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原来平均工资对你的钱袋子有这10大影响
5月15日，国家统计局公布了2017年平均工资数据，各行业平均工资数据出炉。其中有不少网友感到疑惑，纷纷表示不明白每年都公布平均工资有何意义？实际上，平均工资这下面10个方面会严重影响你的钱袋子！
2018.05.20
段海宇 专栏
工资10000元，到手或7855元
假设张三参加上海市职工社会保险和公积金，本人上一年月平均工资性收入为10000元，自2018年7月1日起，他的到手工资有多少钱呢？
2018.05.17
周斌 专栏
从一败诉案件看如何做好员工的考核
用人单位对员工考核，永远是管理中的难点，一旦发生劳动争议，用人单位的考核结果往往不被承认，防止考核结果不被承认，需合法、合理且过程清楚。
2018.05.16
蔡飞 专栏
港籍人士在深圳工作缴纳社会保险费的相关问题解答
港籍人士在深圳工作是否需要缴纳社保？应该提供哪些资料进行办理？具体的流程又应该是什么样的？
2018.05.15
曾凡新团队 专栏
劳动关系演变规律的5个经济学分析（马云预言正在实现）
未来劳动关系适用的范围会越来越少，即使适用劳动关系，也会越来越倾向于适用有利于发挥员工主动性创造性的非标准劳动关系例如不定时工时制、综合计算工时制或者非全日制。
2018.05.14
段海宇 专栏
合同条款不完备，是否需支付二倍工资？二审判错了？
一般情况下，裁判部门一般不会因为劳动合同缺乏了个别必备条款而认定合同无效，但在实践中，如果缺乏工作内容、岗位以及工资等核心条款时，法院可能会认为劳动合同未成立。
2018.05.13
蔡飞 专栏
细解劳动合同的顺延问题
劳动合同的法定顺延是否需要续签？如果续签合同，那么签订劳动合同的次数该如何计算？笔者结合自己的执业情况带来了分析。
2018.05.10
曾凡新团队 专栏
任性撤销offer后果严重（赠解决方案和模板）
不少企业由于招聘管理不规范，随意发放offer，但更可气的是，还任性撤销offer！本案中的企业就是这种情况，那将可能吃到什么好果子呢？又要怎么化解呢？
2018.05.09
段海宇 专栏
“约定试用期”的是是非非
试用期期限可以任意延长吗？试用期可以单独约定吗？职务调动可以再次约定试用期吗？......笔者为大家整理了约定试用期中常遇到的疑难杂症。
2018.05.08
周斌 专栏
单位可以对员工罚款吗？可罚与不可罚的理由
一般认为，约定如员工违反公司制度等行为，公司可对员工罚款，这种约定无效。但也有地方竟然是明确许可罚款的。
2018.05.07
蔡飞 专栏
《天津法院劳动争议案件审理指南》要点评述（六）
《天津法院劳动争议案件审理指南》吸收了此前各地法院的成果，也总结了当地的裁判经验，统一了当地劳动争议案件的审理规则，具有一定的参考价值。笔者现就其重要条款评述，本文为第六篇。
2018.05.04
彭小坤 专栏
招聘时必须绕过的10个法律盲点（HR都在收藏）
一个劳动纠纷的不利结果，是企业在招聘、入职、在职和离职4个阶段错误操作叠加的结果，其中，招聘阶段则首当其冲。笔者根据自己多年的劳动法实务操作经验，为你总结了招聘阶段的10个法律盲点，绝对干货，必须收藏。
2018.05.03
段海宇 专栏
劳动合同到期后未及时续订但继续用工，公司也要支付二倍工资！
针对劳动合同到期后的事实劳动关系期间，员工依据《劳动合同法》相关规定主张二倍工资差额，能否获得支持呢？
2018.05.02
曾凡新团队 专栏
《天津法院劳动争议案件审理指南》要点评述（五）
《天津法院劳动争议案件审理指南》吸收了此前各地法院的成果，也总结了当地的裁判经验，统一了当地劳动争议案件的审理规则，具有一定的参考价值。笔者现就其重要条款评述，本文为第五篇。
2018.04.28
彭小坤 专栏
《天津法院劳动争议案件审理指南》要点评述（四）
《天津法院劳动争议案件审理指南》吸收了此前各地法院的成果，也总结了当地的裁判经验，统一了当地劳动争议案件的审理规则，具有一定的参考价值。笔者现就其重要条款评述，本文为第四篇。
2018.04.27
彭小坤 专栏
规章制度能否干预员工的休息时间？
规章制度能否约束员工非工作时间之外的违法行为？本篇文章中笔者跟大家分享了几个典型案例，并另辟蹊径，从一个经济学概念——外部性对这类案件做一个透析，最后给到大家一些操作实务上的建议。
2018.04.26
段海宇 专栏
补缴社保，重大利好政策——《关于广东省企业职工社会保险费欠费滞纳金处理意见的公告》解读
近日《关于广东省企业职工社会保险费欠费滞纳金处理意见的公告》发布，社会保险费申报补缴所属期在2011年7月1日之前的，可以暂时不用再缴滞纳金了！并且，还不止如此！相关问题，我们一一解读说明。
2018.04.25
蔡飞 专栏
已签两次固定期劳动合同，用人单位到底有无终止劳动合同权？
已经签订两次固定期限劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同，用人单位能否终止劳动合同？
2018.04.24
段海宇 专栏
合意，确认劳动关系核心要件之一
无论是从法理上分析， 还是从价值衡量角度分析， 将确认劳动关系作为一种独立的争议类型， 交由独立的程序进行处理，并不是最佳的制度设计，《调解仲裁法》 所作的这一规定应当考虑适时予以修改。
2018.04.23
郭文龙 专栏
员工在非工作时间、非工作场所斗殴被拘留，公司为何不可解雇？
公司规章制度规定“违法、违纪被公安机关处以行政拘留”可以解除劳动合同，该规定与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定不符，另外，对员工发生在工作时间、工作场所之外的行为进行约束也不具有合理性。
2018.04.20
曾凡新团队 专栏
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