模糊      经济补偿金与赔偿金     32602 人围观

代通知金额度 「广东 深圳 」

按基本工资发放，不包含加班工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… 《劳动合同法实施条例》 第二十条  用人单位... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Cherry Zhang      工伤保险 经济补偿金与赔偿金 培训与服务期     17976 人围观

员工自驾车出差的企业责任 （续问） 「广东 」

如果员工出差到东莞的工厂进行验货或培训，自驾途中发生意外，如员工在交通意外中负主要责任，则不认定为工伤；（正确） 如员工在交通意外中不负主要责任，则认定为工伤，企业需承担工伤赔偿责任。（正确） 此种情况属于自驾车出差期间，非执行工作任务过程中造成他人损失，则用人单... 详细

保华律师事务所   特邀律所

yixin      经济补偿金与赔偿金     25500 人围观

关于离职补偿金，工作未满12个月的员工如何计算？ 「广东 深圳 」

问题1：目前深圳并无明文规定，从合理性角度考虑，以员工上个月工资为基数较为合理。 问题2：深圳倾向于不剔除非正常工作期间工资。 参考案例：深圳市中级人民法院(2019)粤03民终25157号判决书中，刘某主张其在住院期间由于没有排班，工资明显降低，故经济补... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      工资支付 经济补偿金与赔偿金     20068 人围观

离职物品结算 「北京 」

根据法律规定，公司仅可以从支付给员工的经济补偿金中就电脑与手机相应的款项予以扣除。但是如果公司无需支付经济补偿金，公司的救济途径只能从最后一个月的工资中进行扣除时，建议公司向员工发送相应的通知，用以增强公司扣除相应款项的合理性。

保华律师事务所   特邀律所

Stephanie      经济补偿金与赔偿金     20428 人围观

无固定期限劳动合同的经济赔偿金 「广东 深圳 」

经济补偿金的计算无需区分合同是固定期限还是无固定期限。

保华律师事务所   特邀律所

SCKW      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     34220 人围观

与哺乳期女员工协商解除劳动合同。经济补偿金支付标准该如何设定？ 「广东 东莞 」

经过协商一致解除劳动合同的，按照法定标准计算确定经济补偿金即可。   《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条   用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条   有下... 详细

保华律师事务所   特邀律所

SCKW      劳动合同变更 经济补偿金与赔偿金     25703 人围观

企业经营状况不佳，转让给其他公司，是否需要对员工作出经济补偿？如何设定补偿方案？ 「广东 东莞 」

一、如果是股权转让形式，因为仅仅变更投资人，没有解除劳动合同，无需支付经济补偿，根据为《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 二、如果提前解散公司，然后将剩余资产转让给其他公司，则构成劳动合同终止，需要按照N的标准... 详细

段海宇律师   特聘专家

Yvonne      带薪年休假 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     30579 人围观

“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。”是如何界定的。 「广东 佛山 」

对于您的疑问，人社部在如下复函中予以回复：《人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位... 详细

保华律师事务所   特邀律所

子航      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     54315 人围观

劳务合同到期忘记续签，会涉及到经济补偿么？ 「广东 东莞 」

不会存在经济补偿金的风险。

保华律师事务所   特邀律所

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      破产清算 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     28728 人围观

中国区工厂关闭，除了工人需要遣散，相关的管理人员（厂长）和部分财务人员解散，如何计算补偿金 「广东 珠海 」

根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果贵公司是因为客观情况导致关闭生产线和办公室管理人员，现行司法实务一般认定构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。如此，只要... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR01      劳动合同签订   劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金 工资支付     22466 人围观

劳动合同待遇约定 「广东 广州 」

一、如果员工签订新的工资报酬条款，则表示其同意变更劳动合同，既然已经同意，自然不能以“用人单位没有维持或者降低劳动合同约定条件”为由被迫解除劳动合同并支付经济补偿金。 二、如果单位单方面调整，但是能够证明过往实际月薪构成中包含岗位工资项目，而且该实际月薪构成已经实施超过一个月，则... 详细

段海宇律师   特聘专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     40702 人围观

企业关闭生产功能，员工遣散赔偿金计算 「广东 珠海 」

1.需要遣散的人员大部分签订的是无固定期限劳动合同，如果终止劳动合同前12个月平均工资未超过3倍社平工资标准，是否可以按照实际工作年限支付经济补偿金，无需受12个月的限制？ 解答:根据劳动合同法第47条规定,终止劳动合同前12个月平均工资未超过3倍社平工资标准的,不受1... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     29266 人围观

关于解除劳动合同补偿金的计算 「广东 深圳 」

经济补偿应当以劳动者的月工资为计算基数，我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算... 详细

段海宇律师   特聘专家

ever      经济补偿金与赔偿金     45696 人围观

关于离职补偿金 「浙江 宁波 」

离职补偿金和普通劳动者一样均需依据劳动合同法第47条的规定进行计算,针对高工资人群的计算规则是:   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      经济补偿金与赔偿金 社会保险管理 住房公积金     44620 人围观

员工对第二个劳动合同中缩短工作时间的条件不同意续签，但已经工作了半个月，还能正常解除劳动合同吗？ 「广东 珠海 」

1.公司是否可以根据业务需要来缩短员工的正常工作时间？ 解答:需区分两种情况讨论: 1.1在劳动合同履行期间若需变更劳动合同,需必须依据劳动合同法第35条规定协商一致才可以变更. 1.3第一次固定期限劳动合同期满需续签劳动合同时,若缩短工时并降低正常工作时间... 详细

郑新战   认可专家