Anna （帅福得）      工资支付     7451 人围观

鼓励性奖金，发放条件是否可以自己定义 「广东 珠海 」

属于年功性奖金或工龄奖，广东地区（深圳除外）可以进行约定具体发放的标准、时机及发放条件属于企业经营自主权的范围，按照劳动合同法第4条规定经过民主程序制定且内容合法合理并公示告知劳动者即可。

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Susan_Chen      女职工保护 生育保险 产假及陪护假 工资支付     16563 人围观

怀孕女员休息时间及产假工资发放的问题 「广东 河源 」

1.工厂需額外給车间懷孕員工合理休息時間吗？給多長時間，根據什么要求？ 《女职工劳动保护特别规定》（施行日期：2012年4月28日） 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个... 详细

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HR法务      工资支付     12178 人围观

在校实习生工资是否有最低标准？ 「广东 深圳 」

教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知（施行日期：2016年4月11日） 第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工... 详细

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CAPSA      工资支付     12039 人围观

上一年度月平均工资中的上一年度是指？ 「广东 深圳 」

1.上一年度是指自然年度，即2017.1.1-2017.12.31期间12个月的平均应发工资 2.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情... 详细

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TEST      经济补偿金与赔偿金 劳动合同签订 工资支付     7342 人围观

有关明确劳动合同续签规定事宜 「广东 汕尾 」

1.首先劳动合同法并未规定不续签的需要提前一个月通知，即使未提前一个月通知只要在劳动合同期满前通知均可，企业也无需承担未提前一个月通知的法律责任（北京地区除外）： 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》【劳部发〔1997〕106号】 五、劳动合同期满前应当... 详细

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Crystal      工资支付 福利     12600 人围观

取消技术员某项补贴 「广东 」

工资属于劳动报酬的范畴，必须依据劳动合同法第35条规定协商一致方可变更，不可单方降低劳动者工资，否则构成未足额支付工资问题，企业管理不能随意而为，另外贵司需在制度中明确岗位补贴的定义与幅度，是否存在薪随岗变的问题等均需明确规定并经民主程序制定且公示告知劳动者后进行执行。

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zhoulq@ebohr.cn      社会保险管理 住房公积金 工资支付     30579 人围观

深圳最低工资及对社保、公积金基数的影响 「广东 深圳 」

1.最低工资、上年度职工月平均工资和社保基数的关系参见深圳社保局发布的《深圳市在职人员社会保险缴费比例及缴费基数表》即可得知，同时深圳上年度职工月平均工资也由7480元调整为8348元，也影响到缴费基数问题，最低工资和上年度职工月平均工资调整后社保基数肯定需要调整了。 ... 详细

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徐小南      工资支付     27246 人围观

销售人员提成多发了 「广东 深圳 」

1.财务人员提供数据有误，造成的损失本质上也应由财务负责承担，作为工作不细心失职的惩处 2.提成多发了，现已和员工确认，如有录音书面沟通证据，同时可以举证如何发放提成的规定与约定的，员工也书面认可提成算多了，那么后续就可以下月工资总额（含提成）扣回多发的部分。关键是证据... 详细

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平安证券高荣      工资支付 涉税问题     14590 人围观

业务人员0底薪高提成是否合规 「广东 广州 」

只要当月应发工资不低于当地最低工资标准即可，和底薪是否为0无关，若当月绩效为0，只要存在劳动关系，那么当月工资支付最也需按照最低工资标准进行支付，否则构成未及时足额支付工资的情形。

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HR      养老保险 工资支付     21900 人围观

职工供养直系亲属死亡，由企业发给丧葬补助费，标准一个半月工资如何理解与执行？ 「广东 佛山 」

直接按照本人平均月度工资的1.5倍支付即可。支付时机：供养直系亲属死亡后提供直系亲属证明及死亡证明即可申请此项补助费，以免员工欺诈或反复申请，需加强企业自身管理。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】 十一、职工供养直系亲属... 详细

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     工资支付 涉税问题     20883 人围观

我天津公司是西藏总公司的分公司，就是为天津职工上保险而成立的，没有任何经营业务，请问工资可以由总公司发放，个所税由总公司代扣代缴，职工五险一金由总公司拨付到分公司在天津缴纳，这样可以吗？如果可以是不是就不用做税务登记了？ 「天津 」

可以，建议总公司、分公司、员工三方签订一个委派借调协议天津员工属于总公司长期委派借调至天津地区上班的情形，总公司与分公司、员工三方可以协商工资发放、社保缴纳等问题。

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安小然      社会保险管理 工资支付 产假及陪护假     18574 人围观

我想提问一个关于产假之后回去上班工作岗位的问题！ 「江苏 扬州 」

你好，根据你所描述的情况可有两条建议给你： 1.与单位协商解除劳动合同，单位适当给点经济补偿即可 2.因涉及未按劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件、未及时足额支付劳动报酬故可以先行向单位通过EMS快递发解除劳动合同通知书（被迫解除），待单位收到后即可不用上班了，直接去申请仲裁即可... 详细

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HR      病假及医疗期 医疗保险 工资支付     51982 人围观

医疗补助 「广东 佛山 」

1、按法律法规，取解除劳动合同前十二个月的平均工资为月工资基数去计算经济补偿和医疗补助； 合规，但无需支付医疗补助费，因为支付依据已经废止了。另外根据劳动合同法实施条例第27条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资... 详细

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Crystal      工资支付 福利 并购重组     33870 人围观

同一家公司，不同办公地点，是否可以实行不同的薪资结构？ 「广东 」

是否用原本各自薪资结构，依据双方协商一致签订的劳动合同约定为准。一般情况下非因员工本人意愿从B迁移至A原工资福利待遇是不变的。但经双方协商一致并在劳动合同中有明确约定的，就不会有太大问题，若员工不同意调整也不愿意签订A的劳动合同，则可以协助解除劳动合同，解除的补偿费用由A和B... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 加班工资 劳动合同签订     52126 人围观

加班工资协议是否合法 「广东 珠海 」

只要每月支付的工资总额中可以涵盖足额支付的加班费即可，即实际工作时间与加班时间和工资总额进行折算（月工资总额/（174+平时加班时数*1.5+休息日加班时数*2+法定节假日加班时数*3）大于当地最低工资标准即可。一般就不会有啥问题，单一说这个协议合法与否没法判断，需具体问题具体分... 详细

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