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郑新战认可专家
郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。
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累计工作年限如何证明？

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郑新战认可专家回答于 2018-05-16 17:50

问题点1：人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...

问题点1：人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函【人社厅函〔2009〕149号】

二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括

职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期

间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期

间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的

证明材料确定。

问题点2：以员工与单位建立劳动关系为基础，雇佣关系期间（如临工、劳务工等）的工作时间属于非劳动关系所以不受劳动法保护。不计算在内，具体以雇佣协议约定为准，有约定需连续计算的应当按照约定执行。

《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单

位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

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若员工在入职体检时查出有贫血、高血压等症状不予录用，是否涉及疾病歧视，员工是否可以发起诉讼？

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郑新战认可专家回答于 2018-05-15 18:41

另外很多多尤其是女性贫血是很常见的情况，但要看程度有部分人贫血会经常出现头晕晕倒的情况这个就严重了，企业需慎重选择。

若员工在入职体检时查出有贫血、高血压等症状不予录用，是否涉及疾病歧视，员工是否可以发起诉讼？

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郑新战认可专家回答于 2018-05-15 18:40

不是疾病歧视而是就业歧视，具体要根据贫血、高血压的具体指标及医生建议而定，同时需结合具体面试的岗位性质特点劳动条件劳动强度等综合判断是否会影响后续的工作履行及存在风险，综合评估后决定是否录用或不予录用，就业歧视纠纷目前还是较少的，在未建立劳动关系之前产生的纠纷属于缔约过失责任，受...

不是疾病歧视而是就业歧视，具体要根据贫血、高血压的具体指标及医生建议而定，同时需结合具体面试的岗位性质特点劳动条件劳动强度等综合判断是否会影响后续的工作履行及存在风险，综合评估后决定是否录用或不予录用，就业歧视纠纷目前还是较少的，在未建立劳动关系之前产生的纠纷属于缔约过失责任，受合同法民法通则民法总则规范，所以贵单位可以根据实际情况酌情考虑是否录用。

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我天津公司是西藏总公司的分公司，就是为天津职工上保险而成立的，没有任何经营业务，请问工资可以由总公司发放，个所税由总公司代扣代缴，职工五险一金由总公司拨付到分公司在天津缴纳，这样可以吗？如果可以是不是就不用做税务登记了？

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郑新战认可专家回答于 2018-05-14 22:35

在天津地区发生工伤就在天津申请工伤认定，另外因天津地区分公司有营业执照所以天津分公司也可以和员工签订劳动合同并发放工资。同时双方也可以约定若西藏总公司地区工伤保险待遇大于天津地区的，差额由企业补足。具体可以研读劳动合同法实施条例相关规定。中华人民共和国劳动合同法实施条例 En...

在天津地区发生工伤就在天津申请工伤认定，另外因天津地区分公司有营业执照所以天津分公司也可以和员工签订劳动合同并发放工资。同时双方也可以约定若西藏总公司地区工伤保险待遇大于天津地区的，差额由企业补足。具体可以研读劳动合同法实施条例相关规定。中华人民共和国劳动合同法实施条例 English 中英对照发文机关：国务院发布日期： 2008.09.18 生效日期： 2008.09.18 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

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我天津公司是西藏总公司的分公司，就是为天津职工上保险而成立的，没有任何经营业务，请问工资可以由总公司发放，个所税由总公司代扣代缴，职工五险一金由总公司拨付到分公司在天津缴纳，这样可以吗？如果可以是不是就不用做税务登记了？

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郑新战认可专家回答于 2018-05-14 22:30

可以，建议总公司、分公司、员工三方签订一个委派借调协议天津员工属于总公司长期委派借调至天津地区上班的情形，总公司与分公司、员工三方可以协商工资发放、社保缴纳等问题。

政府电网改造导致工作日限电无法开展生产，是否可以安排员工周六日上班，在限电的工作日休息或者休年假？

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郑新战认可专家回答于 2018-05-14 19:35

政府电网改造导致工作日限电无法开展生产其实属于非因本人原因导致的停工停产问题，目前做法一般有如下几种，我个人认为都是合法合理的，同时也是法律法规授权企业可以行使的经营自主权范围，企业可结合自身公司福利待遇情况进行人性化的酌情处理，选择不同导致的效果不同，员工对企业的信赖感、忠...

