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  • 根据劳动合同法第47条规定,计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以超过解除前12月以外的部分当然无需计入基数计算,2019.1-2019.12十二个月平均工资就已经符合了劳动合同法的规定,故无需将2018年的年终奖纳入.

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  • 年终奖也属于劳动报酬,所以应当享有的年终奖后续才发的应当计入经济补偿基数,应进行折算处理。 中华人民共和国劳动合同法实施条例(实施日期:2008.09.18) 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及... 详细

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  • 单位书面送达终止劳动合同通知书即可,劳动者无需签字只要证明终止的通知送达劳动者即可,送达时能签字的签字不能签字的就当场宣读后留置给劳动者(记得送达时拍照或录像)

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  • 根据当前的劳动立法情况建议如下: 1.深入了解自离的本质原因多搞些员工关爱活动以此加强彼此之间的沟通 2.建议重新梳理企业自身管理流程企业文化 内部管理与沟通机制薪酬与绩效并重模式等进行创新让劳动者有归属感与奋斗感优越性与竞争性避免大锅饭 目前... 详细

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  • 1.赔偿金的计算年限自用工之日起计算,也就是从2005年开始计算. 2.封顶问题依然适用劳动合同法第47条,即月平均军工资超过社平工资三倍, 计算赔偿金的公式为:自用工之日起计算的年限(超过12年的只计算12年)*社平工资三倍*2 中华人民共和国劳动合同法实施条例... 详细

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  • 1.根据劳动合同法实施条例第27条之规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。出于和谐劳动关系的需要以及给劳动者和用人单位双方都有一个心理预期及未终止合同后的事务进行提前安排一般应提前一个月进行通知较为妥当。 2.根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指... 详细

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  • 基于诚信原则,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的本应该领取失业保险金,无需开具被迫解除劳动关系的证明去领取失业金的做法. 人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》... 详细

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  • 1、如果工作年限超过12年,但补偿金收入未超过当地上年度职工平均收入平均工资三倍的,是否仍受12个月补偿上限限制? 解答:如果工作年限超过12年,但补偿金收入未超过当地上年度职工平均收入平均工资三倍的,根据劳动合同法第47条规定不受12个月补偿上限限制. 2、因公... 详细

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  • 1.根据广东目前的规定,协商解除劳动合同的,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。故08年前9年的时间,当然适用社平三倍封顶. 2.员工总共工作了20年,因,员工离职前12个月的平均工资超过社... 详细

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  • 1)如果大陆公司与该员工解除合同,是否需要将该员工在境外的工作年限加入到经济补偿金? 解答:外籍员工委派到大陆工作的依然与国外公司保持劳动关系,与国内公司签订劳动合同主要是为了办理相关许可证件的需要,并未建立劳动关系,故应与国外公司解除劳动合同并由境外总部支付经济补偿.... 详细

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  • 是擅自离职后无法取得联系了还是可以上只是公司一方单方面怠于支付问题目前无法确认. 另外未提前通知不是主要问题,关键是是否有协商解除劳动合同的协议以及何时支付问题的约定,还是只是前期口头进行了约定还是来得及签订书面协议劳动者就擅自离职或失踪了无法取得联系,目前这些情况您均... 详细

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  • 公司根据整体销售战略,需要解除一名销售人员的无固定期限劳动合同,如果协商解除不成功,是否有其他方法可以避免支付双倍经济补偿金? 解答:若协商不一致,可通过绩效考核的方式或加强劳动纪律的方式比较妥当,一方面绩效下降会影响收入本人自己会走,另外劳动纪律不服从工作... 详细

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  • 解答:根据上海市人力资源与社会保障局于2019年6月21日发布《关于本市人社领域涉及2018年度城镇单位就业人员平均工资相关事项的说明》 2018年,本市城镇单位就业人员平均工资为105176元/年(8765元/月)。故经济补偿的基数应该是8765元,经济补偿的三倍封顶就是262... 详细

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  • 1)既然无选择权,请问一下为何法律允许第三次才签无固定?这样看来,第二次就应该签订无固定了。请问有什么不同呢? 解答:劳动合同法第14条第二款实际上就是为了保护劳动者的强制缔约权.促进劳动关系的长期和谐稳定而设立的,法律如此规定的立法背景如下: ... 详细

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