顶峰HR （顶峰房地产）         5427 人围观

关于无固定期限解除劳动合同的赔偿问题 「福建 厦门 」

只要双方能就协商解除以及补偿金金额达成一致，则劳动合同的解除是合法的。

保华律师事务所   特邀律所

qian.liu@dfre.com.cn         3918 人围观

第二次合同到期后，公司以到期终止为理由终止劳动关系违法吗？ 「重庆 」

在公司已经与员工连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，员工提出签订无固定期限劳动合同的，公司应当予以签订。公司未予签订并终止劳动合同的，属于违法终止，公司需要承担支付2N赔偿金的法律责任。

保华律师事务所   特邀律所

Benson Yan         3026 人围观

广西地区经济补偿金分段计算问题 「广西 梧州 」

协商解除属于《劳动法》中就规定应当支付经济补偿金的情形，因此经济补偿金应当分段计算。 对于08年前的工龄，基数不封顶，年限按12年封顶，不满一年的按一年的标准计算。 对于08年以后的工龄，按照正常双封顶进行计算。

保华律师事务所   特邀律所

Benson Yan         4794 人围观

经济补偿金 「广东 东莞 」

一、经济补偿金 协商解除属于《劳动法》中就规定应当支付经济补偿金的情形，因此经济补偿金应当分段计算。 对于08年前的工龄，基数不封顶，年限按12年封顶，不满一年的按一年的标准计算。 对于08年以后的工龄，按照正常双封顶进行计算。 二、赔偿金 2N的赔偿金不存在分段计算的... 详细

保华律师事务所   特邀律所

林家铺子      劳动合同的终止     2754 人围观

达到退休年龄但社保未交满十五年 「福建 福州 」

对这一问题需要分两步进行考虑。 第一，双方是否属于劳动关系。对于这一问题《福建省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（一）》第十条明确规定：劳动者达到退休年龄但未办理终止劳动合同手续，仍在原用人单位工作的，劳动关系延续至实际办理终止劳动合同时止。因此，如果该员工是... 详细

保华律师事务所   特邀律所

好学的艾思思         3646 人围观

工会独立账号 「广东 深圳 」

1、上级工会作为社团法人本身就不具备处罚的权限。同时，根据《基层工会经费收支管理办法》第二十三条的规定，各级工会对监督检查中发现违反基层工会经费收支管理办法的问题，要及时纠正。违规问题情节较轻的，要限期整改；涉及违纪的，由纪检监察部门依照有关规定，追究直接责任人和相关领导责任；构... 详细

保华律师事务所   特邀律所

BumbleBee         5380 人围观

丧假与计划生育假重叠问题 「重庆 」

法律对此没有明确规定，公司可首先看劳动合同中或者员工手册中对此是如何规定的，如果既没有约定也没有规章制度明确规定的，公司可以不予补休。

保华律师事务所   特邀律所

Stephanie      经济补偿     5474 人围观

遣散费N+1的N是可以协商的吗？ 「广东 深圳 」

不可以，对于N的标准，法律明确规定为平均工资，双方不能任意约定。

保华律师事务所   特邀律所

CC      病假及医疗期     4750 人围观

关于上海医疗期的问题 「上海 」

1、第一种情况可以视为不能从事原工作。需要提醒的是，就员工拒绝回岗位的情况，公司需注意留存书面的记录 2、此种情况下，公司应首先拒绝病假申请，告知员工医疗期已满，员工未返岗的，可按照医疗期满仍不能从事另行安排工作进行解除。解除时注意支付经济补偿金和医疗补助费。 3、公司可以明确告... 详细

保华律师事务所   特邀律所

Eric         4750 人围观

患病员工劳动合同到期终止问题 「江苏 常州 」

理论上来说，当劳动合同到期时员工没有提交病假申请的，公司可以终止劳动合同。但是不排除员工在终止前开始请病假，以拖满24个月医疗期，尤其是在江苏对于特殊疾病的员工是直接适用24个月医疗期的。因此，保险起见，公司可以以协商终止的方式结束劳动合同。

保华律师事务所   特邀律所

BumbleBee         3202 人围观

三年期劳动合同试用期问题 「重庆 」

此处的“三年以上”包含本数，即可以设定6个月的试用期。

保华律师事务所   特邀律所

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）         6198 人围观

经济性裁员, 提请解除劳动合同时间是2024年1月15日, 1月份单位是否必须给员工购买社保, 享有年假待遇 「湖北 武汉 」

1、严格按照法律规定，只要员工当月在职哪怕只有1天的，公司都应该给员工缴纳当月的社保。除非员工以书面方式确认其当月社保会由下家单位进行缴纳。 2、员工社会工龄超过20年的，每年可享受15天法定年假。 当年度工作不满整年的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊         1794 人围观

虚假理由申请假期 「广东 深圳 」

年休假属于员工享有的一项福利，与请假理由没有必然关系。因此公司撤销员工请假恐怕没有道理。而且本质上撤销的意义不大，因为如果单纯是想要撤销，那员工仍然享有年休假；如果想要去认定员工旷工并做解除，合法性与合理性均可能存在问题。

保华律师事务所   特邀律所

Stephanie      劳动合同变更     2248 人围观

公司被收购，遣散费的问题 「广东 深圳 」

1、关于遣散费，由于劳动合同的主体没有发生变化，法律并不关心公司的股东变化的问题，因此本质上，劳动合同正常继续履行，员工无法主张遣散费。 2、对于劳动合同期限，由于劳动合同主体没有发生变更，因此问题非常简单，只要员工已经满足了法定的签订无固定期限合同的条件，公司仍应签订无固定期限... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊         2218 人围观

关于取消假期 「广东 深圳 」

第一，由于法律规定员工被追究刑事责任的，才属于可以单方解除的情况，因此对于员工手册能否规定行政拘留即属于严重违纪行为，实践中有一定争议，总体上有一定风险。 第二，对于请假问题，由于公司已经批准假期，后续再取消假期没有依据。且员工已经请假，也不存在旷工的故意。 综上，如果公司员... 详细

保华律师事务所   特邀律所