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现在起，经济补偿金计算发生重大变化！
481号文废止后，笔者产生了非常大的疑惑：问题一、2008年之前的工作年限，现时还计算经济补偿金吗？问题二、医疗补助费还需要支付吗？
2017.12.04
蔡飞 专栏
争鸣：481号文废止，并非创立经济补偿计算新规则
有观点认为，481号文废止后原来经济补偿金2008年前后分段计算的做法将不复存在，医疗期满解除劳动合同的医疗补助费都不用付了。笔者认为上述观点有待仔细斟酌和研判。
2017.12.01
洪桂彬 专栏
如何规范病假单的管理？
员工提供的病假单存疑、有涂改痕迹等问题，公司该如何处理？6大要点告诉你。
2017.11.30
曾凡新团队 专栏
员工生病，工资怎么发放？依据冲突怎么办？
员工生病，工资怎么发放/依据冲突怎么办？笔者分为节省时间的阅读内容和详细内容两部分供HR参考。
2017.11.29
蔡飞 专栏
员工提前30日以书面形式提出辞职，公司该如何合规处理？
员工提前30日以书面形式提出辞职，公司该如何依法合规处理？五大要点告知您！
2017.11.28
曾凡新团队 专栏
中国企业派遣员工前往海外公司工作是否合法？
根据笔者的实务经营，就海外派遣所涉及的劳动用工问题，梳理如下问题以供探讨。
2017.11.27
洪桂彬 专栏
用人单位可以强行安排劳动者休年休假吗？告诉你五理由！
年休假的安排虽然是企业统筹安排权利，但需考虑员工的意愿，但如果员工不愿意在企业安排的时间内休年休假，法律规则上并没有明确怎么办？
2017.11.26
蔡飞 专栏
十三薪，约定工作至年底才享有是否有效？
快到年底了，又到了跳槽的高峰季节，有些员工因为各种各样的原因与公司提前终结了劳动关系，或辞职，或协商解除，或合同期满终止。对于部分有十三薪发放惯例或约定的企业而言，不予发放员工十三薪往往遭遇员工的抵制和质疑。
2017.11.23
洪桂彬 专栏
《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》要点点评（一）
今年8月，江苏省劳动人事争议仲裁委员会发布《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》，现笔者就相关要点点评如下。
2017.11.22
彭小坤 专栏
员工以公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，可否主张经济补偿？
公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工以此为由提出解除劳动合同，能否主张经济补偿？
2017.11.21
曾凡新团队 专栏
否认怀孕事实入职，可以开除她吗？
笔者不揣浅陋，试从劳动法中关于劳动合同无效规定的特殊性、隐瞒怀孕是否构成欺诈的法律规定和逻辑结论定性谈谈个人粗浅看法，以期抛砖引玉，得各方家批评斧正。
2017.11.20
蔡飞 专栏
我国产假与产假待遇法律问题研究（四）
前述法律问题不仅产生了分歧，还造成了社会摩擦；不仅增加了用人单位成本，而且浪费了司法资源。需要检讨的是，这些法律问题产生的根源是什么？
2017.11.17
彭小坤 专栏
经济补偿金八大问题精编
劳动争议多发于终止和解除劳动关系中，而其中的经济补偿金又是劳资双方较为关心的事项。本文旨在对经济补偿金的常见问题加以整理，以供参考。
2017.11.16
洪桂彬 专栏
我国产假与产假待遇法律问题研究（三）
国家调整计划生育政策并修订相关立法后，产假及其待遇也随之大幅增加。此举客观上确实提高了对生育女员工的保护水平，但同时也加剧了生育津贴与产假工资的矛盾。
2017.11.15
彭小坤 专栏
抑郁症员工——医疗期满解除两三事
医疗期间的待遇如何？患抑郁症职工到底应该享受几个月的医疗期？医疗期满解除必须经过劳动能力鉴定吗？对于医疗期满泡病号的员工，怎么有步骤地解除？
2017.11.14
杨保全 专栏
| 杨保全 赵儒
携程亲子园虐童事件的劳动法问题解读
据报道，携程亲子园虐童事件涉事的四名教职员已被开除且被刑事拘留，负责亲子园的HR则已经引咎辞职，剩下的可能就是潜在的民事侵权索赔了。就本案涉及的相关劳动法问题，笔者浅析一二。
2017.11.13
洪桂彬 专栏
利益冲突规章制度，子公司、分公司是否要再走一遍民主程序？
有些集团公司在利益冲突管理办法中明确规定，“该办法也应当适用于集团所有公司，包括其分公司、子公司”。那么，集团的利益冲突管理规定，子公司、分公司是否需要再走一遍民主程序？
2017.11.10
曾凡新团队 专栏
上海携程亲子园虐待幼儿，单位如何向员工追责？
笔者就近期的“携程虐童”事件，谈谈单位如何向员工追责——如何选择裁判机构？赔偿哪些款项？单位解除劳动合同是否合法？会全额赔偿吗？
2017.11.12
蔡飞 专栏
劳动合同续签终止可以“反悔”吗？详解六大情形
最近两年处理了多起劳动合同续签终止过程中劳资双方各自反悔的案例，各种错综复杂的情节颇值得研究。根据实操案例，笔者总结出以下六种情形，并提出个人的理解和判断。
2017.11.09
洪桂彬 专栏
工伤赔偿中的“本人工资”是受伤前还是离职前12个月平均工资？
五级至十级伤残职工离职时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金中的“本人工资”（计算基数）是受伤前还是离职前12个月平均工资？
2017.11.08
曾凡新团队 专栏
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