HR      工伤保险 工资支付 职业病防治     8938 人围观

疑似职业病诊断期间（最终诊断结果为不是职业病）的工资待遇 「广东 佛山 」

疑似职业病诊断期间,劳动者所占用的生产、工作时间，企业是应视为正常出勤支付正常工作时间的工资即可,企业需承担职业病防治法对劳动者的在岗/离岗职业健康检查的法定安排义务,当然应当所占用的生产、工作时间的工资,并不违反法律法规对劳动者的保护.

郑新战   认可专家

Bemis HR      工资支付 福利 涉税问题     15600 人围观

股票奖励计划而产生的奖金个税问题 「广东 」

目前看根据新修订的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定应该属于奖金范畴,国家制定税法的目的就是调整不同收入人员的征税标准,若是实际发放时现金的方式同时纳入工资总额部分的就属于应当纳税的部分,一般无法规避个税问题,不然国家的个税监管可能会流于形式.当然市面上也有一种做法就... 详细

郑新战   认可专家

TEST      病假及医疗期 工伤保险 医疗保险 工资支付 集体协商与集体合同     31023 人围观

关于病假工资的支付标准 「广东 汕尾 」

把握两个原则即可: 1.首先看贵司与劳动者签订的劳动合同中是否有明确约定在国家规定医疗期内，用人单位支付的病伤假期工资标准. 2.若无约定或约定不明确病假工资支付标准,则在广东地区除深圳外,病假工资支付标准可以按照不低于当地最低工资标准的80%进行支付,也就是14... 详细

郑新战   认可专家

Jessica      工资支付     20338 人围观

离职员工的工资应该在多久时间内结清？是否可以和正常员工的工资在当月末统一安排发放？ 「广东 深圳 」

结合本公司实际情况若能和离职员工协商一致的情况下可以在月末统一安排发放,若无法协商一致的,应当按照深圳员工工资支付条例的规定统一在自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清. 深圳市员工工资支付条例（2009修正） 第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或... 详细

郑新战   认可专家

HR      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的终止     19095 人围观

代通知金计算的规则 「北京 」

若最后受雇日为2019年4月22日，实际应提前30日的通知日应该为2019年3月22日（2019年3月23日-2019年4月22日期间共有30日），公司正式通知员工日期为2019年4月11日，那么2019年4月11日-2019年4月22，实际提前了11天，故延迟通知的天数为30-... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      工资支付 产假及陪护假 女职工保护     22560 人围观

产假员工的奖金发放 「江苏 苏州 」

补充说明：法定产假98天可享有生育津贴，奖励假部分不享受生育津贴，应由单位视为正常出勤，在奖励的30天假期内照发工资。 江苏省人口与计划生育条例（2016修正） 第二十七条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付     12743 人围观

最低工资标准 「上海 」

基本工资应该是最低工资标准2480+个人依法缴纳的社保公积金费用，然后再去加岗位、绩效津贴后才是该员工的正常工作时间工资总额。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。 《关于调整本市最低工资标准的通知》【沪人社规〔2019〕5... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付     28194 人围观

工资总额的组成 「重庆 」

在计算社保公积金以及经济补偿金的基数时，月平均工资是税前应得实际出勤工资，肯定需扣除缺勤（病、事假）的工资，假如扣除后低于基本工资，就以最低工资标准计算。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院令第五百三十五号 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     30468 人围观

未出全勤工资如何计算 「广东 珠海 」

首先弄清几个问题： 2019年4月份 自然日：30天 计薪天数：22天（30-8个休息日） 4月份应出勤天数：22天 4月7日离职时实际出勤天数：5天 4月份缺勤天数：17天 一般有两种算法： 1.以月平均计薪天数21.75为... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同的终止 劳动合同的解除     9984 人围观

劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算的起止时间 「广东 珠海 」

依据劳动合同法第47条规定，计算劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算的起止时间应该是2018.4-2019.3期间十二个月平均工资。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     10756 人围观

奖金约定总额，但部分金额的具体发放条件未明确约定，解除劳动合同时候是否可以不补偿 「广东 珠海 」

1。他现在要求公司支付他剩余聘用期（全部聘用期-首6个月=8个月）的变动工资（奖金），按照每月10000的标准支付，这个诉求合法合规吗？ 解答：既然劳动合同有明确的约定且企业的责任导致考评协定未及时出台或未及时签署，所以基于公平与诚信原则建议双方针对金额部分协商处理。无... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工资支付 病假及医疗期 医疗保险     14744 人围观

员工患病，需请长期病假，员工劳动合同约定了底薪，正常月工资发放是包括加班工资的，请问，计算加班工资基数时，加班工资要算进去么？ 「广东 深圳 」

正常工作时间工资不包括加班工资。正常工作时间工资范围由双方在劳动合同中进行明确约定，发生争议时由企业进行举证。 双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或从工资表中可看出计发加班工资基数标准，而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者加班工资，并据此制作工资表，该工资表亦... 详细

郑新战   认可专家

Mounter      病假及医疗期 工伤保险 工资支付     12039 人围观

员工在2017.3.2-2017.9.2为停工留薪期间，已经按照原工资福利待遇支付此时间段的工资，员工诉求在2017.3.2之前的半年时间有因为此职业病看病门诊的病假，影响了其原工资待遇的金额，少发了。请问员工这一诉求有何请求依据吗？应该处理？ 「广东 广州 」

你的问题其实就是停工留薪期间原工资福利待遇如何核算问题，工伤停工留薪期工资按照劳动者工伤前十二个月的平均应得工资（包含加班工资）支付即可，需要澄清的时2017.3.2之前的半年时间段既然是因为职业病看病导致的因应当依据职业病防治法的规定依法足额支付工资而不是只支付病假工资从而... 详细

郑新战   认可专家

Snowy      社会保险管理 住房公积金 工资支付     28088 人围观

集团下面有几个分公司，有部分员工需从母公司调往分公司，劳动关系转移，工资在分公司放，但社保公积金不变依然由母公司名义购买。这个操作是否合法？有没有什么风险？操作过程中企业需要注意哪些方面？ 「广东 」

根据公司法及劳动合同法实施条例的规定，分公司不同于子公司对外不具有法人资格，且民事责任由母公司承担，故若工资在分公司发放，社保公积金不变也由母公司名义购买必须都在同一个城市，若不是同一个城市就存在不同区域社保缴纳基数、缴纳比例差异，对劳动者自身权益会有一定的影响，所以不合法也... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      工资支付 加班工资 业务外包     15600 人围观

小时工周末加班费 「江苏 苏州 」

目前真正的小时工就是劳动合同法所规定的非全日制用工，平均每天工作时间不可超过4小时，每周累计不可超过24小时的用工形式，根据贵司反馈的情况判断依然属于全日制标准工时用工，休息日安排加班的需要根据劳动法第44条第二项的规定支付200%工资报酬。

郑新战   认可专家