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  • 按基本工资发放,不包含加班工资。 法律依据: 《劳动合同法》 第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: …… 《劳动合同法实施条例》 第二十条  用人单位... 详细

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  • 如果员工出差到东莞的工厂进行验货或培训,自驾途中发生意外,如员工在交通意外中负主要责任,则不认定为工伤;(正确) 如员工在交通意外中不负主要责任,则认定为工伤,企业需承担工伤赔偿责任。(正确) 此种情况属于自驾车出差期间,非执行工作任务过程中造成他人损失,则用人单... 详细

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  • 问题1:目前深圳并无明文规定,从合理性角度考虑,以员工上个月工资为基数较为合理。 问题2:深圳倾向于不剔除非正常工作期间工资。 参考案例:深圳市中级人民法院(2019)粤03民终25157号判决书中,刘某主张其在住院期间由于没有排班,工资明显降低,故经济补... 详细

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  • 根据法律规定,公司仅可以从支付给员工的经济补偿金中就电脑与手机相应的款项予以扣除。但是如果公司无需支付经济补偿金,公司的救济途径只能从最后一个月的工资中进行扣除时,建议公司向员工发送相应的通知,用以增强公司扣除相应款项的合理性。

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  • 经济补偿金的计算无需区分合同是固定期限还是无固定期限。

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  • 经过协商一致解除劳动合同的,按照法定标准计算确定经济补偿金即可。   《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条   有下... 详细

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  • 一、如果是股权转让形式,因为仅仅变更投资人,没有解除劳动合同,无需支付经济补偿,根据为《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 二、如果提前解散公司,然后将剩余资产转让给其他公司,则构成劳动合同终止,需要按照N的标准... 详细

    段海宇律师   特聘专家

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  • 对于您的疑问,人社部在如下复函中予以回复:《人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位... 详细

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  • 根据《劳动合同法》第四十条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果贵公司是因为客观情况导致关闭生产线和办公室管理人员,现行司法实务一般认定构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。如此,只要... 详细

    段海宇律师   特聘专家

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  • 一、如果员工签订新的工资报酬条款,则表示其同意变更劳动合同,既然已经同意,自然不能以“用人单位没有维持或者降低劳动合同约定条件”为由被迫解除劳动合同并支付经济补偿金。 二、如果单位单方面调整,但是能够证明过往实际月薪构成中包含岗位工资项目,而且该实际月薪构成已经实施超过一个月,则... 详细

    段海宇律师   特聘专家

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  • 1.需要遣散的人员大部分签订的是无固定期限劳动合同,如果终止劳动合同前12个月平均工资未超过3倍社平工资标准,是否可以按照实际工作年限支付经济补偿金,无需受12个月的限制? 解答:根据劳动合同法第47条规定,终止劳动合同前12个月平均工资未超过3倍社平工资标准的,不受1... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 经济补偿应当以劳动者的月工资为计算基数,我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算... 详细

    段海宇律师   特聘专家

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  • 离职补偿金和普通劳动者一样均需依据劳动合同法第47条的规定进行计算,针对高工资人群的计算规则是:   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付... 详细

    郑新战   认可专家

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  • 1.公司是否可以根据业务需要来缩短员工的正常工作时间? 解答:需区分两种情况讨论: 1.1在劳动合同履行期间若需变更劳动合同,需必须依据劳动合同法第35条规定协商一致才可以变更. 1.3第一次固定期限劳动合同期满需续签劳动合同时,若缩短工时并降低正常工作时间... 详细

    郑新战   认可专家

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