FUDO      工资支付 社会保险管理     21250 人围观

新进员工工资架构是底薪+奖金，如何核算平均工资作为基数购买社保 「广东 深圳 」

参考同岗位或类似岗位前12个月平均工资进行核算，也可以第一个月按底薪购买第二月后按照本人之前的平均工资情况购买

郑新战   认可专家

妞妞      绩效考核 工资支付 养老保险     30028 人围观

女职工退休年龄 「山东 临沂 」

不晓得你的问题是什么？ 第一：你属于事业单位聘用合同用工还是劳动关系用工，是否有签订劳动合同 第二：你已经达到法定退休年龄，劳动关系已无存在，应形成劳务关系。 第三：针对你的问题维权路径为：劳动监察投诉-->申请仲裁-->提起诉讼 山东省高... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 福利 劳动合同签订     27351 人围观

员工因为身体原因（患重病需要定期检查复诊），不再适合担任生产领班，属于调整岗位，不能调薪？ 「广东 珠海 」

1.双方可以协商一致的，可以调岗调薪。法律依据：劳动合同法第35条 2.若因劳动者自身身体原因导致不能胜任的，需依据劳动合同法第40条第一项规定进行解除，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前三十日以... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 涉税问题     20700 人围观

年终奖个税 「广东 佛山 」

具体计税方法参见国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【国税发[2005]9号】 二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付  病假及医疗期 产假及陪护假     48998 人围观

当病假遇上法定节假日或当产假遇上法定节假日，工资如何计算？ 「广东 佛山 」

问题一： 某员工1月全月休病假，那这个月工资应按以下哪种方法计算？ 1、全月（21.75天）按病假工资算? 2、1天（1月1日）按法定节假日正常工资算，剩余20.75天按病假工资算? 答案：选择是2 问题二： 某员工1月全月休产假，那这个月... 详细

郑新战   认可专家

丽      工资支付     35878 人围观

使用企业公众号发送工资条的风险防范 「广东 广州 」

电子证据涉及举证困难问题，所以最好每月再行在后台打印出来后给员工个人签字后归档。

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HRer      工资支付 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金 诉讼     27038 人围观

我公司有一名业务部高层兼任公司法定代表人，因公司需要关闭，一年前已离职。但因公司的内部调整原因至今一直没有注销，法人代表也一直没有更换。如今，该员工已离职一年，主动要求公司出具关于其离职后担任公司法人代表的证明。请问，他是否可以依据该证明，向相关部门/法院诉求公司支付他离职后这一年的工资或者赔偿？ 「海南 海口 」

既然已经离职了就不存在劳动关系了，同时也未依据公司法在离职后继续履行法人代表的职务，故他无权要求公司支付他离职后的工资或赔偿。无事实与法律依据。

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我是一只小蜜蜂      带薪年休假 工资支付     11763 人围观

美国的法定节假日被安排放假，扣当天工资是合法的吗？ 「广东 」

不合法，应适用非因本人原因停工停产的规定： 《广东省工资支付条例》（2016修正） 第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照... 详细

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Amy      工资支付 仲裁     46510 人围观

公司口头承诺报销住宿与路费，三年后突然不执行了，员工只能被迫接受吗？ 「北京 」

若凭票报销北京住宿费以及一月一次回深圳的来回机票费用则这些费用不属于劳动报酬的范围，属于职工福利费范围，故没法以“不足额支付劳动报酬”提起仲裁，所以以后还是要以事先劳动合同约定或规章制度规定为准较好。 员工可以到劳动监察部门进行投诉并提供之前报销过的凭证作为证据。

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11      医疗保险 工资支付 病假及医疗期     40575 人围观

医疗期是否需要支付工资？ 「广东 珠海 」

需要支付工资。 法律法规依据： 《珠海市企业工资支付条例》（2010修正） 第十九条劳动者患病停止工作，在规定医疗期内，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于本市职工最低工资标准的百分之八十支付。

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Daisy      工资支付     55203 人围观

相邻岗位之间的工资差额比例是多少比较合适？ 「广东 广州 」

属于经营自主权的范畴，无具体标准答案，由企业自行掌握。

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RGEI      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     11220 人围观

关于目前政策下对08年以前时期的经济补偿的问题 「江苏 南京 」

481废止给出了三个问题： 一是工龄跨越08前后的，还要用，分段算。 二是医疗补助金没有了。 三是经济补偿封顶，不再有争议了。 所以目前因协商解除或不胜任解除已无12个月封顶限制。应该是支付24个月经济补偿

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HR      福利 工资支付     69888 人围观

当一工资构成的各类津贴补助，公司可以随意减少吗？ 「广东 深圳 」

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号） 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职... 详细

郑新战   认可专家

HR      福利 工资支付 加班工资     21620 人围观

请问工资构成：基本工资+岗位津贴+补贴+福利津贴 「广东 深圳 」

1、可否约定加班工资以基本工资基数吗？不含其它各类津贴费用；合法吗？ 合法，应特别说明基本工资就是正常工作时间的工资，不然容易引发异议，法律法规依据如下： 《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》粤高法发（2008）13号 第二十八条劳动... 详细

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sonraei （奥泰斯电子（东莞）有限公司）      工伤保险 工资支付 福利     38190 人围观

工伤休假期间的工资待遇问题 「广东 东莞 」

依据《广东省工伤保险条例》（2011修订）相关规定，工伤员工休假期间其实就是停工工留薪期问题，工资应当根据工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇进行计算，这个平均工资应该是每月工资总额的平均，包含但不限于基本工资+加班费+夜班津贴+出勤津贴，至于已经发放过的年终奖... 详细

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