嗨皮珊      劳动合同的终止     5615 人围观

第三份固定期限劳动合同 「上海 」

根据上海地区实践，第三份固定期限劳动合同到期时，公司可以终止合同并支付经济补偿金。但公司需要注意该员工不存在连续工作满十年的情况，否则仍需签订无固定期限合同。

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sofia.zhou@carrier.com      工资支付     5520 人围观

综合工时制度下工资计算方式 「广东 东莞 」

1、公司可按照员工折算后的时薪，发放20小时的工资 2、实践中，一种常见的方式是按照210小时减去当月正常应出勤的小时，得到加班小时数，不考虑病假（相当于直接把病假按照调休处理，相应的，也不按照病假扣发工资）。当然，由于法律其实并没有规定的非常详细，公司最好通过规章制度的方式来明... 详细

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xxbnl      规章制度     4366 人围观

灵活办公政策和服务假 「广东 深圳 」

公司的政策是有利于员工的福利，但是一般此类政策都会涉及一些对员工流程上的要求，甚至会规定有员工违反某些流程时的后果，因此不属于纯粹有利于员工的制度。保险起见，公司仍应做好民主流程，并做好送达员工的工作。

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yanxh@gac-international.com      涉税问题     8938 人围观

员工自主参与学历学位（如MBA）、专业资格（如注会、PMP）等学习教育，并顺利获取相关及格证书的，雇主是否可以给予该员工学费的报销和现金的奖励？这些报销与奖励，是否要计扣个税？在账目上，是属于培训教育费，还是职工工资，或福利费等？ 「广东 广州 」

公司可以给予奖励，但此类奖励无论是将其视作一种奖金还是一种福利，均应当计入员工工资薪金所得并缴纳个人所得税。至于账目上如何记账，建议公司与分管的税务专管员进行确认。

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OLL HR      劳动合同变更     8235 人围观

叉车司机调整到物业管理岗位是否合适 「广东 东莞 」

公司按照客观情况变化调岗需要满足以下条件： 1、客观情况成立。如果是公司仓库整体转为外包，所有仓库员工都受到影响的话，确实是有机会成立“客观情况重大变化”的。 2、岗位调整对员工没有严重不利影响。从公司目前薪资和工作地点不变来看，在这一点上公司是比较有利的。 3、岗位调整不存在侮... 详细

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麦乐迪      劳动合同的终止#经济补偿     9362 人围观

劳动者达到法定退休年龄但未享受养老待遇，单位续聘，是否可以随时解除？ 「上海 」

首先，公司不终止劳动关系继续用工的，在上海地区确实一般会认定员工与公司是属于劳动关系。 其次，关于公司能否随时终止的问题，我们虽然在上海有检索到类似案例(2021)沪01民终1535号，该案中法院支持了公司终止劳动合同，但考虑到该问题没有明确的法律规定，且公司在员工达到退休年龄时... 详细

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模糊         1958 人围观

年休假工资计算基数 「广东 深圳 」

年休假补偿计算基数按如下法律规定计算。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人... 详细

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xxbnl      涉税问题     6450 人围观

公司体检是否要缴纳个人所得税 「广东 深圳 」

原则上来说，企业给员工发放的福利均应该计入工资薪金所得并缴纳个人所得税；但如果该福利属于“集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利”，原则上不征收个税。 公司可以比照以上原则，结合具体情况进行操作。至于公司是以统一安排的形式还是员工报销的形式安排体检，本质上只是福利... 详细

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模糊         2188 人围观

招聘录用条件 「广东 深圳 」

只要公司能够说明录用条件与工作内容之间存在合理的联系，则一般不涉及就业歧视的问题。因此对于存在搬运负重的工作，公司对于员工的身体健康状况设定一定的要求是比较合理的。

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yixin      加班工资     2991 人围观

法定节假日加班认定 「广东 深圳 」

严格来说，29日0时起即属于法定节假日，因此公司可分段计算当日报酬，即28日18点到24点按照正常出勤计算，29日0点起的6个小时按照法定节假日加班计算。

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Jessica      经济补偿     3347 人围观

经济补偿金 「上海 」

由于劳动法属于强制适用的法律，只要公司和员工均符合内地劳动法的主体要求，就应当适用内地的劳动法，不会因存在双方约定就排除适用，且从公司目前的描述来看，也看不出双方合同中同意将员工在香港工作的服务年限按照香港的赔偿标准来计算。因此在公司已经承诺工龄继承的情况下，应当按照内地法律要求... 详细

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lihongxing@lgmazak.com.cn      产假及陪护假     3998 人围观

关于育儿假的执行可否给予讲解一下？ 「宁夏 银川 」

企业可同步更新公司员工手册，并对请假流程，需要员工提供的材料的信息等予以细化。

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Eric         2043 人围观

劳动争议仲裁时效 「江苏 苏州 」

两部法律对时效的规定确实不一样。但基于以下原因，主流观点认为是一年时效： （一）按照特别法优于一般法原则，认为应当适用《调解仲裁法》的规定。 （二）按照新法优于旧法原则，应当适用《调解仲裁法》的规定。 （三）按照有利于劳动者的原则，认为应当适用《调解仲裁法》的规定。

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Eric      劳动合同的解除     3096 人围观

旷工员工失业保险金 「江苏 常州 」

员工故意旷工导致被开除的，仍然符合领取失业保险的条件。对于公司来说，对于此类员工除了按照违纪解除以外，也难以再进一步追究其责任。在解除前，公司应该固定好相关证据，确保员工手册的有效性且已送达员工，并在员工符合员工手册旷工的相关条款的情况下，再进行解除，并做好通知工会，解除通知送达... 详细

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phoebe.chen@interpublic.com      年休假     5474 人围观

广州市企业怀孕女职工产检假规定 「广东 广州 」

劳动法律对具体的天数没有明确规定。在母婴保健相关法律中，对孕前检查的规范进行了规定，可作为参考。在实践中，一般以实际情况和医生开具的预约单、产检记录等为准。 法律规定 《孕产期保健工作规范》二、孕期保健（二）孕期检查次数。孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次，孕中期至少2... 详细

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