王晓梅      加班工资     3202 人围观

加班费基数 「四川 成都 」

1、根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第35条规定，“用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照本意见第29条确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于... 详细

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顶峰HR （顶峰房地产）         4750 人围观

员工违纪 「上海 」

首先，请检查员工的劳动合同、JD或者公司内部的制度中是否有明确“消防检查时通知第三方公司预先检查”属于该员工的职责之一，且员工已经签字认可。如果这一步缺少材料的，公司可以先通过访谈的方式与员工确定这一点，并保留相关证据。其次，请公司确认员工是否已经签收了拟引用的员工手册，该员工手... 详细

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xxbnl      经济补偿金与赔偿金     5288 人围观

经济补偿金 「安徽 合肥 」

首先，请确认一下该员工是否是女职工；如果是女职工，公司所说的“已达到退休年龄”是指该员工年满50岁，还是年满55岁？公司给该员工的社保缴纳到什么时候？如果该员工是女职工，且只是年满50岁，尚未年满55岁的，那么，在公司与该员工签订了劳动合同，且继续缴纳社保的情况下，即便双方后来补... 详细

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Linda-XF.Tan@sgs.com      病假及医疗期     6248 人围观

员工非连续病休医疗期计算 「广东 深圳 」

医疗期周期的计算需要从该员工入职以来第一次请病假开始计算，因此公司需要先往前追溯员工第一次请病假是什么时候，才能进行准确计算。 此处我们假设该员工的医疗期计算周期是从2023/4/14开始的，则在24个月的周期内（即到2025年4月14日），如员工休满18个月病假，则视为医疗期... 详细

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afci-hr@fci.com         7838 人围观

女工达到50岁但未达办理退休的条件，是否可以由公司继续买社保，是否可以继续签劳动合同 「湖北 宜昌 」

主流观点认为此种情况下双方仍然可以建立劳动关系。建议公司先向社保部门了解一下：（1）此种情况是否可以给员工缴纳社保；（2）如果员工在不满55岁前就已满足办理退休条件的，社保部门能否办理退休手续。同时，建议公司与员工以协议方式明确，如女职工满足办理退休条件的，则双方劳动关系依法终止... 详细

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Benson Yan         2278 人围观

广西法定节假日加班费支付 「广西 梧州 」

根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于“三月三”节假日期间加班工资支付有关问题的通知》（桂人社发〔2014〕15号），公司应按照法定节假日的标准支付加班费。

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lily.sheng@kennametal.com      工资支付     2720 人围观

工资扣除 「上海 」

在得到员工签字确认的情况下，公司可以从员工工资中予以扣除。建议公司将扣款的具体明细列明，让员工签字确认后再操作。

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ruifen      工伤保险     3420 人围观

退休人员工伤问题 「广东 佛山 」

由于员工已经退休，因此不是工伤保险的适格主体，无法认定工伤。公司是否发放正常工资依据双方退休返聘合同的约定确定。

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顶峰HR （顶峰房地产）         3879 人围观

员工违纪行为追溯问题 「上海 」

一般来说，此种情况下仍应该适用事件发生时的员工手册，即旧版员工手册。如果公司旧员工手册确实没有可以挂靠的条款，而公司决心要予以解除处理的，公司只能考虑往《劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的方向进行挂靠。

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eva.sang@perfettivanmelle.com         3238 人围观

离职补偿金中是否可以扣除缺勤扣款等 「上海 」

如果员工事假，在当月的工资计发时不做计发就可以了。如果已经计发了，可以在经济补偿金中扣除。

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yixin      工资支付     2820 人围观

深圳代通知金标准，除基本工资外，是否包括奖金、加班费、季节性津贴等偶发性的项目呢 「广东 深圳 」

严格按照法律的字面意思解读，上一个月工资标准包含员工离职前上一个月所有的工资性收入，包括基本工资、奖金、加班费等所有项目。这是最合规的做法。 当然实践中确实存在部分法院出于公平原则考虑，在上一个月工资畸高或者畸低的情况下按照平均工资计算（部分地区已经形成了成文的口径，但我们查询后... 详细

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Eric         2888 人围观

被解除劳动合同的女职工怀孕 「江苏 苏州 」

如果员工是在被解除前已经怀孕，进入案件审理后才发现怀孕的，则会存在一定影响。但我理解本案中员工很大概率是在解除后才怀孕的，这种情况下对劳动关系可恢复性的影响比较有限。

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zhangwenjuan005      劳动合同的解除     4750 人围观

员工向公司发送被迫解除劳动合同通知书后，公司应该怎么处理 「广东 深圳 」

首先，由于员工提出被迫解除后，极大概率会提起仲裁向公司主张经济补偿金。因此，公司可以先就公司对其正常安排工作，支付劳动报酬的相关情况、涉及到的制度等提前收集证据。 其次，公司可发函告知员工，公司不存在违反劳动合同法第三十八条的情形，员工将被视为主动辞职。 最后，无论员工依据何种理... 详细

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eva.sang@perfettivanmelle.com      规章制度#工会#绩效考核     2820 人围观

公司年终奖金政策调整是否需要经过民主流程？如仅告知全员有何法律风险？ 「上海 」

如果该年终奖制度属于普遍适用于公司大部分员工的制度，在调整时，公司需要经过民主流程。 完整的民主流程需要经过：第一步，将制度草案经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。公司可以由工会组织召开职代会，对制度草案进行讨论，将意见反馈给企业（召开会议需设置签到程序，保证出席人数... 详细

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SCKW      劳动合同签订     3723 人围观

录用报送全日制研究生的大学生实习，合同形式怎么签更合规？每周工作3天，协议期限1年。 「广东 广州 」

由于对此类学生，他的档案是直接从本科学校转移到研究生学校，尚未离开学校的范围，因此我们认为即使是在暑假期间，他也不属于劳动法意义上的劳动者，而属于是学生。因此公司仍然可以与其签订实习协议。此时，为了避免发生工伤的风险，公司可以考虑为学生购买商业保险，也可以根据当地政策，为其参加单... 详细

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