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SWOT——确定劳资法律风险管理战略的利器！
人力资源法律风险管理，根据笔者的经验，好用的工具有忽略法、回避法、风险自留法、控制法和财务管理法四类。除了这些措施性的工具外，还包括一些分析性工具，这里先以SWOT分析工具为例。
2017.10.11
段海宇 专栏
十种用人单位规章制度的告知方式
制度要对劳动者有约束力，民主程序是前提条件，但最最重要的，还是要公示或告知，有哪些可行的公示或告知方式？各种情形下用什么方式？哪种方式最有效？
2017.10.10
蔡飞 专栏
北京开始引领全国劳动争议的处理（八）
笔者就《北京解答》相关要点进行解读评析，以期抛砖引玉，共同探讨。
2017.10.09
彭小坤 专栏
单位组织架构调整，如何依法调岗？
如果用人单位以员工“不胜任工作”或“客观情况发生重大变化导致原工作岗位不存在”（包括生产经营需要）为由进行单方调岗，应综合考虑经营必要性、员工是否可以胜任、劳动条件无不利变更等因素后再着手进行。
2017.10.09
杨保全 专栏
| 杨保全 赵儒
员工身患重病，用人单位能否解除劳动合同？
用人单位可以解除患病职工劳动合同，法律上是有明确的规定的。本文要探讨的是，如果员工一直重病住院，甚至昏迷状况下，用人单位能否在医疗期满时立即满解除劳动合同？
2017.10.08
蔡飞 专栏
最新！2017年宁夏最低工资标准上调及历次调整信息汇总
9月28日，宁夏决定从2017年10月1日起上调最低工资标准，在原有基础上，一、二、三类区每人每月分别增加180元、170元、160元，为便于HR查看，笔者汇总历年宁夏最低标准。
2017.10.08
赵刚 专栏
劳动争议诉讼指南（2017修订版）
本文将逐一析明：劳动争议案件起诉应符合哪些条件;起诉时应提供哪些材料;劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等各类劳动争议的诉讼主体及所需材料。
2017.09.29
石晨阳 专栏
经济角度分析企业劳资法律风险两个范例
笔者认为，劳资法律风险管理应当从经济、管理和法律三个维度综合分析和管理，今天粗略地选取两个角度或者范例介绍以经济的方法分析劳资法律风险。
2017.09.29
段海宇 专栏
劳动合同可否约定公司有权单方调整员工工作岗位？
基于业务需要，公司应有权临时性、短期性地指派员工至公司其他部门支援工作，或指派至公司外工作。当然，这种支援和指派，也应当具有合理性、必要性。
2017.09.28
曾凡新团队 专栏
创业型企业设立及运营过程中的十大法律风险
企业设立过程中有哪些法律风险？企业印章管理过程中有哪些法律风险？企业合同签订过程中有哪些法律风险？企业合同履行过程中有哪些法律风险？……笔者全部告知你。
2017.09.27
杨保全 专栏
五个看似专业但极坑老板的劳动合同条款！
有一些劳动合同的条款，看起来很合理、标准，但一旦发生劳动争议，却往往很坑老板。修改了这么多企业的劳动合同，我将其中最常见的5个坑老板条款，总结如下。
2017.09.26
蔡飞 专栏
劳动者达到法定退休年龄未领取养老保险的如何处理？
劳动者已达法定退休年龄，尚未领取养老保险待遇的，单位可否终止劳动合同，用工是劳动关系还是劳务关系，司法实践中存在不可行/可行/限制条件下可行等三种不同情况。
2017.09.25
石晨阳 专栏
劳务关系可以约定竞业限制吗？
如果是劳务关系，如公司聘用的技术顾问、退休返聘的工作人员，公司是否可以参照上述规定约定竞业限制呢？我们以两个案例来解说。
2017.09.24
杨保全 专栏
工伤职工自动离职，能获得经济补偿金吗
在法律明确规定的情形下，对于经济补偿金的支付，并无争议，但在实践中却有一种情形争议极大，那就是员工工伤后，但无该三十八规定单位存在过错的情形下辞职，是否需支付经济补偿金？
2017.09.21
蔡飞 专栏
员工手册中的“以上”“以下”“超过”等是否包含本数或本级？
在评审《员工手册》时，常看到“连续旷工三天以上”“三天以上七天以下的请假须经部门经理审批”……这里的“以上”“以下”“以内”“超过”等应该如何准确理解？
2017.09.20
曾凡新团队 专栏
企业搬迁，劳动合同如何处理？
企业搬迁问题中最突出的是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员企业搬迁，原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果处理不好极易引发群体性事件。
2017.09.19
杨保全 专栏
| 杨保全 赵儒
违反了计算生育就开除？等着赔钱吧！
除非单位的制度中有明确的规定或合同中有明确约定，否则以违反计划生育为由解除劳动合同，属于违法解除的行为。
2017.09.19
蔡飞 专栏
员工虚假报销，公司能否直接解除劳动合同？
员工有虚假报销的问题，公司能否直接与其解除劳动合同？员工违规情节严重的判断标准，通常可从以下五个方面进行判断。
2017.09.18
曾凡新团队 专栏
六个锦囊，破解未签订劳动二倍工资请求
未签劳动书面劳动合同，需支付二倍工资，巨额的赔付是管理不规范或缺乏意识企业的心头之痛，面对二倍工资的仲裁请求，该如何答辩？如下6点，要切记！
2017.09.15
蔡飞 专栏
解除析争及策略第三篇：预告解除的法律分析
本文区分了辞职申请与辞职告知，阐明了三十日预告期不得缩短或延长，解决了预告解除导致的四大悖论，解答了预告解除引发的八大疑惑。
2017.09.14
石晨阳 专栏
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