730专栏 -HR730-人力资源资讯早餐

外籍员工，达到中国法定退休年龄可否终止合同？

外籍员工，达到中国法定退休年龄可否终止合同？

对于合法就业的外国人，在其劳动合同和就业证均未到期的情况下，用人单位能否以达到中国法定退休年龄为由终止劳动合同呢？

2017.12.27 洪桂彬专栏

一定要签实习协议

一定要签实习协议

新公布的《2017年深圳劳动争议仲裁立案工作会议纪要》第1条规定：“达到法定就业年龄的在校生，可以作为劳动争议的当事人。”这一条表面上只是程序的完善，但实质上是对原劳动部相关规定的突破。

2017.12.26 彭小坤专栏

老板任性随意说“旷工” 解除违法2倍赔偿食恶果

老板任性随意说“旷工” 解除违法2倍赔偿食恶果

本案是一起典型的员工旷工严重违反公司规章制度，但公司无法证明旷工事实而被认定违法解除的案例。如何有效防止员工旷工行为的发生，并合法解除旷工员工，需要注意以下几点。

2017.12.25 杨保全专栏 | 杨保全毕晓旬

住房公积金港澳台同胞新政

住房公积金港澳台同胞新政

这一新政出台，目的在于“支持更多在内地（大陆）就业的港澳台同胞通过缴存使用住房公积金实现安居”，同时也说明港澳台同胞不像十几年前那样可以轻松面对大陆的房价了。此外，新政的出台将会存在哪些问题呢？

2017.12.24 彭小坤专栏

公司未为员工缴纳公积金，员工提出解除劳动合同并主张经济补偿为何得到支持？

公司未为员工缴纳公积金，员工提出解除劳动合同并主张经济补偿为何得到支持？

本案争议焦点为：单位是否存在按照职位级别决定是否缴存住房公积金的规章制度，且劳动者的权益因该制度的实施受到损害。

2017.12.22 曾凡新团队专栏

员工不服从工作安排被开除，两个案例裁判结果完全相反！

员工不服从工作安排被开除，两个案例裁判结果完全相反！

对于用人单位而言，安排员工工作，但员工拒不服从，无疑是单位在用工管理的过程中除了员工殴打辱骂管理层以外，最令人用人单位难以接受的事情。但用人单位想以此为由解除劳动合同，却存在较大风险。

2017.12.21 蔡飞专栏

程序员坠楼身亡，中兴公司是否应担责？

程序员坠楼身亡，中兴公司是否应担责？

生命的逝去令人扼腕，那么执行劝退的中兴公司是否应当就欧某的自杀死亡承担赔偿责任呢？

2017.12.21 洪桂彬专栏

调岗调薪的合理性判断

调岗调薪的合理性判断

笔者从五个方面分析了调岗行为的合理性，它要求我们用人单位在调岗时应当从时效性、比例性、客观性、善意性和程序性五个角度综合考虑，而不能任性。

2017.12.20 段海宇专栏

工伤死亡赔偿分配的八个典型错误

工伤死亡赔偿分配的八个典型错误

劳动者因工死亡，工伤保险基金需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，规定简单明了，金额也明确，但对于如何分配的问题，却有很多典型错误。

2017.12.19 蔡飞专栏

程序员之死

程序员之死

这两天媒体报导了中兴通讯子公司一名程序员死亡的事件。是什么原因让一名父亲放弃生命，放弃两个孩子和其他的家人？是用人单位过于严苛还是国家政府责任缺位？是性格因素还是社会压力？

2017.12.18 彭小坤专栏

最高院宣布违法，为何华为仍重启末尾淘汰？

最高院宣布违法，为何华为仍重启末尾淘汰？

在最高院宣布末尾淘汰违法的前提下，为何华为还继续推进末尾淘汰呢？且华为因末位淘汰发生劳动争议的概率极低，这里有经济因素和人情因素，也有企业文化因素。

2017.12.15 洪桂彬专栏

2016年度深圳劳动关系、劳动仲裁16项大数据报告

2016年度深圳劳动关系、劳动仲裁16项大数据报告

劳动合同签订情况、劳资纠纷调解及群体性纠纷、劳动争议仲裁案件数量、劳动争议高发领域及诉求……2016年度深圳劳动关系、劳动仲裁16项大数据报告都在这里了。

2017.12.14 曾凡新团队专栏

公司组织旅游，员工突发疾病死亡可否认定工亡？

公司组织旅游，员工突发疾病死亡可否认定工亡？

实践中，公司安排旅游往往被视为一种福利，但是在旅游活动中如果员工不幸发生意外，包括意外事故或者突发疾病死亡，是否可以认定工伤或工亡呢？

2017.12.13 洪桂彬专栏

怀孕女职工，企业真的动不得吗？

怀孕女职工，企业真的动不得吗？

针对“三期”（怀孕、生育、哺乳）女职工，法律上有很多相关保护性规定，尤其是单位不得以“三期”女职工怀孕为由解除劳动关系。那么，“三期”女职工真的动不得吗？笔者为您解答相关法律问题。

2017.12.12 杨保全专栏

深圳公司员工在今年离职，经济补偿个人所得税征免标准是多少？

深圳公司员工在今年离职，经济补偿个人所得税征免标准是多少？

2017年，深圳公司员工离职，公司支付员工离职经济补偿时，个人所得税的征免标准是多少元？

2017.12.11 曾凡新团队专栏

废止《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》涉及的主要法律问题

废止《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》涉及的主要法律问题

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》确实是一件重要的部颁规章，不仅涉及补偿问题，也涉及医疗补助费等问题，对司法实务和用工管理有重要的影响，该《补偿办法》废止主要涉及以下几个方面的法律问题。

2017.12.08 彭小坤专栏

对员工换岗的的正确姿势

对员工换岗的的正确姿势

在人力资源管理实践中，大家是不是经常遇到这样的情况？企业因为业务需要，想对员工进行岗位调换，，但是员工以超出自己的职责范围，需要双方协商一致为由予以拒绝，这种情况是不是很头疼？今天就此给大家做一个分享。

2017.12.08 段海宇专栏

有诊断证明，单位就一定要批病假吗？

有诊断证明，单位就一定要批病假吗？

笔者曾写过关于员工未请假或请假未经允许即休假如何以旷工处理的问题，这就引出了一个新的问题，那就是，员工的《疾病诊断证明书》或类似的疾病证明中有休病假的建议，可以不批准吗？

2017.12.07 蔡飞专栏

夜班结束日为法定节假日，是否应作法定节假日加班处理？

夜班结束日为法定节假日，是否应作法定节假日加班处理？

三班倒中的夜班如果安排在法定节假日前晚，待下班时已是次日的法定节假日了。那么，该夜班工作的8小时，是应当算正常出勤呢？还是全部算作法定节假日加班呢？抑或二者有之？

2017.12.06 大成律师事务所专栏

患病或非因负工伤员工在离职时还能主张医疗补助费吗？

患病或非因负工伤员工在离职时还能主张医疗补助费吗？

2017年11月24日，人社部公布第五批宣布时效和废止文件的目录，481号文件被宣布废止。那么，患病或非因负工伤的员工，在办理离职手续时，是否还可以主张公司支付医疗补助费？

2017.12.05 曾凡新团队专栏

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