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法定退休年龄处理

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郑新战认可专家回答于 2017-12-22 19:59

问题一：社保已经补交风险不是太大问题二：达到退休年龄后双方形成劳务关系，若解除也是解除劳务关系无需支付经济补偿

上海总公司员工劳动关系转移到北京分公司

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郑新战认可专家回答于 2017-12-20 22:54

1.需要有批量异地调动协议书，声明非因劳动者本人意愿调动，与上海劳动关系解除，入职北京公司之日起一个月内签订新合同，原来的工龄累计计算。 2.针对上海和北京地区社保缴纳差异问题需要权衡，劳动者多承担的部分可以由企业进行补贴，体现福利待遇的差异与管理上的调整。

遣散员工时，派遣的工龄需要承认吗？

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郑新战认可专家回答于 2017-12-20 17:01

只有在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，计算工龄时需要累计计算，否则无需纳入工龄计算。毕竟派遣工2012.4之前月贵司并未构成劳动关系，同时因个人原因从劳务派遣公司离职然后再入职贵司，所以工龄无需累计。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...

只有在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，计算工龄时需要累计计算，否则无需纳入工龄计算。毕竟派遣工2012.4之前月贵司并未构成劳动关系，同时因个人原因从劳务派遣公司离职然后再入职贵司，所以工龄无需累计。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》【法释〔2013〕4号】

第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

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公司员工手册的法律咨询

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郑新战认可专家回答于 2017-12-19 21:45

可以，我的微信号（15012640749）

公司允许有些员工大多时间在家办公，公司应如何对他们进行管理？

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郑新战认可专家回答于 2017-12-19 11:03

1.完善考勤、休假、工作成果汇报管理制度，关键在于如何监管是难题。另外可以申请不定时工时并加强加班审批制度的完善与加强。避免后续加班费与休假争议。 2.务必购买工伤保险+团体意外险（外加补充重大疾病险或猝死险），规避意外事故或突发疾病带来的风险。费用可以让员工一起分担，...

1.完善考勤、休假、工作成果汇报管理制度，关键在于如何监管是难题。另外可以申请不定时工时并加强加班审批制度的完善与加强。避免后续加班费与休假争议。

2.务必购买工伤保险+团体意外险（外加补充重大疾病险或猝死险），规避意外事故或突发疾病带来的风险。费用可以让员工一起分担，或作为公司福利由公司去全额承担，需提前约定清楚。

3. 需考虑这个模式是否是长期的，后续若对工作岗位、地点进行调整时如何处理？需提前在相关协议或劳动合同中进行约定，以免考虑不周全引发不必要的纠纷。另外若是长期的是否可以考虑业务承揽模式，不走劳动关系模式。

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公司允许一些岗位的员工大多数时间都可以在家办公。可是员工在工作日在家办公时滑倒了。

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郑新战   认可专家      回答于 2017-12-19 10:55

在家办公时，家就是办公场所因工受伤的就是工伤。应该去申请工伤认定。《广东省工伤保险条例》（2011修订）第九条   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...

在家办公时，家就是办公场所因工受伤的就是工伤。应该去申请工伤认定。

《广东省工伤保险条例》（2011修订）

第九条   职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

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劳动合同一定要法人签名吗？

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郑新战认可专家回答于 2017-12-18 19:50

依据劳动合同法第十六条之规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以法定代表人签字或公司盖公章都可以，二选一，为便于实务操作的便利，盖章最为便捷。

经济补偿金

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郑新战认可专家回答于 2017-12-16 08:26

劳动合同法第47条提及的超过上年度月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长不超过12个月的规定起始时间是自2008.1.1起开始计算的新规则，不包含2008年之前，涉及分段计算问题，分段问题参考劳动合同法第97条。所以2008.1.1以...

劳动合同法第47条提及的超过上年度月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长不超过12个月的规定起始时间是自2008.1.1起开始计算的新规则，不包含2008年之前，涉及分段计算问题，分段问题参考劳动合同法第97条。所以2008.1.1以后入职的至今为止也不可能会超过12个月，要到2020年以后了。你所提及的20年包含了2008年前的情况。

具体分段计算规则可参考如下文章的详细解说：

https://mp.weixin.qq.com/s/gn_LR34f7bybXt8MCGsTQQ

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已育计划内二胎，意外怀孕员工是否享流产假？

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郑新战认可专家回答于 2017-12-16 08:16

应区分是合法二孩儿还是非法二孩儿，并非二胎，第一胎生两个娃，第二胎就是非法生育了若是合法二孩儿的，就享有流产假，非法二孩儿的享有病假医疗期待遇。《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015年1月1日第十六条职工享受生育津贴的假...

