Avery Dennison （艾利丹尼森）      工资支付 福利 加班工资     17138 人围观

用人单位应该按照劳动者上一个月的工资标准额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，这里的工资标准是指？ 「广东 广州 」

劳动合同法第四十条提及的“上一个月的工资标准”应当是指劳动者的正常工资标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴、加班工资等货币性收入。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

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蓝天      工资支付 仲裁     14136 人围观

无故拖欠劳动者工资是否有申请仲裁时效性？ 「广东 广州 」

解答： 首先因周末的原因导致工资延后一天发放当月工资具有合理性并未违反法律法规的强制性规定。其次未及时支付工资的仲裁时效是在职期间的无时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其次劳动者的主张不会得到仲裁的支持，当前广东地区的司法实践是：劳... 详细

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zhou      工伤保险 工资支付     14820 人围观

员工（深圳公司）只上班满一个月就发生工伤，工伤停职留薪的工资依据第一月的上班工资么？ 「广东 深圳 」

不可以。 《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》【实施日期：2015.03.19】 十四、劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的，除少数特别情况(如单侧膝下缺失治疗终结评残后安装假肢需要一定的适用期和个体治疗终结后需要特别的功能锻炼的)... 详细

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ever      工资支付 涉税问题     23618 人围观

关于税改后，全年一次性奖金与费用扣除额的关系 「上海 」

目前适用新文件规定：《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】 一、关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策 （一）居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于... 详细

郑新战   认可专家

蓝天      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的解除 女职工保护     23715 人围观

公司有一名女性员工明年1月份合同到期，但其哺乳期到明年3月，公司是否可以现在跟她签订协议从3月底开始解除合同，公司继续支付1月至3月的工资不再签订合同？这样做有什么法律风险吗？ 「广东 广州 」

按照劳动合同法第45条的规定，在劳动合同期满前可以通知提醒该员工劳动合同法定顺延至3月底解除合同公司不再续签，届时依法终止时支付经济补偿即可。目前无需签订解除协议只需告知相关法定顺延及届时不再续签需法定终止即可，但符合签订无固定期限劳动合同的除外，否则构成违法终止。 同... 详细

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CC      劳动合同的解除 工资支付 带薪年休假     41214 人围观

员工突然旷工并失联，该如何处理？ 「广东 深圳 」

1.接下来，公司将如何操作返岗通知书、解除劳动合同？例如，何时寄出返岗通知，何时解除等。 解答：只要符合旷工的情形，自旷工事实发生之日起即可发出限期返岗通知书，逾期不返岗的就发出解除劳动合同通知书即可，应出勤工资应发放的就如实发放到银行卡，现金支付的就只能暂存并在解除劳... 详细

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一根海带      工资支付 劳动合同变更 职工代表大会     13394 人围观

公司希望变更基本工资表中部分级别工资范围，是否需要民主程序？ 「上海 」

根据劳动合同法第4条、第17条、第35条的规定，肯定需要与劳动者进行协商一致方可变更的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬... 详细

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一根海带      工资支付 劳动合同变更 职工代表大会     18402 人围观

公司希望变更奖金制度，将年终奖与出勤率挂钩，是否需要走民主程序？ 「上海 」

根据劳动合同法第4条的规定，肯定需要进行民主程序修改与告知。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息... 详细

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Bell      工资支付     10238 人围观

员工资格证与岗位 「广东 」

贵司可以做调岗处理，同时贵司应制定明确的规章制度，将拒绝去办理特种作业资质年审的行为定义为严重违纪情形，贵司可以依法依规进行违纪或严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。

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苏苏      工资支付 带薪年休假 病假及医疗期     12814 人围观

上海病假工资的发放 「上海 」

你好，根据：上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》【沪劳保发（95）83号】 三、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 所以国庆节三天法定假日和病假期间是分开计算的，法定三... 详细

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吴女士      工资支付     10756 人围观

工资条发放 「广东 」

广东省对工资条的发放具体规定参见广东省工资支付条例第第十八条规定，不签收未来发生工资支付争议时企业在举证上存在风险将承担举证不能的法律后果。 广东省工资支付条例（2016年修订） 第十六条　用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少... 详细

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董小张      生育保险 工资支付 福利     15680 人围观

产假工资高于产假津贴，是企业补差吗？法律有规定吗 「内蒙古 呼和浩特 」

需要补差。 关于印发内蒙古自治区生育保险试行办法的通知 内人社发[2010]32号 http://www.yjhl.gov.cn/yqxxgk_zyk/qq_yjhlq_10367/qq_yjhlq_0299/201112/t20111214_568658.... 详细

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裕同HR      绩效考核 生育保险 工资支付     26520 人围观

员工产假前工资标准为 “最低工资标准+加班费” ，请问该员工的产假工资支付标准是否需要包含加班费？ 「广东 深圳 」

产假工资支付标准按照产假前应得工资进行确定，所以肯定包含加班费了。但需注意： 法定产假和奖励假待遇计算方法不同，具体标准如下： 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法 http://zwgk.gd.gov.cn/006939748/201612/t2016... 详细

郑新战   认可专家

     工资支付 特殊工时 带薪年休假     30358 人围观

您好：综合工时，法定节假日上班3倍工资，做一休一例如：10月1号3号上班，3倍工资包括本来的那份工资吗？ 「上海 」

法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不包括当天应视为正常出勤的工资。 上海市企业工资支付办法（2016修订） 十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定... 详细

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Avery Dennison （艾利丹尼森）      工资支付 涉税问题     22182 人围观

根据个税新法，2018年的年终奖如在2019年发放，该如何处理个税问题？ 「广东 广州 」

按以下文件及新税法计算规则执行即可，全国都是一致的。 国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发[2005]9号】 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务... 详细

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