Benson Yan      工伤保险 经济补偿金与赔偿金     38067 人围观

员工工伤7级补偿 「广西 梧州 」

您好！请问一下该员工的性别以及发生工伤时的年龄。

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Olivia      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     24699 人围观

劳动合同转劳务协议，是否支付经济补偿金 「广东 」

确实属于劳务关系的劳务协议到期终止的，并不需要支付经济补偿金，因为经济补偿金是依据劳动关系而存在的一个补偿。但是根据公司的描述，即便双方目前签订的是劳务合同，双方仍存在有被确认为事实劳动关系的风险（即使员工和另一家企业也成立了劳动关系），因而法律并不禁止双重劳动关系，如公司与员工... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同签订 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     26624 人围观

已经离职并支付了经济补偿金的员工, 如果需要重新聘用, 劳动合同和劳动关系处理 「广东 珠海 」

1、员工与派遣公司之间签署的是有固定期限的劳动合同。 2、是的，双方已经对上一段劳动关系所应当支付的经济补偿金予以结算，可在本次新签署的劳动合同中明确双方之间就本次合同签署之前无任何劳动法项下的权利义务未予以结清，以便将来就上一段劳动关系产生任何争议。

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新月      经济补偿金与赔偿金     24500 人围观

深圳市目前的经济补偿金基数上限 「广东 深圳 」

实践中法院按照口径1计算。 案例参考 (2021)粤0307民初33152号 ……被告的应发工资高于2020年深圳市在岗职工月平均工资11620元的三倍，因此根据上述认定的入职时间（2016年5月13日）和离职时间（2021年6月30日）可知，被告在原告处连续工作5年2个月，被... 详细

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nini      经济补偿金与赔偿金     23715 人围观

离职补偿金问题 「江苏 镇江 」

公司依据劳动合同法四十一条裁减人员，应当向员工支付经济补偿金。 具体的计算规则需要根据员工的离职前十二个月平均工资有无超过当地的社平三倍，如超过，则2004年6月-2007年12月31日基数不封顶计算，2008年1月1日至今，基数三倍封顶计算，年限12年封顶计算。如未超... 详细

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Britney      经济补偿金与赔偿金 诉讼 商业秘密     22466 人围观

离职两天后再启动竞业限制是否仍然有效 「广东 广州 」

1.关于能否启动竞业限制，这取决于双方竞业限制协议的约定。如果双方协议约定诸如“竞业限制的启动无需公司另行通知“，或“除非公司另行通知，否则应履行竞业限制义务”，此种情况下，则竞业限制已经自动生效，公司可以按约定支付补偿金，并要求员工履行竞业限制义务；但如果双方约定竞业限制是否启... 详细

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Mary      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 外国人就业     17554 人围观

上海外国人的劳动合同关系和中国人的一样吗，合同到期或者解除赔偿金一样吗？ 「上海 」

1、国家层面只在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险五个方面规定外籍劳动者与本国劳动者应享有同等权利义务，但是该法规并未对除此五个方面的权利义务是否适用作出明确规定。 2、上海地方书面口径，外籍人员适用中国劳动法所规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动... 详细

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新月      经济补偿金与赔偿金     36600 人围观

经济补偿金月数 「广东 深圳 」

该员工2017年6月毕业，获得毕业证学位证后，7月起与公司签订劳动合同。此种情况下，从7月开始与公司建立劳动关系，经济补偿从2017年7月起算。2016年12月5日-2017年6月30日这段期间，员工与公司未建立劳动关系，不计入经济补偿金月数。 法律依据 《关于贯彻执行《中华人... 详细

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PattyCheng      劳动合同的终止 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     28942 人围观

当企业与员工签了无固定期限合同后，具体哪些情形下属于违法解除和终止合同需要支付双倍及三倍经济赔偿金呢？ 「广东 深圳 」

根据我国劳动法，解除或终止劳动合同必须符合法定情形之一，超出法定情形以外即属于违法解除/终止，违法解除/终止的，用人单位应当支付赔偿金。法定情形如下： 当员工签订无固定期限合同后，公司可以以以下理由之一合法解除劳动合同，且无需支... 详细

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新月      经济补偿金与赔偿金     20610 人围观

经济补偿月数 「广东 深圳 」

0.5个月。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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新月      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     34808 人围观

经济补偿金计算基数 「广东 深圳 」

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，并无明文规定是否要剔除该半个月。公司可以考虑剔除半个月的数字后，平均剩余6个整月来计算基数；也可以将半个月包含在内计算6个半月平均后的基数；从有利于员工的角度出发，可以考虑选择较高的数字作为计发基数。

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新月      工资支付 经济补偿金与赔偿金     32946 人围观

工资及经济补偿金支付时间 「广东 深圳 」

根据法律规定，公司应当在员工办理完毕工作交接时支付经济补偿金，但是实践中，公司不存在拖欠员工的主观恶意，公司如与员工协商一致，明确支付时间，可以延迟支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条···用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补... 详细

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HR人      社会保险管理 工资支付 福利 涉税问题 经济补偿金与赔偿金     43032 人围观

代通知金上月工资标准是税前还是税后？ 「广东 广州 」

1.代通知金按照员工上月工资标准支付，此处工资标准指税前基本工资，不包含加班费、津贴、过节费以及公司承担的社保部分。 2.代通知金理论上属于公司额外支付的一个月工资，性质上属于工资收入，不计入经济补偿金的免税额度，应当按照正常工资缴税。但实操中，也有公司将代通知金打包计入经济补偿... 详细

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新月      经济补偿金与赔偿金     21620 人围观

赔偿金月数确认 「广东 深圳 」

如该员工系2021年6月毕业，获得毕业证、学位证后于2021年7月1日起与贵司签订劳动合同，则至2021年9月15日，该员工与贵司建立劳动关系的时间不足6个月，如需计算经济补偿金，则为0.5个月。

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Cherry Zhang      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     17891 人围观

重新订立劳动合同的经济补偿金计算 「广东 」

从法条本身意思的解读是需要按照您的理解来计算，但是鉴于员工中间有两个月的空档期没有提供劳动，算作工作年限相对不具有合理性，在计算时，可以考虑予以剔除。

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