may      社会保险管理 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     20792 人围观

公司口头辞退 「广东 广州 」

若无法定事由解除就属于违法解除，应依据劳动合同法第47条、87条规定支付赔偿金，若公司不愿意赔偿就进行劳动仲裁。

郑新战   认可专家

FUDO      涉税问题 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     64640 人围观

解除劳动合同取得经济补偿金要扣除个税吗 「广东 深圳 」

若经济补偿数额大于深圳上年度职工年平均工资三倍的（7480*12*3）的需要缴纳个税。

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     11422 人围观

员工劳动合同转移 「广东 珠海 」

劳动合同转移给B和C公司后，A公司是否还需要承担相关的法律责任？ 依据劳动合同法实施条例第10条规定，A公司要么支付经济补偿，要么工作年限合并到C公司进行计算，后续在C公司离职时A单位的工作年限计入经济补偿期间。关键在于A公司和C公司的劳动合同转移相关约定是否全面、明确... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     37575 人围观

关于企业违规解除合同，商订赔偿的2倍，如果员工想挽回，请问这个时间段如何界定？ 「广东 深圳 」

企业在违法行为解除合同于员工商议赔偿按2N，并答应在10天后一次性支付。如果此过程员工觉的赔偿少，可否反悔再商议？ 答：违法解除的话，员工有权选择2N或要求恢复劳动关系。具体金额一般是2N也可以协商其它金额无具体标准。具体需以协议的方式进行，若符合司法解释三... 详细

郑新战   认可专家

112      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 外国人就业     23230 人围观

实际操作中，外国人就业，合同中约定双方都可提前通知解除并且不用支付赔偿金是否可以得到仲裁和法院的支持。还是会要求按照劳动法，用人单位需要支付赔偿金。 「广东 广州 」

除上海可以约定外，其它地区也依然需按照劳动合同法规定执行，外国人也适用劳动合同法

郑新战   认可专家

HR      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     27666 人围观

请问员工完成2次的劳动合同时，企业要求终止劳动合同的赔付？ 「广东 深圳 」

1.当员工完成2次劳动合同时，员工要求签订无期限劳动合同，无果。企业以劳动合同到期终止进行解除劳动关系的赔付，员工能否要求2倍赔偿？ 答复：可以要求违法终止的两倍赔偿金。 2.是否完成两次后企业必须签订无期限劳动，如没有续签能否要求赔偿双倍补偿金，如员工还在流产假期是否应当顺延？... 详细

郑新战   认可专家

christina      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     56248 人围观

如试用期的员工因不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，那需要提前一个月通知到员工吗，如果没有提前一个月，需要付代通知金吗？ 「广东 深圳 」

不需要，依据劳动合同法第39条解除劳动合同属于因劳动者过错解除，属于即时解除的问题，无需提前一个月通知，只有存在劳动合同法第40条情形企业单方解除或存在劳动合同法第37条劳动者预告解除的情形下才存在提前一个月通知的义务问题。劳动合同法38条和39条互相对应都是解除通知送达对方即生... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     28407 人围观

员工属于辞退，已跟员工达成一致协商好赔偿金额，寄回的辞职表离职原因勾选为其他（注明有其他安排），可以吗 「广东 深圳 」

有风险，会涉及被迫解除或违法解除的嫌疑，建议既然是协商解除就明确由劳动者提出协商一致解除，企业出于人道主义自愿支付一笔补偿费即可。如此风险低一些。

郑新战   认可专家

HR      劳动合同签订 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     51550 人围观

企业打算在员工第二次劳动合同到期时，不续签解聘并支付经济补偿金。但员工要求签订无固定期。请问员工理据是否合法？若员工不同意协商解除劳动合同的话，企业有什么办法可以解聘员工？ 「广东 广州 」

1.员工若符合连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如员工提出与企业签订无固定期限合同要求，则企业必须签订无固定期限劳动合同，企业不签订而终止的属于违法终止，需依据劳动合同法第47条规定支付2N的赔偿... 详细

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WD-40      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     40702 人围观

员工私自拿用公司物资（价值近千元）且说谎否认，指导有证据才承认，公司是否可以以此解除劳动合同且无需支付补偿金？ 「上海 」

此问题属于严重违反规章制度的情形，若利用此解除需满足以下条件 1.经民主程序制定的规章制度内容合法合理，且有明确规定私拿公司物品属于何种行为，达到何程度如何处理等 2.规章制度有经过公示告知给每位员工 3.有证据证明劳动者不良行为，证据形式一般有自身的检讨、... 详细

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巍巍      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     22656 人围观

劳动合同终止问题

1.因你并未提及你所在地区，故无法准确进行分析，假设你在上海地区，那么即使你连续签订了两次固定期限劳动合同（自2008.1.1后开始计算续订固定期限的次数，2008.1.1之前续签的次数不计入统计）用人单位若无意向与你签订无固定劳动合同依然可以终止劳动合同并依法支付经济补偿金... 详细

郑新战   认可专家

TEST      社会保险管理 工伤保险 经济补偿金与赔偿金     51838 人围观

如何规避新员工因未入社保发生意外？

1.“真空期”发生工伤事故，用人单位依然应当依法承担工伤赔偿责任。这种概率极低同时也说明用人单位安全管理及防范意识过于薄弱，急需进行源头改善并导入生产安全标准化体系。 2.是否可在员工入职前为其申报社会保险？ 可以，买上保险后再行通知入职，但存在员工购买保险后不来... 详细

郑新战   认可专家

涂涂      经济补偿金与赔偿金     23134 人围观

一位入职一年的员工主动提出离职，公司批准并让员工在三天之内办完交接手续。但员工执意要求一个月后方结束工作日，不愿意按公司要求马上离开。请问若公司有什么办法？

员工依据劳动合同法37条提出离职的同时依法需提前一个月预告通知用人单位，用人单位无法剥夺其劳动权，企业强行解除将承担违法解除赔偿金，建议做法是员工协商并支付一定的补偿给员工如此即可实现员工经济补偿与企业即时解除的权衡！

郑新战   认可专家

     劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 诉讼     109410 人围观

公司支付经济补偿后，劳动者起诉，被认定违法解除，恢复劳动关系，劳动者拒绝返还经济补偿，应如何处理？

1、公司不得扣款。仅在劳动者给公司造成损失的情况下，公司可以从工资中扣款，不得超出月工资的20%，并不得低于最低工资。 2、公司可按不当得利提起诉讼，要求劳动者返还经济补偿。 3、公司已扣款，劳动者提起诉讼，公司将败诉。但劳动者即将退休，公司担心退休后劳动者就回老家了，追偿难，如... 详细

石晨阳   认可专家

     养老保险 工资支付 经济补偿金与赔偿金     83538 人围观

如果到退休年龄，领过一个月退休工资身亡还是否有补偿

达到退休年龄继续用工的，发生身亡属于工伤的，仍然由用人单位承担工伤保险责任，若不属于工伤由养老保险基金支付因病或非因工死亡待遇。因不晓得提问者所在地区故解答以深圳或广东地区为例。 法律依据： 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》【人... 详细

郑新战   认可专家