HR01      经济补偿金与赔偿金 绩效考核     24204 人围观

代通知金是否应含半年绩效奖 「广东 广州 」

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。应以一万作为计算基数. 关于实践中的“代通知金”的标准规定。明确了额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定，当然，这里的工... 详细

郑新战   认可专家

卡卡      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     23327 人围观

协商解除劳动合同赔偿金 「广东 江门 」

根据劳动合同法第97条第三款以及广东省范围的司法口径,由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,经济补偿计算年限自2005年3月14日入职之日起计算,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。 说明:... 详细

郑新战   认可专家

Jacky      经济补偿金与赔偿金     20792 人围观

正式员工转为派遣后，离职补偿金需要计算之前的年限吗？ 「广东 深圳 」

具体是否需计算2017年3月31日之前在原公司工作的年限要看当初从派遣单位转入贵司时原来的用人单位也就是派遣单位是否支付了经济补偿,若没有支付则需一并计算,若支付了经济补偿,贵司只需计算入职贵司后的年限即可. 中华人民共和国劳动合同法实施条例生效日期：2008... 详细

郑新战   认可专家

HR      女职工保护 生育保险 产假及陪护假 调解 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     35400 人围观

女员工签署协商解除劳动关系信函后提出怀孕，后提交劳动仲裁，如公司与其调解并支付赔偿，假设女员工最终没有生育，公司是否可以追溯相关赔偿？ 「广东 广州 」

因签署解除劳动合同协议时贵司尚不知情该员工是否怀孕,且作为完全民事行为能力人对自身情况也是明知的,即使不明知也可以在先行孕检后再行沟通协商签署解除协议,一旦签署后即可生效,解除权属形成权,劳动者无法单方随意撤销,仲裁委也无权随意撤销解除协议,故当前的情况涉及不到赔付相关金额问... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     22560 人围观

员工02年入职的，劳动合同连续签订多次，现在到期终止，经济补偿金怎么计算？ 「广东 深圳 」

若2008年之后已经连续签订了两次固定期限劳动合同,那么此时劳动合同期满到期按照规定企业必须签订无固定期限劳动合同,企业无权单方终止劳动合同,否则将构成违法终止劳动合同并承担劳动合同法第48条规定的责任. 若劳动者同意解除的话,建议最好在期满前协商一致解除劳动合... 详细

郑新战   认可专家

Bemis HR      经济补偿金与赔偿金 招聘录用     20883 人围观

2008年以有入职员工补偿金计算 「上海 」

上海地区的经济补偿分段计算规则: 1.计算基数： 2008前后分段计算，不受三倍封顶限制，工资超社平三倍的，2008之前按实际工资计算， 2008之后按社平三倍计算；计算经济补偿金计算基数时一般不含加班费。  2.工作年限： 2... 详细

郑新战   认可专家

Bemis HR      涉税问题 经济补偿金与赔偿金 商业秘密     29919 人围观

竞业限制补偿金的个税计算 「广东 」

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。依然按照个人所得税法的规定按月支付补偿时正... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     27142 人围观

离职6个月内重新入职，经济补偿金年限如何计算 「北京 」

经济补偿金的计算是按第一次入职日期起计算服务期限还是第二次入职日期起计算服务期限？ 解答:经济补偿金应自第二次入职日期开始计算. 如按第一次入职日期起计算服务期，那在离职后与第二次入职日这个期间段，是否应排除在服务期内？各城市对于此情形的规定是否有不同？ 解... 详细

郑新战   认可专家

HR      经济补偿金与赔偿金     24303 人围观

代通知金标准 「广东 广州 」

代通知金的计算基数标准是出自劳动合同法实施条例第二十条的规定,当出现如下情况时属于不能反映正常工资水平: 1.因病或非因工负伤导致休病假处于医疗期间的 2.超过10天或半个月以上请事假的 3.非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的 针对" 代... 详细

郑新战   认可专家

新月      劳动合同的解除 工伤保险 经济补偿金与赔偿金     24798 人围观

离职证明开具风险 「广东 深圳 」

离职原因可以写:因劳动者提出经双方协商一致解除即可.另外自愿达成的协议没那么容易被推翻,除非存在违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,才会有被撤销的可能. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕1... 详细

郑新战   认可专家

新月      经济补偿金与赔偿金     15759 人围观

2008年之前的经济补偿基数 「广东 深圳 」

具体是否需支付经济补偿金的情形需分段,具体支付经济补偿的标准问题无需分段计算统一按照劳动合同法第47条规定执行即可. 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】 根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规... 详细

郑新战   认可专家

新月      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     18146 人围观

赔偿12个月封顶规定 「广东 深圳 」

赔偿封顶12个月限制是针对月平均工资高于当地上年度职工月工资工资三倍情况下(深圳地区9309*3=227927元)才存在的12个月封顶限制,月工资不超过当地上年度职工月工资工资三倍情况下无此限制. 并非所有情况下均受12个月封顶限制.当前没听说过还有12+1的说法,只有... 详细

郑新战   认可专家

vIKkY      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     13394 人围观

员工2007年8月27日工作至今，企业要与她解除劳动关系，应该如何赔偿？ 「广东 广州 」

若是依据劳动合同法第35条规定由企业提出协商一致解除劳动合同的话,自2007.8.27至最后工作日期间的经济补偿,统一按照劳动合同法第47条规定计算即可,无需分段计算.若属于违法解除劳动合同,劳动者也不主张恢复的情况下,应在经济补偿的基础上*2计发赔偿金. 广东省高级人... 详细

郑新战   认可专家

vIKkY      经济补偿金与赔偿金 招聘录用     17220 人围观

因疫情特殊情况影响，员工不同意公司提出的经济赔偿，企业该如何处理？ 「广东 广州 」

因疫情影响,当前广东地区的司法口径统一为:用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，釆取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第... 详细

郑新战   认可专家

HR      经济补偿金与赔偿金     69720 人围观

2008年前的经济补偿金计算 「上海 」

郑新战   认可专家