公司要求扣回已经发给员工但未完成的调剂后的工作日的工资 问题看具体当初如何约定的,基于疫情期间共渡难关同舟共济的原则, 建议单位和劳动者协商处理,尽量不予扣发相关的工资,当前未有相关的法律法规进行规定,故正常扣发也可以 ,不过若无事先的约定会存在一定的风险. 出于人性化考虑还是不扣除较好.

相关规定如下,针对出方和接收方公司之间结算该笔费用时，借出方公司是否允许有盈利问题当前并未具体i法律规定,根据意思自治原则只要不损害劳动者的权益,出借方和借入方如何约定属于意思自治自由约定范畴.

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。

14.派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》（2010修正）

第四十三条第三款 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

具体是否需计算2017年3月31日之前在原公司工作的年限要看当初从派遣单位转入贵司时原来的用人单位也就是派遣单位是否支付了经济补偿,若没有支付则需一并计算,若支付了经济补偿,贵司只需计算入职贵司后的年限即可.

中华人民共和国劳动合同法实施条例 生效日期： 2008.09.18 

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）法释〔2013〕4号

第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

1.企业在第二个固定期限合同到期后，是否可以和员工协商继续签订第三个固定期限的劳动合同？如果员工不同意，是否必须签订无固定期限的劳动合同？

解答:若劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况下可以继续签订固定期限劳动合同,若员工不同意必须强制签订无固定期劳动合同,企业无单方终止权.(上海地区除外)

2.企业在第二个固定期限合同到期后，未能及时通知员工是否续签合同，但员工有正常出勤上班，如果现在通知员工解除合同，是否要承担违法解除的责任？

解答:此时解除属于违法解除,应依据劳动合同法第48条或87条的规定处理,可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金或劳动者主张恢复劳动关系继续履行劳动合同,除非可以协商一致解除劳动合同.

相关规定:

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条第二款

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】

1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位(即用人单位)应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。无约定的均由劳务派遣单位(用人单位)承担,或由劳务派遣单位和用工单位重新协商处理.

2.由用人单位(派遣单位)支付一次性伤残就业补助金,十级伤残为四个月的本人工资。

广东省工伤保险条例（2019修正）

第三十二条第二款 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：

（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣暂行规定 2014年3月1日起施行

第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

上年度平均工资算法都是一样的。

深圳市住房公积金管理中心关于做好2020年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知

 一、调整内容

 (一)缴存基数 自2020年7月1日起，各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2019年职工个人月平均工资  

《深圳市住房公积金管理暂行办法》(施行日期：2010年12月20日) 

第十六条 住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。

自入职当月起算至年底 核算当年度的实际出勤平均工资  即（12000+18000*2）/3.

典型案例:

（2014）沪一中民三（民）终字第902号

【一审判决】

一审法院认为，根据现有证据无法反映陈小玉提交辞呈后，及时向康桥公司提出撤回该辞呈并得到了康桥公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司处离职。

根据法律规定，并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同，现陈小玉主张其已经怀孕故用人单位不得解除劳动合同而要求恢复劳动关系缺乏法律依据，不予支持。故确认双方劳动合同于2013年10月31日解除，双方劳动关系无需自2013年11月1日起恢复。

【二审判决】

二审法院认为，陈小玉与康桥公司签订的《协商解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示，协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形，陈小玉在签协议时不知晓自己已怀孕，亦不属于法律规定的重大误解的范畴，故该协议不具有可撤销的事由，应为合法有效，双方均应恪守履行。

因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除，故陈小玉认为用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效的主张，于法无据，本院不予采纳。

因签署解除劳动合同协议时贵司尚不知情该员工是否怀孕,且作为完全民事行为能力人对自身情况也是明知的,即使不明知也可以在先行孕检后再行沟通协商签署解除协议,一旦签署后即可生效,解除权属形成权,劳动者无法单方随意撤销,仲裁委也无权随意撤销解除协议,故当前的情况涉及不到赔付相关金额问题,严格按解除协议履行企业义务即可,否则有违诚信与公平原则.

若贵司愿意调解并赔偿也是基于自愿协商的基础上,故公司无法追溯赔偿金,无法律依据支持.

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

法释〔2010〕12号 

第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

若2008年之后已经连续签订了两次固定期限劳动合同,那么此时劳动合同期满到期按照规定企业必须签订无固定期限劳动合同,企业无权单方终止劳动合同,否则将构成违法终止劳动合同并承担劳动合同法第48条规定的责任.

若劳动者同意解除的话,建议最好在期满前协商一致解除劳动合同并按照劳动合同法第47条规定支付经济补偿即可,不过经济补偿计算年限应自2002入职日起到解除时止.计算标准统一按照劳动合同法的47条的标准计算无需考虑分段问题.

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动支付赔偿金。

1.在2021 年12 月31 日前属于过渡期，在过渡期间,可以选择并入或也可以选择选择不并入当年综合所得均可，以全年一次性奖金收入除以12 个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金.

2.自2022 年1 月1 日起，居民个人取得全年一次性奖金，必须并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知-财税〔2018〕164 号

一、关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策 （一）居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021 年12 月31 日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12 个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022 年1 月1 日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》【沪高法[2009]73号】

二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题

根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的具体计算方法如下：

（一）《劳动合同法》与2008 年1 月1 日之前施行的相关法律法规规定（以下简称“以前规定”）均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。

（二）《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。

（三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。

《上海市劳动合同条例》 (生效日期： 2002.05.01 )上海市人大常委会公告第58号

第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的； 

（二）劳动者依据本条例第三十一条第（二）项、第（三）项规定解除劳动合同的； 

（三）用人单位依据本条例第三十二条第一款第（二）项解除劳动合同的； 

（四）用人单位依据本条例第三十二条第一款第（一）项、第（三）项的规定解除劳动合同的； 

（五）用人单位依据本条例第三十五条规定解除劳动合同的； 

（六）用人单位依据本条例第三十七条第（三）项规定终止劳动合同的。 有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。

第四十五条  本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。

本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。

上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知_沪劳保关发〔2002〕13号

24、《条例》第四十五条第二款规定中“本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算”是指劳动者在本单位工作年限满六个月但不满一年或超过一年以上时间，扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的情形。

上海地区的经济补偿分段计算规则:

1.计算基数：

2008前后分段计算，不受三倍封顶限制，工资超社平三倍的，2008之前按实际工资计算，

2008之后按社平三倍计算；计算经济补偿金计算基数时一般不含加班费。 

2.工作年限：

2008前后分段计算，2008之前若因用人单位提出的协商一致解除、不胜任工作解除、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动导致解除、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件导致解除等四种情形受12个月封顶限制，其他情形解除均无12个月封顶限制；

2008之后工资超社平三倍的，工作年限自2008.1.1开始计算且不超过12个月，工资不超社平三倍的不受12个月限制。

3.工作年限计算方法：

2008之前：每满一年给予劳动者本人一个月工资收入，满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的不计算年限。

2008之后：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.需支付经济补偿金的情形：

2008之前：《上海市劳动合同条例》第42条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》【法释[2001]14号 】第十五条、劳动法第28条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知【 劳部发[1994]481号】第五条至第十一条

2008之后：劳动合同法第46条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条

自己驾车上班 属于个人私人事务企业无权干涉, 只能建议或倡议一些做法, 企业无权解除劳动合同,因为无合法合理的解除事由. 具体是选择坐班车还是自驾车或步行上班都是员工自身权利,企业无权强加干涉.产生的问题也应有相关法律规范去规制.具体问题具体分析吧.