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这个案件的二审判错了，但大家都不知道
笔者认为，关于试用期过长的法律后果，该二审错了。并且这种错很具有代表性。您是否认可笔者的观点吗？欢迎探讨。
2018.04.19
蔡飞 专栏
未按规定“打卡考勤”属于严重违纪吗？
有的用人单位规章制度本身是合法有效的，但是疏于管理，导致不少员工都未严格遵守制度。在此种缺乏公平的执法环境的情况下，公司单独对某一员工选择性惩罚，也有失偏颇。公司相关解雇行为也未必会得到法律的支持。
2018.04.18
周斌 专栏
员工拒绝签订保密协议和竞业限制协议，公司可否解雇？
公司内部管理调整，拟出台新的规定：财务部全体员工必须与公司签订保密协议和竞业限制协议，如果拒签，公司可以直接予以辞退。如此规定是否合法？
2018.04.17
曾凡新团队 专栏
计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？
“连续工龄”是指职工“本单位连续工龄”还是指“累计工龄”？什么是“连续工作时间”？什么又是“本单位连续工作时间”呢？ 区别在哪里？又应该如何计算呢？
2018.04.16
周斌 专栏
生产经营发生严重困难时企业如何合法进行经济性裁员
本案的争议焦点为公司本次通过经济性裁员解除与8名员工的劳动合同是否属于违法解除劳动合同？企业又应如何合法进行经济性裁员？
2018.04.13
彭湃 专栏
注意协商解除的“阴招”，协商不成反变“旷工”？
协商解除导致缺勤的情况并不鲜见，但现实案件受制于各方面因素，不同法院可能做出不同判决，但也要提醒广大用人单位，绝不建议使用“协商解除”不成变“旷工”的“阴招”。
2018.04.12
洪桂彬 专栏
入职体检费该由谁来出？
对于入职体检，相关费用应由谁来承担呢？是否由用人单位统一组织安排呢？招聘时对入职体检费用双方是否需要约定呢？笔者将结合相关案例进行一一解答。
2018.04.11
周斌 专栏
加强员工隐私管理的7个实务要点
HR管理的介入和触角越广，越多的员工隐私就被公司人力资源部所掌握，那么HR应该如何做好员工隐私的管理呢？
2018.04.10
曾凡新团队 专栏
达到退休年龄的农民工，工作中受伤是否构成工伤？
农民工常常因为没有缴纳社会保险或缴纳时间不够等等原因，导致达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，若在工作中发生人身损害，则是否属于工伤，是否可享受工伤保险待遇，最高院规定虽是明确的，但在实践中，却多有偏差。
2018.04.09
蔡飞 专栏
两税合并，社保躺枪？
日前中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》，其中规定：将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”那么对于用人单位社会保险缴纳将会产生什么样的重大影响？
2018.04.08
彭小坤 专栏
九鼎劳动仲裁案 员工追讨4240万元奖金能否获支持？
近日，一则来源于“新三板千人汇”的微信推文在投资圈引发热议。讲述的是昆吾九鼎投资管理有限公司一名前女员工“九姑娘”的自述经历。笔者将带你深入分析，九鼎公司的劳动关系解除是否违法？员工索要巨额赔偿能成功吗？
2018.04.03
洪桂彬 专栏
聊聊清明时节的劳权话题
有的职工配偶或直系亲属死亡时，明明请了丧假，单位却安排了年休假。这种安排合理吗？还有，职工死亡后，家属如何享受丧葬补助费？今年清明节加班费计算的最低基数有何变化？
2018.04.02
周斌 专栏
《天津法院劳动争议案件审理指南》要点评述（三）
《天津法院劳动争议案件审理指南》吸收了此前各地法院的成果，也总结了当地的裁判经验，统一了当地劳动争议案件的审理规则，具有一定的参考价值。笔者现就其重要条款评述，本文为第三篇。
2018.04.02
彭小坤 专栏
公司可否依据“末位淘汰”的约定或规定解雇员工？
末位淘汰是一种绩效管理制度，公司可否依据“末位淘汰”的约定或规定解雇员工，应采取什么方式进行解雇才为之合法？
2018.03.30
曾凡新团队 专栏
对员工进行职业背景调查，如何合规操作？
劳动者以欺诈手段骗取用人单位签订的劳动合同无效，用人单位是否可以即时解除？如何认定为欺诈行为？对于员工进行职业背景调查，又应该如何合规操作？
2018.03.29
曾凡新团队 专栏
解读“蓝标事件”3大劳动法问题，都是劝退惹的祸？
蓝标公司的解雇是否合法？在职员工通过自媒体发布公司违法裁员的信息是否违规？劝退员工辞职是否有违法律规定或道德？
2018.03.27
洪桂彬 专栏
员工请事假，单位能否不批准？
员工请事假，大家应当如何进行操作以规避相关的法律风险？事假期间能否不发工资？
2018.03.26
姚均昌 专栏
从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”
“劳动碰瓷”何以构成诈骗罪？实践中用工双方在依法签订劳动合同时，又应注意些什么问题呢？
2018.03.23
周斌 专栏
《天津法院劳动争议案件审理指南》要点评述（二）
《天津法院劳动争议案件审理指南》吸收了此前各地法院的成果，也总结了当地的裁判经验，统一了当地劳动争议案件的审理规则，具有一定的参考价值。笔者现就其重要条款评述，本文为第二篇。
2018.03.22
彭小坤 专栏
执行了五天7小时工作制，为何还会面对这么多员工问题？
执行五天7小时工作制的公司，员工加班加点时间是如何计算的？应如何在劳动合同上进行约定？
2018.03.21
曾凡新团队 专栏
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