HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     10366 人围观

关于劳动者不能胜任工作而被解雇，后又向公司追讨违法解除补偿金。 「广东 广州 」

1、仲裁庭会要求公司支付员工A违法解除赔偿金1万吗？ 答复：首先需审查是否符合法定不胜任解除条件：劳动合同法第40条第二款 1.1企业需要有合法有效的绩效考核制度，岗位说明书等在入职时明确告知劳动者 1.2通过绩效考核证明员工不能胜任工作 1.3经过培... 详细

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珊珊      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 仲裁     33291 人围观

公司裁员，如何妥善处理 「广东 广州 」

若员工同意3月31日离职，无需任何赔偿是否保留有协商解除劳动合同的协议或自己主动发起的离职申请且已经审批Ok，若是如此那么到期解除即可。 若存在消极怠工需有派工情形的拍照录音或录像的记录，同时需由面谈改进建议经劝阻后拒绝悔改的，可以以严重违反公司规章制度为由进行解除，无... 详细

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乐乐      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     12600 人围观

固定期合同与无固定期合同区别 「北京 」

1.固定期合同与无固定期合同的区别是什么？ 答复：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） ... 详细

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乐乐      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     17304 人围观

固定期合同与无固定期合同的区别 「北京 」

1.固定期合同与无固定期合同的区别是什么？ 答复：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） ... 详细

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HR      劳动合同签订 外国人就业 经济补偿金与赔偿金     23038 人围观

外籍人劳动合同是否需跟中国劳动合同法约定执行？ 「河北 张家口 」

1、已与外籍人连续订立二次固定期限劳动合同，是否需要签订无固定合同？ 答复：外籍员工不适用无固定期限劳动合同。《外国人就业管理规定》规定，外籍员工劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同到期前，经所在地劳动行政部门批准，可办理就业证延期手续。因此在司法实践中，《劳动合同... 详细

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张dddddd      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     14514 人围观

员工有违法行为，第二次劳动合同即将到期，公司不想续订第三次无固定期限合同，如何操作可以不用支付补偿金？ 「广东 深圳 」

如果贵司劳动合同有约定或规章制度有规定如下条款： “劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（无故旷工通常三天以上，此种情况可以放宽到七天以上），单位将按严重违纪解除。”即可无补偿解除。

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Connie （广东嘉豪食品）      经济补偿金与赔偿金     18574 人围观

公司已支付员工二倍赔偿金，是否还需支付一个月的代通知金？如果没有提前一个月通知的话。 「广东 」

公司已支付员工二倍赔偿金，是否还需支付一个月的代通知金？如果没有提前一个月通知的话。 答复：违反解除或终止的话只需按照劳动合同法第48条87条规定支付二倍赔偿金即可无需支付代通知金，只有劳动者存在劳动合同法第40条规定的三种情形需解除劳动合同时才涉及代通知金问题，同时若... 详细

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TEST      医疗保险 病假及医疗期 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     16400 人围观

关于患病员工的处理问题 「广东 」

（1）：我司是否可以依据《劳动合同法》第36条规定，与员工协商解除劳动合同？会不会与第42条第3款有关不得解除劳动合同的规定抵触？ 可以依据《劳动合同法》第36条规定，与员工协商解除劳动合同。与第42条第3款无关，第42条第3款主要是针对劳动合同法第四十条第一项的规定而... 详细

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godsdoor      劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     16320 人围观

劳动合同到期终止支付经济补偿金问题 「广东 深圳 」

员工13年5月入司，于15年4月辞职，15年9月再次入职，18年9月到期终止时经济补偿实际应从13年5月开始计算，计算期间为2013.5-2018.9。实操经验：先行按照2015.9-2018.9计算三年每年一个月的方式计算终止劳动合同经济补偿，若员工有异议并进行仲裁诉讼时再... 详细

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HR法务      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     7782 人围观

离职协议中是否可以约定违约金？ 「广东 深圳 」

要看具体你说的违约金的性质，是否属于专项培训服务期或竞业限制违约金，其他的违约金一律无效。

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HR法务      经济补偿金与赔偿金     13911 人围观

员工欠款可否从离职补偿金中扣除？ 「广东 深圳 」

1.社保公积金代扣代缴一般都是从应发工资中进行扣除，而不是经济补偿中扣除，不足以扣除的可以从经济补偿中代扣，因为缴纳社保公积金是劳动者的法定义务 2.缺勤扣款不合法，涉及非法克扣工资。 3.借款属于平等主体之间的纠纷，以工资财务制度执行。 深圳市中级人... 详细

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苏苏      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 绩效考核     18574 人围观

销售因绩效问题解除劳动合同 「广东 广州 」

不可以，应严格按照劳动合同法第40条第二项的规定进行操作即： 1.首先证明这名销售不能胜任工作 2.能够证明经过了销售技能技巧的提升培训或调整工作岗位的证据 3、经过培训或调岗后依然无法胜任工作的证据 3.提前一个月以书面形式告知或额外支付劳动者一个月... 详细

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苏苏      经济补偿金与赔偿金 医疗保险 病假及医疗期     10691 人围观

广州经济补偿金的问题 「广东 广州 」

医疗期满解除并无经济补偿不超过12个月的说法，除非劳动者月工资高于广州市2017年度职工月平均工资三倍以上的才支付不超过12年。

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苏苏      医疗保险 经济补偿金与赔偿金     14362 人围观

广州医疗补助金的问题 「广东 广州 」

因劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知【劳部发[1994]481号】已被《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》【人社部发〔2017〕87号】废止，故依据劳动合同法第40条第一项解除劳动合同的无需自行支付医疗补助费(无支付法律法规依据），若... 详细

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TEST      经济补偿金与赔偿金 劳动合同签订 工资支付     6862 人围观

有关明确劳动合同续签规定事宜 「广东 汕尾 」

1.首先劳动合同法并未规定不续签的需要提前一个月通知，即使未提前一个月通知只要在劳动合同期满前通知均可，企业也无需承担未提前一个月通知的法律责任（北京地区除外）： 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】 五、劳动合同期满前应当... 详细

郑新战   认可专家