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广东高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》要点点评（三）：明确社保相关待遇

广东高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》要点点评（三）：明确社保相关待遇

广东高院《解答》对劳动争议一些疑难问题给出了自己的答案，为方便大家理解这些“答案”，笔者对《解答》要点简要点评如下。

2017.11.07 彭小坤专栏

当合同约定与规章制度冲突，哪个为准？（没这么简单）

当合同约定与规章制度冲突，哪个为准？（没这么简单）

如果用人单位要求优先适用劳动合同的约定，能否以约定为准？如果劳动合同中明确约定，如果单位的规章制度发生变化，以规章制度为准呢？

2017.11.06 蔡飞专栏

不献血，单位凭啥要交钱？

不献血，单位凭啥要交钱？

近日有客户收到有关部门要求完成献血计划的通知，言明如在指定期限内未完成献血计划，则应当缴付献血补偿金。那么我们不禁要问，上海的用人单位真的有义务向政府支付补偿金吗？

2017.11.03 洪桂彬专栏

考勤管理的8大常见问题与6项实务建议

考勤管理的8大常见问题与6项实务建议

在笔者处理大量的劳动争议案件中，发现公司在对工作时间的统计即考勤管理上存在着许多问题，在此列举多种常见问题，以供自查参考。

2017.11.02 曾凡新团队专栏

北大硕士离职被收13万补偿，起诉返还能否获法院支持？

北大硕士离职被收13万补偿，起诉返还能否获法院支持？

众所周知北京户口价值不菲，为了满足落户需求，很多求职者都会同意签署用人单位设置的服务期和赔偿条款，那么这样的条款是否有效？员工实际赔偿后又能否追回呢？如果能追回收全额追回还是部分追回？

2017.11.01 洪桂彬专栏

试用期约定的所有14个错误

试用期约定的所有14个错误

我们上一期罗列了四个高级的错误，除了这四个高级的错误外，还有哪些错误？

2017.10.31 蔡飞专栏

企业搬迁必须支付员工经济补偿金吗？

企业搬迁必须支付员工经济补偿金吗？

在企业搬迁过程中，常常会引发一系列劳动合同纠纷，比如，员工拒绝跟随企业一起搬迁，要求企业支付经济补偿金。针对这种情形，广东省高院在2017年8月发布实施的《解答》中专门做出了具体规定。

2017.10.30 王强专栏

员工开设公司与所任职公司交易的法律责任探析

员工开设公司与所任职公司交易的法律责任探析

员工私自开设公司，与所任职公司进行交易，不仅获得交易的利益，还从所任职公司处获得了业务费用与提成奖励，在所任职公司事先不知情的情况下，存有恶意并进行不正当交易的员工应返还业务费用与提成奖励。

2017.10.29 石晨阳专栏

试用期约定的四个“高级”错误与精神病

试用期约定的四个“高级”错误与精神病

这四个问题之所以“高级”，因为其中个别问题可能连专业人士也把握不准。至于精神病与试用期关系，绝大多数的人并不了解。

2017.10.26 蔡飞专栏

公司对违纪员工行使劳动合同解除权的合理期限是几个月？

公司对违纪员工行使劳动合同解除权的合理期限是几个月？

在合规调查项目中，用人单位经常遇到保密级别极高、约束过多、取证能力受限、证据固定不易等问题，从而启动调查至解雇处理的时限较长。

2017.10.25 曾凡新团队专栏

内退、网约车、送水工…这十一类特殊人员是否有劳动关系？

内退、网约车、送水工…这十一类特殊人员是否有劳动关系？

劳动关系的复杂性，并非该一条规定可以包罗并定性，一些特殊情形是否存在劳动关系，让人疑惑。笔者对共十一种特殊的关系进行了厘清，一起来看看吧！

2017.10.24 蔡飞专栏

大家都在忽视它，但老板因为这事气得解雇HR

大家都在忽视它，但老板因为这事气得解雇HR

开具解除或终止劳动合同证明是用人单位的法定义务。但是有些公司却以各种原因为理由，就是不给员工开具这份证明，事实上这样做的后果是很严重的！

2017.10.23 段海宇专栏

HR管理文件中员工签名及按捺指印的基本要求

HR管理文件中员工签名及按捺指印的基本要求

在人力资源管理工作中，许多文件需要员工本人签名及按捺指印。但是，由于管理要求不严谨、操作不审慎，经常引发纷争。在签名问题上，应当注意些什么？

2017.10.20 曾凡新团队专栏

我国产假与产假待遇法律问题研究（二）

我国产假与产假待遇法律问题研究（二）

我国的产假和产假待遇一方面随着时代的进步而有所调整，另一方面与我国的计划生育政策息息相关。

2017.10.19 彭小坤专栏

员工提交辞职信，HR应当知道的11件事

员工提交辞职信，HR应当知道的11件事

员工自己提出辞职，公司能否立即让其尽快离职？能否让其在找到替代人选后再离职？员工要求撤回辞职信怎么办？员工未满约定的服务期如何处理……员工一旦提交辞职信，一系列的问题接踵而来。

2017.10.18 曾凡新团队专栏

强行辞退怀孕女职工，赔偿项目比你想象多得多

强行辞退怀孕女职工，赔偿项目比你想象多得多

假设用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，则用人单位需承担怎样的法律责任？赔偿项目比你想象多得多……

2017.10.17 蔡飞专栏

重点解读：重庆六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要

重点解读：重庆六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要

2017年6月28日和9月11日分别发布的重庆六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要（一）、（二），附小石头重点解读。

2017.10.16 石晨阳专栏

孕期女职工产前检查，员工手册规定多少次合适？

孕期女职工产前检查，员工手册规定多少次合适？

实践中发现部分女职工滥用“产前检查”，频繁产检，拖延时间（半天也整成一天），很多单位希望通过规章制度明确产前检查的次数和时间分布，那么到底该如何规定呢？

2017.10.13 洪桂彬专栏

我国产假与产假待遇法律问题研究（一）

我国产假与产假待遇法律问题研究（一）

产假一般情况下由女员工专享，男职工因为妻子生育而享受的陪产假或护理假也日趋多见，国外还有父母共享或可转换的父母育儿假立法例，不过本文讨论的产假及其待遇主要是指女员工的产假。

2017.10.12 彭小坤专栏

台、港、澳居民在中国内地就业法律保护评析

台、港、澳居民在中国内地就业法律保护评析

办理《台港澳人员就业证》是单位义务还是劳动者的义务？规范台港澳居民在单位工作期间的用工管理？笔者以案释法，告诉HR怎么做。

2017.10.11 杨保全专栏

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