HR      女职工保护 工资支付     84454 人围观

《广东省女职工特别保护》中工间休息的定义是什么？如果允许工间休息1小时，可以“上班晚一小时或者下班早一小时”吗？ 「广东 佛山 」

所谓“工间休息”，从字面理解就是在工作间隙的休息时间，目前法律对此并未有具体定义。最早见于原劳动部1960年7月发布实施的《防暑降温措施暂行办法》第3条规定：高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。各地区可根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午... 详细

王强   特聘专家

Sunny      工资支付     71739 人围观

完成离职交接才安排发放离职工资的风险 「广东 广州 」

根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。它不以员工办理工作交接手续为前提，因为办理工作交接手续时员工的后劳动合同义务。贵公司的做法，根据该条例第五十四条规定，法律风险为：由县级以上人... 详细

段海宇律师   特聘专家

Joyce      女职工保护 医疗保险 工资支付     52416 人围观

公司关闭解散，对医疗期内、三期女工经济补偿金的支付标准？ 「广东 广州 」

公司解散时，三期女职工劳动合同问题的处理建议：1、若双方能对解除劳动合同问题协商一致，则按协商方案处理。2、若不能协商一致，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。若女职工不同意，也可以再行协商，但支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等。公司... 详细

小七  

李小姐      工资支付     48023 人围观

年终奖计算基数 「广东 东莞 」

年底双薪由劳动者与用人单位协商确定或者由规章制度规定，如果没有约定或者规定，则之前每年发放年终奖不等于今后就必须支付。 年底双薪确实属于工资，其计算基数也是由双方协商确定或者按照规章制度规定，并没有法律规定其计算基数。

段海宇律师   特聘专家

Yuki Yu （Bollore）      工资支付 劳动合同的解除     834630 人围观

员工辞职后提前离职，公司是否可以扣除未通知期的工资？ 「广东 深圳 」

1、劳动法等相关法律法规均不允许公司用扣除工资的方式对员工未满一个月通知期即离职的行为进行某种“惩罚”，而且员工工作几天依法就应发放几天的工资，不得克扣；2、公司无权不发离职证明给员工。3、如果公司有确实的证据足以证实该员工突然离职对公司造成了具体的经济损失，则可向员工进行... 详细

邹兵   特聘专家

Grace      生育保险 工资支付 福利     44354 人围观

高于生育津贴部分的工资，是否需要支付个人所得税？如果需要的话，该如何计算？

你好：《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知 》（财税〔2008〕8号）根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法... 详细

邹兵   特聘专家

zhouh      工伤保险 社会保险管理 工资支付     38811 人围观

职工被确诊为职业病前 治疗期间的工资应如何支付？ 「广东 深圳 」

2014年6月12日至2016年6月12日共计24个月如果经劳动能力鉴定委员会认定为停工留薪期，则按照原工资福利待遇支付。超过24个月的期间，如果没有被延迟停工留薪期，则按照病假支付。

段海宇律师   特聘专家

zhouh      女职工保护 工资支付 产假及陪护假     336354 人围观

女职工产假期间，单位可以跟女职工协商提前回来上班且不额外支付工资吗？ 「广东 深圳 」

产假期间视为正常劳动，公司要求产假员工上班的，员工有权拒绝，如果员工提前上班，则应当视为员工放弃修产假的权利，从而按照出勤支付劳动报酬，但是，为保险起见，用人单位应当与其签订书面协议，明确其自愿放弃修产假的权利，否则，即使其没有上班期间，仍然很可能被司法机关认定需要支付相关产假待... 详细

段海宇律师   特聘专家

XIEXIE      工资支付 福利     59751 人围观

广东省的奖励假的工资按什么标准支付？是按上年度月平均工资支付吗？ 「广东 广州 」

准确的定义应该是按照该员工的正常工作时间工资的标准支付。理由：1、新修的《广东省人口与计划生育条例》奖励假的定义是：视同员工正常上班，所以应按照员工的正常工作时间工资的标准支付。2、法院在审理案件的时候，绝大多数是参照员工休假之前的12个月月平均工资来支付这个产假待遇。这是... 详细

欧阳锋   特聘专家

（广州康联）      工资支付 福利 产假及陪护假     63360 人围观

广东产假新规

您好！   新规《广东省人口和计划生育条例》（广东省人大常委会于2016年9月29日修正通过的）第30条之规定：符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 ... 详细

赵小虎   认可专家

乐天      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     75340 人围观

如被认定为违法解除三期女员工，单位赔偿了2N外，是否还需要支付员工三期工资损失？

如认定为违法解除劳动合同，则公司仅需向员工支付2N的赔偿金，而无需再支付三期工资。

何志杰   特聘专家

牛牛 （黑妞）      工资支付 劳动合同的解除     66095 人围观

被公司解除劳动合同的员工能拿当年年终奖吗 「广东 深圳 」

根据<深圳市员工工资支付条例>>第十四条规定，劳动关系解除或者终止时，员工季度奖、年终奖等等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。所以，该员工有权主张按实际工作时间折算发放年终奖，该诉求有法律依据，会获得支持。

邹兵   特聘专家

Nancy He      工资支付     984075 人围观

月工资缺勤算法 「广东 深圳 」

假如你公司将最低工资2030元作为员工每月正常工作时间内工资，且每月恒定不变，则由于每个月的工作日时间长短不同，有的月份是23天（比如2016年3、8月），有的月份是22天（比如2016年5、6、9、11、12月），有的月份则是21天（比如2016年1、2、4、7、10月），20... 详细

邹兵   特聘专家

Jessica      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的解除     43294 人围观

经济补偿金与赔偿金 「广东 深圳 」

如果双方劳动合同是在深圳市履行，且双方采用协商一致由单位主动解除还未到期劳动合同的方式，则可以按“（3*深圳上年度月平均工资）*5来计算经济补偿金。假如是违法解除，则可以按“2*（3*深圳上年度月平均工资）*5”来计算赔偿金，但在单方（违法）解除情况下，员工可以要求恢复劳动... 详细

邹兵   特聘专家

Apple      劳动合同签订 工资支付 劳动合同的终止     43690 人围观

请教2个关于劳动合同到期终止的问题 「广东 珠海 」

1、在广东，连续订立两次固定期限劳动合同，只要员工提出签无固定期限劳动合同，则单位就必须签订无固定期限劳动合同，不能终止。这就意味着，单位只有第一次终止的主动权，因为，第一次没有终止，续签第二次固定期限劳动合同了，那么，单位你想终止，员工不愿意终止，他就可以要求签订无固定期... 详细

冼武杰   特聘专家