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  • 1、根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第35条规定,“用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照本意见第29条确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于... 详细

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    员工违纪 「上海 」

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  • 首先,请检查员工的劳动合同、JD或者公司内部的制度中是否有明确“消防检查时通知第三方公司预先检查”属于该员工的职责之一,且员工已经签字认可。如果这一步缺少材料的,公司可以先通过访谈的方式与员工确定这一点,并保留相关证据。其次,请公司确认员工是否已经签收了拟引用的员工手册,该员工手... 详细

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  • 首先,请确认一下该员工是否是女职工;如果是女职工,公司所说的“已达到退休年龄”是指该员工年满50岁,还是年满55岁?公司给该员工的社保缴纳到什么时候?如果该员工是女职工,且只是年满50岁,尚未年满55岁的,那么,在公司与该员工签订了劳动合同,且继续缴纳社保的情况下,即便双方后来补... 详细

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  • 医疗期周期的计算需要从该员工入职以来第一次请病假开始计算,因此公司需要先往前追溯员工第一次请病假是什么时候,才能进行准确计算。 此处我们假设该员工的医疗期计算周期是从2023/4/14开始的,则在24个月的周期内(即到2025年4月14日),如员工休满18个月病假,则视为医疗期... 详细

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  • 主流观点认为此种情况下双方仍然可以建立劳动关系。建议公司先向社保部门了解一下:(1)此种情况是否可以给员工缴纳社保;(2)如果员工在不满55岁前就已满足办理退休条件的,社保部门能否办理退休手续。同时,建议公司与员工以协议方式明确,如女职工满足办理退休条件的,则双方劳动关系依法终止... 详细

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  • 根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》(桂人社发〔2014〕15号),公司应按照法定节假日的标准支付加班费。

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  • 在得到员工签字确认的情况下,公司可以从员工工资中予以扣除。建议公司将扣款的具体明细列明,让员工签字确认后再操作。

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  • 由于员工已经退休,因此不是工伤保险的适格主体,无法认定工伤。公司是否发放正常工资依据双方退休返聘合同的约定确定。

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  • 一般来说,此种情况下仍应该适用事件发生时的员工手册,即旧版员工手册。如果公司旧员工手册确实没有可以挂靠的条款,而公司决心要予以解除处理的,公司只能考虑往《劳动合同法》第三十九条第(三)项“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”的方向进行挂靠。

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  • 如果员工事假,在当月的工资计发时不做计发就可以了。如果已经计发了,可以在经济补偿金中扣除。

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  • 严格按照法律的字面意思解读,上一个月工资标准包含员工离职前上一个月所有的工资性收入,包括基本工资、奖金、加班费等所有项目。这是最合规的做法。 当然实践中确实存在部分法院出于公平原则考虑,在上一个月工资畸高或者畸低的情况下按照平均工资计算(部分地区已经形成了成文的口径,但我们查询后... 详细

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  • 如果员工是在被解除前已经怀孕,进入案件审理后才发现怀孕的,则会存在一定影响。但我理解本案中员工很大概率是在解除后才怀孕的,这种情况下对劳动关系可恢复性的影响比较有限。

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  • 首先,由于员工提出被迫解除后,极大概率会提起仲裁向公司主张经济补偿金。因此,公司可以先就公司对其正常安排工作,支付劳动报酬的相关情况、涉及到的制度等提前收集证据。 其次,公司可发函告知员工,公司不存在违反劳动合同法第三十八条的情形,员工将被视为主动辞职。 最后,无论员工依据何种理... 详细

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  • 如果该年终奖制度属于普遍适用于公司大部分员工的制度,在调整时,公司需要经过民主流程。 完整的民主流程需要经过:第一步,将制度草案经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见。公司可以由工会组织召开职代会,对制度草案进行讨论,将意见反馈给企业(召开会议需设置签到程序,保证出席人数... 详细

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  • 由于对此类学生,他的档案是直接从本科学校转移到研究生学校,尚未离开学校的范围,因此我们认为即使是在暑假期间,他也不属于劳动法意义上的劳动者,而属于是学生。因此公司仍然可以与其签订实习协议。此时,为了避免发生工伤的风险,公司可以考虑为学生购买商业保险,也可以根据当地政策,为其参加单... 详细

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