应区分是合法二孩儿还是非法二孩儿，并非二胎，第一胎生两个娃，第二胎就是非法生育了

若是合法二孩儿的，就享有流产假，非法二孩儿的享有病假医疗期待遇。

《广东省职工生育保险规定》（粤府令第203号）施行日期：2015 年1月1日

第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育享受产假：顺产的，98 天；难产的，增加30 天；生育多胞胎的，每多生育1

个婴儿，增加15 天；怀孕未满4 个月流产的，15 天；怀孕满4 个月流产的，42 天。

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日）

第十一条　女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。

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公司现计划推行Home office，允许一些岗位的员工在家办公。在家办公的员工的管理有何注意事项？

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郑新战认可专家回答于 2017-12-16 08:11

在家办公的员工的合同中工作时间必须为不定时工作制吗？答：这个根据岗位特点与性质决定，关键是如何考勤，是否需考勤，需在劳动合同中明确约定，同时各类假期如何请假、是否存在加班问题，加班是否有审批制度？另外不定时工时需要进行劳动行政部门的审批与备案，否则可能到时发生纠纷时被...

在家办公的员工的合同中工作时间必须为不定时工作制吗？

答：这个根据岗位特点与性质决定，关键是如何考勤，是否需考勤，需在劳动合同中明确约定，同时各类假期如何请假、是否存在加班问题，加班是否有审批制度？另外不定时工时需要进行劳动行政部门的审批与备案，否则可能到时发生纠纷时被判定为标准工时。

在家办公的员工的社保等福利和非在家办公的员工有何区别？

答：没差异。但工伤问题、非因工负伤或死亡问题一样会存在，如何认定工伤问题是难点。猝死在家中是否属工伤，在家中不小心发生意外是属于工作原因还是非工作原因？

需要制定其他哪些特殊的管理规定呢？

答：需要，比如家庭办公办理规定，涉及考勤、请假、外出、工作汇报、工伤、疾病等规定与注意事项告知。劳动合同更应该进行约定。

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职工未休的年假规定到年底自动清零可以吗？公司对于职工未休的年假需要怎么处理

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郑新战认可专家回答于 2017-12-16 08:06

不可以，针对未休的年休按照《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日规定处理第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包...

不可以，针对未休的年休按照《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日规定处理

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

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由于员工一半为外籍人士，一半为中国员工。是否可以起草只针对中方员工的员工手册。只向中方员工走民主程序以及公示。是否有法律效力。

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郑新战认可专家回答于 2017-12-12 13:18

参考如下要求即可，不区分国籍，符合规定就行。《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十...

参考如下要求即可，不区分国籍，符合规定就行。

《企业民主管理规定》【总工发[2012]12号】

第八条企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

第九条职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

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试用期内员工请长病假，可以约定延长试用期吗

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郑新战认可专家回答于 2017-12-12 13:15

不可以，违反了劳动合同法第19条规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期的规定。针对这个情况建议进行试用期或劳动合同约定中止，比较符合诚信与公平原则，中止期截止至医疗期满，如此医疗期满后仍然在试用期内，若届时经考核不符合录用条件的依然可以依据劳动合同法第39条解除劳动...

不可以，违反了劳动合同法第19条规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期的规定。针对这个情况建议进行试用期或劳动合同约定中止，比较符合诚信与公平原则，中止期截止至医疗期满，如此医疗期满后仍然在试用期内，若届时经考核不符合录用条件的依然可以依据劳动合同法第39条解除劳动合同。目前全国大部分地区都有劳动合同中止性规定，可以参考。

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禁止招揽约定的效力

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郑新战认可专家回答于 2017-12-11 17:09

若招揽公司人员给贵司带来直接经济损失并能够充分举证的，可以通过诉讼的方式解决，涉及当事人侵权侵害问题，应依据民法总则、民法通则、侵权责任法、合同法等相关规定进行处理。

离职证明可以写员工的表现不良被公司解雇之类的话吗？如果写了，会有何法律风险？

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郑新战认可专家回答于 2017-12-11 13:50

涉及对劳动者的不当评价问题，影响其就业，同时涉及名誉权、人格权侵害问题。用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写，我们暂且称之为禁止项。有很多HR从业人...

涉及对劳动者的不当评价问题，影响其就业，同时涉及名誉权、人格权侵害问题。

用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写，我们暂且称之为禁止项。有很多HR从业人员不理解为何不能如实填写劳动者严重违规的离职原因。我们认为，除了立法规定的四项内容和离职证明的本质功能两个原因外，最根本的原因在于劳动者的就业权或择业自主权受法律优先保护。离职证明中如果有“污点资料”，则必然会影响劳动者的再就业，从而影响其劳动力的再生产及其家庭生活，最终会影响社会和谐。

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