政府电网改造导致工作日限电无法开展生产其实属于非因本人原因导致的停工停产问题，目前做法一般有如下几种，我个人认为都是合法合理的，同时也是法律法规授权企业可以行使的经营自主权范围，企业可结合自身公司福利待遇情况进行人性化的酌情处理，选择不同导致的效果不同，员工对企业的信赖感、忠诚度也不同，所以企业文化很重要，若是条件允许的情况下，建议按停工停产处理更加合理更加体现人文关怀。

1.补休的做法：上周有周六日加班，安排本周正常工作日两天进行补休的做法，无需支付加班费，正常工作日休息依法按正常出勤支付工资。

2.调休的做法，即把本不属于工作日的周六日调整为工作日，把本不属于休息日的工作日调整为休息日的临时做法。

3.统一安排休年休假，并考虑员工的意见。

4.按非因本人原因停工停产导致的停工工资进行支付。

《国务院关于职工工作时间的规定》（1995修订）

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法【劳部发〔1995〕143号】

第九条企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。

《深圳市员工工资支付条例》（2009修正）

第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资

（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；

（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

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员工提出30天离职通知期，上司却不同意，怎么办

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郑新战认可专家回答于 2018-05-14 19:22

离职申请表会签的方式属于依据劳动合同法第36条协商一致的方式，单位可以同意也可以不同意，同时还有协商的余地，这个方式对企业对劳动者较为合理，但还有另外的方式，就是劳动者单方解除权，依据劳动合同法第37条规定，劳动者通过向单位发出EMS快递解除劳动合同通知书的方式进行，明确自愿离职...

离职申请表会签的方式属于依据劳动合同法第36条协商一致的方式，单位可以同意也可以不同意，同时还有协商的余地，这个方式对企业对劳动者较为合理，但还有另外的方式，就是劳动者单方解除权，依据劳动合同法第37条规定，劳动者通过向单位发出EMS快递解除劳动合同通知书的方式进行，明确自愿离职的日期及希望工作交接的日期等，期满后仍未交接的，即使是企业自身的原因也可以自行离开了，同时要求企业进行支付工资及自离职之日起15日内办理社保、档案关系转移手续。单位不配合的可以向劳动监察投诉反馈，投诉无果的可以提起劳动仲裁。

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业务人员0底薪高提成是否合规

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郑新战认可专家回答于 2018-05-12 12:35

只要当月应发工资不低于当地最低工资标准即可，和底薪是否为0无关，若当月绩效为0，只要存在劳动关系，那么当月工资支付最也需按照最低工资标准进行支付，否则构成未及时足额支付工资的情形。

职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资如何理解与执行？

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郑新战认可专家回答于 2018-05-12 08:35

直接按照本人平均月度工资的1.5倍支付即可。支付时机：供养直系亲属死亡后提供直系亲属证明及死亡证明即可申请此项补助费，以免员工欺诈或反复申请，需加强企业自身管理。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】十一、职工供养直系亲属...

直接按照本人平均月度工资的1.5倍支付即可。支付时机：供养直系亲属死亡后提供直系亲属证明及死亡证明即可申请此项补助费，以免员工欺诈或反复申请，需加强企业自身管理。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115 号】

十一、职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资。

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书面员工手册发放的风险

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郑新战认可专家回答于 2018-05-09 08:09

书面员工手册发放的风险

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郑新战认可专家回答于 2018-05-08 17:15

劳动合同约定通过具体哪个邮箱作为电子文档送达地址，或通过微信发送后在员工手册发放送达签收表上签字备存。并约定首次或后续修订后均作为电子送达方式。

公司如果返聘已经到达法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的员工，是否能定义为劳务关系

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郑新战认可专家回答于 2018-05-08 17:11

根据劳动合同法实施条例第21规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。另外根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要发文机关：广东省高级人民法院,广东省劳动人事争议仲裁委员会发布日期：2012.07.23 生效日期...

根据劳动合同法实施条例第21规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。另外根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要发文机关：广东省高级人民法院 , 广东省劳动人事争议仲裁委员会发布日期： 2012.07.23 生效日期： 2012.07.23 时效性：现行有效文号：粤高法〔2012〕284号 11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。针对意外伤残或死亡、疾病医疗或疾病死亡问题可以购买团体意外险外加附加险，或购买雇主险+重大疾病险，若购买人数大于200人可以再行提供专业辅导，不过需要电话交流。

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