的情况。但针对港澳台同胞就业属于可以缴纳的情形，不属于强制范围。

《关于在内地（大陆）就业的港澳台同胞享有住房公积金待遇有关问题的意见》【建金[2017]237号】

一、支持港澳台同胞缴存。在内地（大陆）就业的港澳台同胞，均可按照《住房公积金管理条例》和相关政策的规定缴存住房公积金。缴存基数、缴存比例、办理流程等实行与内地（大陆）缴存职工一致的政策规定。

二、同等享有使用权利。已缴存住房公积金的港澳台同胞，与内地（大陆）缴存职工同等享有提取个人住房公积金、申请住房公积金个人住房贷款等权利。在内地（大陆）跨城市就业的，可以办理住房公积金异地转移接续。与用人单位解除或终止劳动（聘用）关系并返回港澳台的，可以按照相关规定提取个人住房公积金账户余额。

4）如果强制购买，缴交比例和中国员工的标准是一致的吗？

答复：具体缴纳比例情况与内地（大陆）缴存职工一致的政策规定。

如果个别情况发生，去到比之前远的地方。给予一定的交通补助，是否可以解决问题？

要看是否超出深圳市，同时劳动合同是否约定工作地点为深圳市，若未超出深圳市范围虽然上下班距离前后会存在差异，若企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。

若工作地点调整至深圳市外的，因涉及劳动合同的重大事项变更，必须经协商一致方可调整。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

只要是合法二孩儿流产的均可享有。

法律法规依据：

《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日 第13条、第16条、第17条。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）第11条、第13条。

《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日）

扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。原件也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以作为认定事实的证据，而扫描件即使鉴定真实，仍不能直接作为证据认定。

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字或盖章是选择关系，二选一。

可以。

依据劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

自入职之日起或续签之日起一个月内签订劳动合同的符合法律规定。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订

书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳

动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工

资，但不包括以下两项：

（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半

年、年结算的业务提成等；

（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳

动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人

单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁

法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权

利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

符合办理病退条件的就可以享有养老保险待遇了，依据劳动合同法第44条、46条规定，劳动者开始享有养老保险待遇的，劳动合同终止，此时无需支付经济补偿金；

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】、《劳动部办公厅关于对劳部发(1996)354号文件有关问题解释的通知》【劳办发(1997)18号】同时满足以下条件才需支付医疗补助费：

1.劳动合同期满的劳动者终止劳动合同时

2.劳动合同期满的同时医疗期也届满满或者医疗终结。

3.被劳动能力鉴定委员会鉴定为５－１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。

若被鉴定为１－４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。无需支付医疗补助费。所以病退的应该属于1-4级的情况。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

陪产假肯定是无法享有了，因为已经没有陪产的意义了，所谓陪产假肯定是在妻子生育期间进行的陪护同时符合申请条件时才可以享有，并非像年休假一般当时没有休后续可以补假。陪产假一般是在生育后一个月内休完较为合理。

另外女方在生育时是否符合计划生育政策、是否已办理结婚登记成为是否可以依法申请陪产假的关键。