1.建议调岗处理或医疗终结或医疗期满依据劳动合同法第40条第一项规定解除劳动合同

2.也可以由用人单位提出与员工协商解除劳动合同并给经济补偿的做法。

公司不一定要安排女员工放假，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》【劳社厅函〔2000〕18号】规定：

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

《珠海市企业技术秘密保护条例》生效日期： 1997.10.01 已经失效目前可以参考司法解释四第六条规定

第二十二条规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的二分之一。

本篇法规被《珠海市人民代表大会常务委员会关于废止《珠海市暂住人口管理条例》等部分地方性法规的决定》（2010年9月17日发布；2010年9月17日实施）废止

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号

第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

依据劳动合同法实施条例第二十一条之规定：员工达到法定退休年龄的，劳动合同可以终止，即使在医疗期内，也可以终止劳动关系，并不违反劳动合同法第44条、45条之规定，同时无需支付经济补偿金。但可能需支付6个月的医疗补助费。参照以下规定即可。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】

22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

《劳动部办公厅关于对劳部发(1996)354号文件有关问题解释的通知》【劳办发(1997)18号】

二、《通知》第２２条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５－１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１－４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》【粤劳仲函[2009]1号】

东莞市劳动争议仲裁委员会：

你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请示》（东劳仲委函[2009]1号）收悉，经研究，答复如下：

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。

针对这种情况，1. 公司该如何操作？

答：辞职权属形成权，即申请离职的通知到达用人单位即可生效，同时依据劳动合同法第37条、合同法第11条之规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。所以通过电子邮件方式提交的离职申请也属于书面形式。 企业需保留好短信、微信、电子邮件、电话通知等告知的证据。

 2. 如果员工不配合办理完结离职手续，公司会有什么风险？

答：如果员工不配合办理完结离职手续也没关系，贵企业需要通过EMS方式邮递送达解除劳动合同通知书并保留送达回执即可。离职原因注明是因劳动者个人身体原因主动提出的辞职。

国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）

三、关于职工福利费扣除问题

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公

外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、

职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

若凭票报销北京住宿费以及一月一次回深圳的来回机票费用 则这些费用不属于劳动报酬的范围，属于职工福利费范围，故没法以“不足额支付劳动报酬”提起仲裁，所以以后还是要以事先劳动合同约定或规章制度规定为准较好。

员工可以到劳动监察部门进行投诉并提供之前报销过的凭证作为证据。

公司因为组织架构调整，原有的岗位需要取消，涉及到该岗位的员工，已和集团B公司签署无固定期限劳动合同，

1.如果集团B公司提出解除该劳动合同，员工可以申请因非法解除，要求2倍的赔偿金吗？

答：若因用人单位违反劳动合同法的规定无法定事由进行解除的，可以要求两倍的经济补偿，即所谓的赔偿金。

2.在现有同B公司签订的劳动合同中，我们只有她在集团B公司的工龄的记录，但实际上她已在集团上海A公司工作了一年多，后来A被B吸收合并后，该员工和B公司签订劳动合同，员工要求补偿在A公司的工龄，但没有纸质的合同。可以支持吗？

答：可以获得支付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

（法释〔2013〕4号 2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为

新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

疑问一：张三2016年5月26日入职，至2017年5月26日入职满一年，他在2017年5月-12月，可享受的年假为2.5天的年假。张三在2018年1月初提出离职申请，1月底正式离职，其2018年是否仍可享受5天年假，如已享受是否可以例扣回来？

答：依据《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条规定： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年

应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

疑问二：社会工龄是否员工一入职，只要提供到证明，即可马上享受社会工龄，如社会工龄在离职当月起，是否可以取消？

答：不可以取消。

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括

职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期

间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期

间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的

证明材料确定。

疑问三：针对社会工龄，如公司没有按法律法规来执行，会有何风险？

答：风险就是劳动者可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。

非因工负伤做的伤残鉴定，离职时公司需要支付一次性伤残补助金吗？标准是多少？

答：非因工负伤做的伤残鉴定，离职时无需支付一次性伤残补助金，只有因工负伤的情形下方可支付。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】 

35、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

因劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知【劳部发[1994]481号】已被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》【人社部发〔2017〕87号】废止所以解除劳动合同时也无需支付医疗补助费。

1、请问单位可以不批准员工的病假而直接按事假处理或是按员工旷工不发薪处理吗？

答：需要核实请假的真假问题，是否因工伤问题导致必须继续住院治疗，若是可考虑延长停工留薪期，若不是，停工留薪期后根据其个人身体恢复情况可安排适当的工作，若拒不配合上班擅自休假的，可按旷工违纪论处。所以病休的原因及真实性以及是否达到了必须停工治疗休息的程度等需要核实、判断和确认。情况不不属实的可按事假或旷工处理也是可以的。

2、单位可否以医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由单方解除劳动合同？

答：依据劳动合同法第42条第一款第二项规定：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法第四十条规定解除劳动合同。但若构成39条的违纪解除或采取协商一致或劝退的做法也是可以的。

3、如单位不能单方解除该劳动合同，须与员工协商解除劳动合同的，则该种情形下单位需要支付员工精神损害赔偿吗？

答：依据《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》【实施日期： 2015.03.19】规定若劳动者因生产安全事故发生工伤的，可以获得精神损害赔偿。

二十二、 劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属依据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应按照劳动者伤残等级进行确定，十级伤残为1万元，逐级增加1万元，一级伤残或死亡的为10万元。

1.先行协商沟通处理，进行倒签或补签。

2.按照以下上海地区的司法口径操作即可：

上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见【沪高法[2009]73号】

二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理

   劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应

当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。

   劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。