Cathy      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     49278 人围观

孕期员工的劳动合同解除如何赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动合同终止的规定，即使该员工处于三期内，贵公司还是可以终止劳动合同，这种情况下的经济补偿，仍然按照《劳动合同法》第四十七条进行。当然，在此情况下，有些地方对女职工另行有规定，则... 详细

段海宇律师   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     45022 人围观

员工在其他公司任董事，不过业务与我们公司的业务不相似，请问公司可以这个理由与员工解除劳动合同，不给任何补偿吗？ 「广东 深圳 」

该员工在外兼职，根据《劳动合同法》第三十九条第四项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同的规定，贵公司在能够证明其兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经贵公司提出，其拒不改正的，... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhouh      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 合同期限     53580 人围观

深圳：协商解除经济补偿计算年限的问题 「广东 深圳 」

协商解除劳动合同的经济补偿，2008年前部分的工作年限对应的经济补偿，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条执行，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作... 详细

段海宇律师   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      经济补偿金与赔偿金 商业秘密     60526 人围观

关于竞业限制补偿金，有没有相应的标准？ 「广东 深圳 」

根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条，在深圳经济特却，竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。该标准比最高... 详细

段海宇律师   特聘专家

Ariel      社会保险管理 养老保险 经济补偿金与赔偿金     60994 人围观

员工达到法定退休年龄时发现社保存在漏缴，无法补缴情况下，公司如何赔偿员工的损失？ 「江苏 南京 」

您好，对于不能补缴的，要求社保局出具不能补缴证明。如果客观上无法补缴的，仲裁都会要求单位承担社保损失。他们有计算软件，输入相关年限工资标准就能算出应补偿多少~~

小七  

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      经济补偿金与赔偿金 女职工保护     51838 人围观

裁减三期女员工，赔偿金需要支付到小孩1岁为止吗？ 「广东 深圳 」

你好，根据深圳中级法院的规定，用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，则起诉到法院时，法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同；造成该女职工工资收入损失的，用人单位还应支付违法解除劳动合同期间的工资。如果是用人单位违法解... 详细

邹兵   特聘专家

zhouh      养老保险 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     64640 人围观

广东省：达到退休年龄未享受养老保险待遇，劳动合同终止吗？ 「广东 深圳 」

在深圳地区，根据中院的指引，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

段海宇律师   特聘专家

Abbott      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     126786 人围观

续签合同

终止合同，不需要支付一个月通知金。合同到期是双方可预知事件，那一个月通知金是为了补偿突发的终止合同的决定，可预知事件无需代通知金，公司不续签补偿金即可。

郭文龙   特聘权威

王小姐      养老保险 经济补偿金与赔偿金     70390 人围观

企业退休人员是否可以享受经济补偿？ 「广东 江门 」

现行劳动法律法规均未规定劳动者达到退休年龄终止劳动合同需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄返聘的，构成劳务关系，不适用劳动法律规定。省劳动仲裁委员会粤劳仲函[2009]1号复函对此也有明确。

赖亿新   认可专家

乐天      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     74820 人围观

如被认定为违法解除三期女员工，单位赔偿了2N外，是否还需要支付员工三期工资损失？

如认定为违法解除劳动合同，则公司仅需向员工支付2N的赔偿金，而无需再支付三期工资。

何志杰   特聘专家

Jessica      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的解除     43032 人围观

经济补偿金与赔偿金 「广东 深圳 」

如果双方劳动合同是在深圳市履行，且双方采用协商一致由单位主动解除还未到期劳动合同的方式，则可以按“（3*深圳上年度月平均工资）*5来计算经济补偿金。假如是违法解除，则可以按“2*（3*深圳上年度月平均工资）*5”来计算赔偿金，但在单方（违法）解除情况下，员工可以要求恢复劳动... 详细

邹兵   特聘专家

小农      养老保险 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     48998 人围观

公司推延员工退休，需要承担什么法律责任？ 「广东 深圳 」

按您的陈述，甲应为女员工，因为男员工的法定退休年龄是60周岁，而女员工是50周岁。您公司与甲员工仅签订了为期2年的劳动合同，双方劳动合同到期后又延续了2年的事实劳动关系，至该员工达到50周岁的法定退休年龄时，应视为双方的劳动关系终止，之后双方继续履行的应视为劳务关系。因此，您公司... 详细

王强   特聘专家

Aimee （九星企业）      工资支付 经济补偿金与赔偿金     27982 人围观

赔偿问题

第一，不管员工有无提前30天通知公司就离职，公司依法都不能以此为由扣减工资； 第二，如果因为员工未提前通知即离职，因而造成了公司经济损失，则公司可以向其索赔，但公司必须举证损失的具体金额以及突然离职行为与损失之间存在直接因果关系等等（试用期内，员工提前3天通知即... 详细

邹兵   特聘专家

玲      经济补偿金与赔偿金 职工代表大会 规章制度     152768 人围观

经济补偿金 「广东 深圳 」

不需要赔偿啦，规章制度写明三次解除那就不用赔偿了。当然，法官也会审查规章制度的合理性。

董保华   特聘权威