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  • 若无法定事由解除就属于违法解除,应依据劳动合同法第47条、87条规定支付赔偿金,若公司不愿意赔偿就进行劳动仲裁。

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  • 若经济补偿数额大于深圳上年度职工年平均工资三倍的(7480*12*3)的需要缴纳个税。

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  • 劳动合同转移给B和C公司后,A公司是否还需要承担相关的法律责任? 依据劳动合同法实施条例第10条规定,A公司要么支付经济补偿,要么工作年限合并到C公司进行计算,后续在C公司离职时A单位的工作年限计入经济补偿期间。关键在于A公司和C公司的劳动合同转移相关约定是否全面、明确... 详细

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  • 企业在违法行为解除合同于员工商议赔偿按2N,并答应在10天后一次性支付。如果此过程员工觉的赔偿少,可否反悔再商议? 答:违法解除的话,员工有权选择2N或要求恢复劳动关系。具体金额一般是2N也可以协商其它金额无具体标准。具体需以协议的方式进行,若符合司法解释三... 详细

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  • 除上海可以约定外,其它地区也依然需按照劳动合同法规定执行,外国人也适用劳动合同法

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  • 1.当员工完成2次劳动合同时,员工要求签订无期限劳动合同,无果。企业以劳动合同到期终止进行解除劳动关系的赔付,员工能否要求2倍赔偿? 答复:可以要求违法终止的两倍赔偿金。 2.是否完成两次后企业必须签订无期限劳动,如没有续签能否要求赔偿双倍补偿金,如员工还在流产假期是否应当顺延?... 详细

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  • 不需要,依据劳动合同法第39条解除劳动合同属于因劳动者过错解除,属于即时解除的问题,无需提前一个月通知,只有存在劳动合同法第40条情形企业单方解除或存在劳动合同法第37条劳动者预告解除的情形下才存在提前一个月通知的义务问题。劳动合同法38条和39条互相对应都是解除通知送达对方即生... 详细

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  • 有风险,会涉及被迫解除或违法解除的嫌疑,建议既然是协商解除就明确由劳动者提出协商一致解除,企业出于人道主义自愿支付一笔补偿费即可。如此风险低一些。

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  • 1.员工若符合连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。如员工提出与企业签订无固定期限合同要求,则企业必须签订无固定期限劳动合同,企业不签订而终止的属于违法终止,需依据劳动合同法第47条规定支付2N的赔偿... 详细

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  • 此问题属于严重违反规章制度的情形,若利用此解除需满足以下条件 1.经民主程序制定的规章制度内容合法合理,且有明确规定私拿公司物品属于何种行为,达到何程度如何处理等 2.规章制度有经过公示告知给每位员工 3.有证据证明劳动者不良行为,证据形式一般有自身的检讨、... 详细

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  • 1.因你并未提及你所在地区,故无法准确进行分析,假设你在上海地区,那么即使你连续签订了两次固定期限劳动合同(自2008.1.1后开始计算续订固定期限的次数,2008.1.1之前续签的次数不计入统计)用人单位若无意向与你签订无固定劳动合同依然可以终止劳动合同并依法支付经济补偿金... 详细

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  • 1.“真空期”发生工伤事故,用人单位依然应当依法承担工伤赔偿责任。这种概率极低同时也说明用人单位安全管理及防范意识过于薄弱,急需进行源头改善并导入生产安全标准化体系。 2.是否可在员工入职前为其申报社会保险? 可以,买上保险后再行通知入职,但存在员工购买保险后不来... 详细

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  • 员工依据劳动合同法37条提出离职的同时依法需提前一个月预告通知用人单位,用人单位无法剥夺其劳动权,企业强行解除将承担违法解除赔偿金,建议做法是员工协商并支付一定的补偿给员工如此即可实现员工经济补偿与企业即时解除的权衡!

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  • 1、公司不得扣款。仅在劳动者给公司造成损失的情况下,公司可以从工资中扣款,不得超出月工资的20%,并不得低于最低工资。 2、公司可按不当得利提起诉讼,要求劳动者返还经济补偿。 3、公司已扣款,劳动者提起诉讼,公司将败诉。但劳动者即将退休,公司担心退休后劳动者就回老家了,追偿难,如... 详细

    石晨阳   认可专家

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  • 达到退休年龄继续用工的,发生身亡属于工伤的,仍然由用人单位承担工伤保险责任,若不属于工伤由养老保险基金支付因病或非因工死亡待遇。因不晓得提问者所在地区故解答以深圳或广东地区为例。 法律依据: 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》【人... 详细

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