Sally （工银安盛人寿）      涉税问题 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     30800 人围观

东莞协商解除合同赔偿金免税额是多少 「广东 东莞 」

东莞地区依据劳动合同法第36条规定,由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的经济补偿金(非违法解除的赔偿金)免税额是209808元(5828*12*3). 关于2018年度我市职工月平均工资有关问题的说明  发布时间：2019-06-13 根据市统计局... 详细

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sunny      涉税问题 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     17722 人围观

请问到期终止的一次性经济补偿金如何纳税 「上海 」

自2019年1月1日起解除或终止劳动合同法的一次性经济补偿金纳税按照以下规定执行即可: 《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 ... 详细

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豆豆      绩效考核 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     13030 人围观

员工劳动合同因绩效解除，员工不服提起仲裁，是否有方法可以避免赔偿 「北京 」

绩效解除需符合劳动合同法当第40条第一项的规定,即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,方可依法解除劳动合同,并支付N+1的经济补偿,避免的唯一方法就是劝退,让劳动者自身自己提出离职或劳动者违反了劳动合同法第39条的规定.除此之前若依据不胜任工作解除... 详细

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Bemis HR      工资支付 经济补偿金与赔偿金 合同期限     20248 人围观

员工工龄超过12年，工资超过社平工资三倍的计算补偿金计算 「广东 」

解答:工龄超过12年，工资超过社平工资三倍，计算补偿金时是按12年封顶,基数按社平工资三倍计算.同时还得看解除劳动的情形是否属于2008之前根据当时的规定用人单位应当支付经济补偿的情形,若2008年无需支付情形的,经济补偿应自2008.1.1之后开始计算.劳动合同法的经济补偿... 详细

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HR730      劳动合同签订 工资支付 经济补偿金与赔偿金     7127 人围观

劳动合同续签 「广东 深圳 」

第一次劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。单位应支付5个月的二倍工资差额给这名劳动者. 建议及时支付二倍工资差额后及时与劳动者补签劳动合同. 《... 详细

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HR      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的终止     19095 人围观

代通知金计算的规则 「北京 」

若最后受雇日为2019年4月22日，实际应提前30日的通知日应该为2019年3月22日（2019年3月23日-2019年4月22日期间共有30日），公司正式通知员工日期为2019年4月11日，那么2019年4月11日-2019年4月22，实际提前了11天，故延迟通知的天数为30-... 详细

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Jane Cao      经济补偿金与赔偿金     13836 人围观

被动离职是否企业是否需要进行赔偿 「广东 」

依据劳动合同法第38条及46条第一项的规定，你所提及的意思被迫解除劳动合同的情形应当支付经济补偿。支付的经济补偿标准参考劳动合同法第47条、劳动合同法实施条例第27条规定。

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runney      劳动合同变更 经济补偿金与赔偿金     17387 人围观

调薪生效时间从4月份更改到5月 「广东 深圳 」

这个要看是否有具体的劳动合同约定及明确规定的公示了，这个承诺若是口头的就没啥效力，具体何时涨薪如何涨薪是法律赋予企业的经营自主权，不会强加干涉，但如果明确约定了具体涨薪时间及涨幅，那么就应该按照约定进行履行，否则将进行补差。

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ZIS      经济补偿金与赔偿金 劳动合同的终止 劳动合同的解除     12318 人围观

劳动合同到期终止是支付补偿金，解除合同才是支付赔偿金，两者差别是什么？ 「广东 深圳 」

劳动合同的依法解除或终止符合劳动合同法第46条规定的需支付经济补偿而不是赔偿金； 赔偿金是符合劳动合同法第48条、87条规定违法解除或违法终止劳动合同时需要支付的，但劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行，若劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当按照劳动合同法... 详细

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路边      经济补偿金与赔偿金     13762 人围观

患病离职能否有补偿金 「天津 」

根据劳动合同法第40条第一项及第二项由企业提出离职的需支付N+1或N的经济补偿，若是员工自愿提出离职的，符合劳动合同法第37条规定，无需支付经济补偿。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     10756 人围观

奖金约定总额，但部分金额的具体发放条件未明确约定，解除劳动合同时候是否可以不补偿 「广东 珠海 」

1。他现在要求公司支付他剩余聘用期（全部聘用期-首6个月=8个月）的变动工资（奖金），按照每月10000的标准支付，这个诉求合法合规吗？ 解答：既然劳动合同有明确的约定且企业的责任导致考评协定未及时出台或未及时签署，所以基于公平与诚信原则建议双方针对金额部分协商处理。无... 详细

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Connie （广东嘉豪食品）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     8998 人围观

如果公司的部分业务包外，那么原属此业务范围的岗位要与公司解除劳动关系，请问这种性质的解除，补偿标准是N+1吗？谢谢！ 「广东 中山 」

属于客观情况发生重大变化的情形，补偿标准是N+1，根据劳动合同法第40条第三项的规定：需提前一个月书面通知后并进行与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的方可解除，否则容易构成违法解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四十条有下列情形之... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 经济补偿金与赔偿金 合同期限     18920 人围观

在职员工，因患重病离世，公司和社保方面是否有法定的死亡抚恤金补偿 「广东 珠海 」

具体支付标准依据： 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】 十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     9920 人围观

终止无固定期限的劳动合同经济补偿金 「广东 珠海 」

1.终止劳动合同的经济补偿金应该从哪一年开始计算？2018年1月1日吗？年限最高不超过12年吗？ 解答：首先需要澄清的是只有符合劳动合同法第44条规定的才是终止劳动合同，你说的这个情况属于解除劳动合同的情形，可能涉及双方协商一致解除或根据劳动合同法第40条第三项客观情况... 详细

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林家铺子      经济补偿金与赔偿金     8235 人围观

公司搬迁导致的劳动纠纷 「福建 」

判断的原则： 企业因自身发展规划进行的跨市搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业在本市行政区域内... 详细

郑新战   认可专家