Sunny      经济补偿金与赔偿金     44354 人围观

员工的工作内容发生变化，如其不接受，要求公司支付经济补偿金，是否会被支持？ 「上海 」

是否因生产经营需要进行调岗需考量以下因素： 1.生产经营之必要性 2.调岗目的之正当性、合理性 3.调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。 4.无惩罚性、侮辱性。 符合以上条件的属于用人单位可单方行使的经营自主权范畴，劳动者不应拒绝，服从正常工作安排属于劳动... 详细

郑新战   认可专家

Jimmy      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 外国人就业     66747 人围观

关于外籍人员劳动合同到期的离职赔偿

外籍人员只要符合就业规定，权利与国内劳动者一样，在合法就业期内也是一样的，因此外籍人员离职后要求遵照中方员工，按照劳动合同法第46条第五项、第47条要求支付经济补偿的，应予支持！ 相关法律法规： 依据《外国人在中国就业管理规定》（2017修订） 第十七条用人单位与被聘用的外国人应... 详细

郑新战   认可专家

邞邞      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     41859 人围观

北京哺乳期同事解除劳动关系赔偿金计算方式 「北京 」

1.补偿金计算 补偿金的计算方式应根据劳动合同解除的方式确定。我国法律规定，用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位如与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付不低于法定经济补偿金的金额。法定经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工... 详细

梁燕玲   特聘专家

HR      带薪年休假 经济补偿金与赔偿金     42378 人围观

员工离职后，又向公司要求对其在职期间未休的年假补偿，公司必须要补偿吗？ 「广东 佛山 」

1、双方劳动合同解除或终止的，未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间从劳动合同解除或终止之日起计算一年。 2、职工个人原因不愿意休年休假的，须获得职工自愿放弃休年休假的书面材料，但用人单位应当证明：(1)单位安排了职工休年休假；(2)职工因个人原因未休；(3)职工书面提出不休年休假... 详细

段海宇律师   特聘专家

邞邞      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 女职工保护     60682 人围观

哺乳期员工 「广东 广州 」

1、三期内女职工虽然受到特别保护，但是根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同不分劳动者的所处情况，因此，可以与哺乳期女职工协商解除劳动合同。 2、哺乳期结束之后再解除劳动合同的经济补偿，需要看解除劳动合同的理由、程序。

段海宇律师   特聘专家

Erica Zhou      劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     49700 人围观

如果在上海需要关闭一家20人的小型企业（营业执照注销），员工赔偿如何支付，需要注意一些什么内容？ 「上海 」

根据《劳动合同法》规定，营业期限届满之前提前解散的，构成劳动合同终止，此时，应当按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿，注意是经济补偿而不是赔偿金，后者一般是指违法解除劳动合同的赔偿金。

段海宇律师   特聘专家

Jenny      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     58520 人围观

违法解除经济赔偿金的计算 「广东 广州 」

当然，劳动法的地域性很强，如果当地有特别规定，请按照当地的规定计算。

段海宇律师   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     55203 人围观

如果公司生产经营发生严重困难，但是裁员少于20人且少于公司员工总数的10%，是否无需向劳动部门备案？公司单方面与员工解除劳动合同的话，赔偿N+1即可？ 「广东 深圳 」

按照目前深圳的实务处理，启动经济性裁员程序，人数一定要符合法律的规定，如果不符合的，则不能走裁员的程序，不走裁员的程序就无需备案了。如果是情势变更（客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行）解除合同的，程序上需要注意，一定要跟员工协商变更劳动合同的相关条款，在双方无法协商变更的情... 详细

冼武杰   特聘专家

Tony      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     49278 人围观

请问员工合同到期前一个月，公司提前通知不再续签劳动合同，需要经济补偿吗？ 「广东 深圳 」

劳动合同到期，如果是因为用人单位的原因不续签的，用人单位须支付终止劳动合同的经济补偿。补偿标准为N。

段海宇律师   特聘专家

Leyna      经济补偿金与赔偿金     60994 人围观

广东地区的经济补偿金和赔偿金 「广东 东莞 」

一、计发基数：用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在... 详细

段海宇律师   特聘专家

Leyna      经济补偿金与赔偿金 工资支付     116854 人围观

经济补偿金、赔偿金与月工资上限和赔偿年限上限 「上海 」

如果是不胜任解除或协商解除的情况下，不超过12年不分段，超过12年要分段。

郭文龙   特聘权威

winnie      经济补偿金与赔偿金 劳动合同的解除 合同期限     41472 人围观

项目公司出售时员工的经济赔偿问题 「广东 广州 」

假如你说的项目公司是独立的企业法人。 则：第一，如果仅仅是股东对外出售该项目公司的部分或全部股权，则原有劳动合同应继续履行，公司如果决定提前解除，而员工不同意，无法达成一致，则可认定为违法解除，应支付2N经济补偿或恢复劳动关系； 第二，假如该公司经股东决议提前解散，则只需支付N倍... 详细

邹兵   特聘专家

Leyna      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     50266 人围观

员工2000年入职，此时2017年3月，公司违法解除劳动合同的赔偿金计算公式，是什么？ 「上海 」

按照劳动合同法实施条例第25条的规定，公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金，且赔偿金的计算年限从用工之日起算，即不以2008年1月划段分别计算，也不应受12个月限制。北京市法院和深圳福田法院有观点认为违法解除不受12个月的限制，但上海二中院则有判例认为受12个月限制，不过一致的是，... 详细

邹兵   特聘专家

11      工资支付 经济补偿金与赔偿金     59906 人围观

年终奖是否当作经济补偿金 「广东 珠海 」

假如规章制度已经明确规定公司将根据效益发放年终奖，则年终奖与经济补偿金实际上就是两笔性质不同的款项，不可被互相替代。个人观点即使员工签字同意，也存在今后离职之后再次索赔而被重新判令支付的法律风险。两笔钱本身的属性，发放依据，计算方式，法律性质等都是不同的。

邹兵   特聘专家

Amy （乔达国际货运代理（深圳）有限公司）      经济补偿金与赔偿金 合同期限     51694 人围观

计算2008年1月1日以前的赔偿工龄，不满1年都是按1年计算吗？没有不满半年按半年计算的规定？ 「广东 深圳 」

对，依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。... 详细

段海宇律师   特聘专家