sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 福利     37820 人围观

最低工资标准1650，合同约定：“工资总额2600，其中含正常工作时间工资和补贴，正常工作时间工资为最低工资标准”。这样约定合规吗？有法律风险吗？ 「广东 珠海 」

合规，依据广东2008司法指导意见还需要约定津贴、补贴等不属于正常工作时间工资。

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nancy      工资支付 并购重组 劳动合同签订     22656 人围观

2007年签订的劳动合同，入职满十年，赔偿金要按市平均工资三倍计算吗？ 「广东 深圳 」

依据劳动合同法第47条、87条之规定，若是依据劳动合同法第41条依法裁员的话不存在赔偿金问题，只需支付经济补偿即可，支付标准依据第47条计算即可，若属于违法解除或终止劳动合同则依据47条计算经济补偿的两倍进行支付赔偿金，但劳动者具有选择权，依据劳动合同法第48条规定，只有在劳... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 福利     14286 人围观

工资构成总额=最低工资+其他补贴，如果最低工资标准提高，因工资总额不变（始终大于最低工资标准），调低其他补贴，是否会有法律违规风险？ 「广东 珠海 」

正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准，核算加班费必须以正常工作时间工资1900为基础，同时用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 广东... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 福利     21342 人围观

工资构成总额=最低工资+其他补贴，如果最低工资标准提高，因工资总额不变（始终大于最低工资标准），调低其他补贴，是否会有法律违规风险？ 「广东 珠海 」

属于典型的变相降低劳动报酬的情况，补贴、津贴也属于劳动报酬不可无辜降低或克扣，会涉及违反劳动合同法第38条未及时足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。

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jatty      工资支付     74994 人围观

关于电子工资条是否需要签收的问题 「广东 深圳 」

若入职时就在双方签订的劳动合同中明确约定工资条发放的方式、发放的时机、具体系统名称、手机APP的名称及下载地址、接受工资条的手机号等那么此方式就是有效的，只不过若劳动者有争议说没收到那么届时就需要进行公证。另外深圳市员工工资支付条例第15条提及的工资支付表应当有财务或人资进行制作... 详细

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112      工资支付     32946 人围观

发现有员工一年没有签收工资单，是否可以把一年的工资打在同一张纸上，请员工统一签收。还是需要分开打，请员工分别签收？ 「广东 广州 」

都可以，只要和实际支付数据一致即可，劳动者应该也不会有异议，属于事后补签的范畴。

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11      工资支付     36359 人围观

关于公司高层工资调整流程规定 「广东 珠海 」

问题一：是否有相关法律法规规定公司中高层（含经理级）以上人员，在进行晋升或薪酬调整时，必须要经过董事会同意方为有效？还是按各公司内部的正常申请流程即可？ 答：公司法有相关规定.一般针对总经理级别或高级职业经理人的，其余人员由企业自主确定，属于企业经营自主权范围，依据内部... 详细

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HR      工资支付 带薪年休假     27456 人围观

国家法定部分人群休假，公司若不安排休假是否应发放三倍工资。 「广东 佛山 」

无需支付3倍工资。 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》【劳社厅函〔2000〕18号】 上海市劳动和社会保障局： 你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工... 详细

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杨四娃 （美泰精密压铸有限公司）      工资支付     19008 人围观

公司淡季！没有事做。调去其它部门，减了工资 「广东 佛山 」

在佛山若因企业生产经营需要（如季节性订单变化）导致临时性内部岗位调整的属于企业用工自主权的体现，但调整薪资是否合理要看调整的幅度与调整的依据，是否有劳动合同约定或岗随薪变的制度，前后差异200元左右差异不是太大同时若不低于最低工资标准也是合理的，关键在于薪资调整的合理性、正当性、... 详细

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christina      工资支付 带薪年休假 招聘录用     115346 人围观

员工入职5年内，公司给予10天年假，但法定年假天数为5天，如员工休了5天年假，还有5天年假，剩下的5天年假需要支付300%的日工资吗？ 「广东 深圳 」

根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期：2015.09.02】 一百一十、劳动合同、集体合同或规章制度约定了超过法定天数的年休假天数，并对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。劳动合同、集体合同或规章... 详细

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Eric      生育保险 产假及陪护假  工资支付 涉税问题     75514 人围观

关于产假工资是否应正常代缴个税的疑问 「广东 东莞 」

1、员工产假期间企业逐月垫付给员工的产假工资，需给员工正常代缴个税吗？法规依据是什么？如果要正常代缴个税，可产假工资明明就是企业垫付的生育津贴，《生育保险条例》中有提到“生育津贴免缴个人所得税”，这是否存在矛盾？ 答复：员工产假期间企业逐月垫付给员工的产假工资无需代缴... 详细

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     养老保险 工资支付 经济补偿金与赔偿金     81900 人围观

如果到退休年龄，领过一个月退休工资身亡还是否有补偿

达到退休年龄继续用工的，发生身亡属于工伤的，仍然由用人单位承担工伤保险责任，若不属于工伤由养老保险基金支付因病或非因工死亡待遇。因不晓得提问者所在地区故解答以深圳或广东地区为例。 法律依据： 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》【人... 详细

郑新战   认可专家

     养老保险 工资支付     21807 人围观

退休工资怎么算？

达到退休年龄继续用工的，若未签订劳务协议也未约定劳务报酬的，按照原工资标准执行，若有签订劳务协议并有明确约定的，按照双方约定执行。达到退休年龄时依法终止的，正常支付退休前工资即可。

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ER      女职工保护 工资支付 劳动合同的解除     51120 人围观

协商解除 一般来说，孕期的工资标准没有明确的支付标准，由双方协商确定。哺乳期的工资标准，深圳市地方规定，按其标准工资的75%支付 「广东 深圳 」

协商解除是依据劳动合同法第36条规定，由用人单位单方提出与劳动者协商一致的解除情形，依据实际工作年限进行经济补偿金的支付，至于孕期工资标准无明确法律依据，可以协商N+3的模式就是多支付三个月工资的方式，哺乳期的工资标准按照双方约定即可，只要能达成一致意见，你说的75%是已经废... 详细

郑新战   认可专家

RGEI      病假及医疗期 医疗保险 工资支付     129048 人围观

超过医疗期后的病假工资标准 「江苏 南京 」

以下内容来自大成律所杨傲霜律师和黄华律师的回答： 是否是同一疾病？如果超过医疗期，就要通知上班了。 法律规定了医疗期，但同时又规定“病假”工资，没有规定医疗期工资，所以这是一个麻烦的地方。我见过支持与不支持的案例都有吧。从法律角度，劳动合同法是赋予公司解除的权利，医疗... 详细

小七