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郑新战认可专家
郑新战老师是广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员、知名劳动法讲师、企业用工管理专家、企业用工测评专家、国家二级劳动关系协调师、人力资源法务咨询师。
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劳务纠纷

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郑新战认可专家回答于 2018-04-21 08:54

建议HR和他的监护人沟通协商解除劳动合同的做法，另外这个人的年龄多大，是否超过退休年龄，标题是劳务纠纷，感觉是使用了达到退休年龄的人，若是劳动关系就协商解除适当给予一定的补偿，若是劳务关系也是一样协商解除劳务合同，劳务关系解除比劳动关系简单一些。另外建议最好企业派人一起去正规医疗...

建议HR和他的监护人沟通协商解除劳动合同的做法，另外这个人的年龄多大，是否超过退休年龄，标题是劳务纠纷，感觉是使用了达到退休年龄的人，若是劳动关系就协商解除适当给予一定的补偿，若是劳务关系也是一样协商解除劳务合同，劳务关系解除比劳动关系简单一些。另外建议最好企业派人一起去正规医疗机构再行诊断一下确定具体是否有精神问题。

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社保

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郑新战认可专家回答于 2018-04-17 13:48

不清楚你所谓的职工重大疾病医疗补助是指什么？请给出具体名词出处？若是深圳平安保险承接的那种重大疾病险那么就是自愿缴纳的，之前每年20元，目前好像是25元/年。医疗保险本身就涵盖一定条件的重大疾病。

到达法定退休年龄是否可以直接终止劳动合同，停缴社保

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郑新战认可专家回答于 2018-04-17 13:45

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（实施日期：2008年9月18日）

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

到达法定退休年龄是否可以直接终止劳动合同，停缴社保

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郑新战认可专家回答于 2018-04-17 13:44

合法，现在可以终止劳动合同。截止现在尚未缴够15年社保要看责任是否是有贵司导致的未缴纳导致，不然涉及养老保险待遇偿付问题。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】 2.劳动者以...

合法，现在可以终止劳动合同。截止现在尚未缴够15年社保要看责任是否是有贵司导致的未缴纳导致，不然涉及养老保险待遇偿付问题。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

2.劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损

失的，不作为劳动争议处理。

劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本

养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：

（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；

（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；

（3）劳动者达到法定退休年龄。

11.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成

的用工关系按劳务关系处理。

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员工捡到手机拒不归还怎么处理？

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郑新战认可专家回答于 2018-04-16 15:17

这种情况属于民事纠纷不属于劳动争议故没法使用劳动法劳动合同法相关法律法规进行处理。不属于劳动法律法规体系的范畴

员工捡到手机拒不归还怎么处理？

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郑新战认可专家回答于 2018-04-16 15:13

这个实际公序良俗及职业道德问题涉及个人人品职业道德评价了公司无权利用这一点解除劳动关系不属于违反劳动纪律及违反规章制度的情形。只能进行倡导性教育。

外籍人员产假

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郑新战认可专家回答于 2018-04-13 08:07

只要存在劳动关系就依法享有产假待遇，如果产假期间，合同到期依据劳动合同法第45条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。只需告知员工这个情况即可，无需续签劳动合同。

外籍人员补缴社保

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郑新战认可专家回答于 2018-04-13 08:05

劳动法第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以不论中国籍还会外国籍人员个人缴纳部分应当由员工本人承担，依法缴纳社保是法定义务。

加班工资协议是否合法

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郑新战认可专家回答于 2018-04-10 17:49

即使当月没有加班，或者加班时间不到15小时，也作为固定工资一部分发放这个做法是公司福利问题并非正常的按照法定标准计算加班费问题，实际上若实际加班时间和加班工资折算后低于最低工资标准的依然属于未足额支付问题，并不会因所谓的之前‘没有加班，或者加班时间不到15小时，也作为固定工资一部...

