irena      工资支付 经济补偿金与赔偿金     8760 人围观

今年底劳动合同到期，然而公司一般于次年的1月发放上一年度年终奖。故计算支付经济补偿金时，尚未发放的本年度年终奖纳入了经济补偿金计算基数中，那么今年年初1月发放的去年年终奖应从计算经济补偿金基数中剔除吧？ 「湖北 武汉 」

根据劳动合同法第47条规定,计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以超过解除前12月以外的部分当然无需计入基数计算,2019.1-2019.12十二个月平均工资就已经符合了劳动合同法的规定,故无需将2018年的年终奖纳入.

郑新战   认可专家

irena      工资支付 经济补偿金与赔偿金     8760 人围观

今年底劳动合同到期，然而公司一般于次年的1月发放上一年度年终奖。故计算支付经济补偿金时，尚未发放的本年度年终奖是否应纳入经济补偿金计算基数中？ 「湖北 武汉 」

年终奖也属于劳动报酬，所以应当享有的年终奖后续才发的应当计入经济补偿基数，应进行折算处理。 中华人民共和国劳动合同法实施条例(实施日期:2008.09.18) 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及... 详细

郑新战   认可专家

irena      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     9179 人围观

劳动合同到期单位不续签，支付经济补偿金。劳动者不配合办理相关手续时，单位如何行使单方终止权？ 「湖北 武汉 」

单位书面送达终止劳动合同通知书即可,劳动者无需签字只要证明终止的通知送达劳动者即可,送达时能签字的签字不能签字的就当场宣读后留置给劳动者(记得送达时拍照或录像)

郑新战   认可专家

Crystal      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     8642 人围观

员工急辞，公司对于员工违法解除劳动合同，可以设定补偿规定（给公司）吗？ 「广东 深圳 」

根据当前的劳动立法情况建议如下: 1.深入了解自离的本质原因多搞些员工关爱活动以此加强彼此之间的沟通 2.建议重新梳理企业自身管理流程企业文化 内部管理与沟通机制薪酬与绩效并重模式等进行创新让劳动者有归属感与奋斗感优越性与竞争性避免大锅饭 目前... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     12672 人围观

2005年入职的员工的经济赔偿金 「江苏 苏州 」

1.赔偿金的计算年限自用工之日起计算,也就是从2005年开始计算. 2.封顶问题依然适用劳动合同法第47条,即月平均军工资超过社平工资三倍, 计算赔偿金的公式为:自用工之日起计算的年限(超过12年的只计算12年)*社平工资三倍*2 中华人民共和国劳动合同法实施条例... 详细

郑新战   认可专家

Crystal      经济补偿金与赔偿金 社会保险管理 养老保险     39940 人围观

达到法定退休年龄，公司可以不予补偿，合同自然终止吗？ 「广东 深圳 」

1.根据劳动合同法实施条例第27条之规定:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。出于和谐劳动关系的需要以及给劳动者和用人单位双方都有一个心理预期及未终止合同后的事务进行提前安排一般应提前一个月进行通知较为妥当。 2.根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      失业保险 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     38067 人围观

公司和员工已协商解除劳动关系，已支付相应赔偿金额给员工。员工想要开具被迫解除的证明领取失业金，企业有什么风险存在 「广东 深圳 」

基于诚信原则,用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳 动合同的本应该领取失业保险金,无需开具被迫解除劳动关系的证明去领取失业金的做法. 人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》... 详细

郑新战   认可专家

11      经济补偿金与赔偿金     4926 人围观

经济补偿计算方法 「广东 珠海 」

1、如果工作年限超过12年，但补偿金收入未超过当地上年度职工平均收入平均工资三倍的，是否仍受12个月补偿上限限制？ 解答:如果工作年限超过12年，但补偿金收入未超过当地上年度职工平均收入平均工资三倍的，根据劳动合同法第47条规定不受12个月补偿上限限制. 2、因公... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     12178 人围观

协商解除的经济补偿金的分段计算 「广东 深圳 」

1.根据广东目前的规定,协商解除劳动合同的,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。故08年前9年的时间，当然适用社平三倍封顶. 2.员工总共工作了20年，因,员工离职前12个月的平均工资超过社... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 合同期限     21435 人围观

关于境外工作年限与中国大陆的适用性 「广东 广州 」

1）如果大陆公司与该员工解除合同，是否需要将该员工在境外的工作年限加入到经济补偿金？ 解答:外籍员工委派到大陆工作的依然与国外公司保持劳动关系,与国内公司签订劳动合同主要是为了办理相关许可证件的需要,并未建立劳动关系,故应与国外公司解除劳动合同并由境外总部支付经济补偿.... 详细

郑新战   认可专家

水晶      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     15838 人围观

单位未提前通知解除劳动协议，并拖欠两个月工资，约定两个月补偿金也未支付，现在已离职两个月，该怎么处理？ 「广东 深圳 」

是擅自离职后无法取得联系了还是可以上只是公司一方单方面怠于支付问题目前无法确认. 另外未提前通知不是主要问题,关键是是否有协商解除劳动合同的协议以及何时支付问题的约定,还是只是前期口头进行了约定还是来得及签订书面协议劳动者就擅自离职或失踪了无法取得联系,目前这些情况您均... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     15522 人围观

公司根据整体销售战略，需要解除一名销售人员的无固定期限劳动合同，如果协商解除不成功，是否有其他方法可以避免支付双倍经济补偿金 「上海 」

公司根据整体销售战略，需要解除一名销售人员的无固定期限劳动合同，如果协商解除不成功，是否有其他方法可以避免支付双倍经济补偿金？ 解答:若协商不一致,可通过绩效考核的方式或加强劳动纪律的方式比较妥当,一方面绩效下降会影响收入本人自己会走,另外劳动纪律不服从工作... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     9546 人围观

单位违法劳动合同法的规定解除劳动合同，经济赔偿金的计算 「上海 」

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     76736 人围观

解除劳动合同经济赔偿金 「上海 」

解答:根据上海市人力资源与社会保障局于2019年6月21日发布《关于本市人社领域涉及2018年度城镇单位就业人员平均工资相关事项的说明》 2018年，本市城镇单位就业人员平均工资为105176元/年（8765元/月）。故经济补偿的基数应该是8765元,经济补偿的三倍封顶就是262... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     15680 人围观

关于无固定期限劳动合同 「广东 广州 」

1）既然无选择权，请问一下为何法律允许第三次才签无固定？这样看来，第二次就应该签订无固定了。请问有什么不同呢？ 解答:劳动合同法第14条第二款实际上就是为了保护劳动者的强制缔约权.促进劳动关系的长期和谐稳定而设立的,法律如此规定的立法背景如下: ... 详细

郑新战   认可专家