即使当月没有加班，或者加班时间不到15小时，也作为固定工资一部分发放这个做法是公司福利问题并非正常的按照法定标准计算加班费问题，实际上若实际加班时间和加班工资折算后低于最低工资标准的依然属于未足额支付问题，并不会因所谓的之前‘没有加班，或者加班时间不到15小时，也作为固定工资一部分发放’而免责。

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加班工资协议是否合法

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郑新战认可专家回答于 2018-04-10 17:46

只要每月支付的工资总额中可以涵盖足额支付的加班费即可，即实际工作时间与加班时间和工资总额进行折算（月工资总额/（174+平时加班时数*1.5+休息日加班时数*2+法定节假日加班时数*3）大于当地最低工资标准即可。一般就不会有啥问题，单一说这个协议合法与否没法判断，需具体问题具体分...

只要每月支付的工资总额中可以涵盖足额支付的加班费即可，即实际工作时间与加班时间和工资总额进行折算（月工资总额/（174+平时加班时数*1.5+休息日加班时数*2+法定节假日加班时数*3）大于当地最低工资标准即可。一般就不会有啥问题，单一说这个协议合法与否没法判断，需具体问题具体分析。

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新进员工工资架构是底薪+奖金，如何核算平均工资作为基数购买社保

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郑新战认可专家回答于 2018-04-10 16:25

参考同岗位或类似岗位前12个月平均工资进行核算，也可以第一个月按底薪购买第二月后按照本人之前的平均工资情况购买

广东省特殊工时工作制高温津贴发放

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郑新战认可专家回答于 2018-04-10 10:25

不是的，若全月未出勤那么150元肯定没有，因为当月未涉及高温作业，但当月只要有出勤并实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温津贴均需全额发放而无需折算发放。

员工非工作日发生意外，公司要承担责任吗？怎么处理？

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郑新战认可专家回答于 2018-04-08 08:25

属于非因工负伤范畴，公司正常缴纳社保情况下无需承担责任，处理方式如下： 1.因病或非因工受伤的，可以走医疗保险进行治疗或住院报销 2.企业有给员工购买团体意外险的，可以向保险公司理赔 3.因病或非因工死亡时享有养老保险待遇：《中华人民共和国社会保险法...

属于非因工负伤范畴，公司正常缴纳社保情况下无需承担责任，处理方式如下：

1.因病或非因工受伤的，可以走医疗保险进行治疗或住院报销

2.企业有给员工购买团体意外险的，可以向保险公司理赔

3.因病或非因工死亡时享有养老保险待遇：

《中华人民共和国社会保险法》（实施日期：2011年7月1日）

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

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员工病假计算问题

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郑新战认可专家回答于 2018-04-04 09:14

员工病假计算问题

郑新战认可专家回答于 2018-04-04 09:12

因4月3日仍然处在病休期间，当天复诊后根据当时的情况应该自4月3日开始延长一个月病休即可，总体上需满足医疗期要求，病休时间并非等于医疗期。医疗期的确定可参见附表，医疗期满的处理依据劳动合同法第40条第一款第一项。医疗期规定 ...

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医疗期规定
总工作年限	实际工作年限＜10年		实际工作年限≥10年
本单位工作年限	本单位工作＜5年	本单位工作≥5年	本单位工作＜5年	5年≤本单位工作＜10年	10年≤本单位工作＜15年	15年≤本单位工作＜20年	本单位工作≥20年
医疗期	3个月	6个月	6个月	9个月	12个月	18个月	24个月
累计病休时间	6个月	12个月		15个月	18个月	24个月	30个月
备注说明： 1.医疗期的起算从病休第1天开始核算，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2015年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9 月5 日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内. 3.病假期≠医疗期： 3.1病假期是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。 3.2医疗期是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。 3.3病假期和医疗期都是因患病或非因公负伤停止工作治疗休息的时间；医疗期建立在病假的基础之上，没有病假也就没有医疗期。 3.4法律并未就职工工龄如何计算予以明确，实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明、劳动合同、个税完税证明或者其他具有法律效力的证明材料等予以确定. 3.5患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。