带薪年休假     11087 人围观

离职，年假还未休完 「广东 广州 」

员工守则因违反了法律法规的强制性规定而无效. 《企业职工带薪年休假实施办法》施行日期：2008年9月18日 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但... 详细

郑新战   认可专家

ZIS         8700 人围观

关于让员工遵守保密协议，需要支付保密费还是可以含在月薪里？ 「广东 深圳 」

保密是法定义务,竞业限制是约定义务,所以企业无需支付保密费依然需要进行保密,保密是诚实诚信义务. 劳动法第第三条规定,劳动者应当完成任务提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德. 若单位想支付也是一种额外福利而已,也是不被法律禁止的.

郑新战   认可专家

ZIS      工资支付 病假及医疗期     15286 人围观

是否可以扣除她的每月病假工资用于抵扣公司为其垫付的住院费用 「广东 深圳 」

首先需区分具体是因病或非因工负伤导致的住院还是因工负伤导致的住院 其次区分是否依法缴纳了医疗保险与工伤保险 最后若是因病或非因工负伤住院企业无需垫付医疗费职工只需使用医保卡即可,若是垫付就属于员工的借款了,需要有员工借款的借据进行债权和债务的清偿,要么工资中扣除要... 详细

郑新战   认可专家

苏苏      社会保险管理 住房公积金 工资支付     20428 人围观

广州最低工资 「广东 广州 」

广州目前并无明确规定最低工资是否包含劳动者的社保和公积金,但根据《最低工资规定》得知: 1.确定和调整月最低工资标准，应参考当地职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金 2.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）         16644 人围观

2018年度佣金计算错误，已经发给员工，能否在2019年佣金计算调整多发部分吗？ 「广东 珠海 」

1.首先需确定佣金的性质是销售佣金还是什么岗位的佣金. 2.看双方的劳动合同或相关工资与佣金协议如何约定 3.财务计算错误的证据 4.先行和员工协商沟通看是否可以退回或从工资中扣回,但2018年4月、7月、10月和2019年1月的工资合并计算具体这些时间应该... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      社会保险管理 住房公积金 工资支付     14898 人围观

住房公积金少缴，如何计算？员工可以追缴的年限是多长 「广东 珠海 」

你好,按照住房公积金当前的法律规定以及司法实务,做出如下解答: 1.不可以按照5%的比例计算,因为当初已经履行了12%的比例缴纳,补缴也必须按照之前的比例标准. 2.深圳地区可以补缴的期限可以自2010年12月20日补缴,若员工是在2010年12月20日当日或之前... 详细

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Susan_Chen      女职工保护 产假及陪护假     30358 人围观

广州市女职工产检假是怎么规定的？ 「广东 广州 」

《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》（施行日期：2017年2月1日） 第十条　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： （四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 广州市人民政府办公厅关于印发《广州市职工... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      医疗保险 工伤保险 工资支付     19712 人围观

员工的工伤鉴定结果不属于工伤，公司是否能扣除员工的工资用于抵扣已垫付的医疗费等？ 「广东 深圳 」

问题1：现在公司能扣除其工资来抵扣公司支付这笔已垫付的住院费吗？是能全额扣其每月工资还是能扣一定比例的月工资？应该怎么合法合理的要回这笔公司垫付的住院费用？如果她不愿意配合呢？ 解答:凭不予认定工伤决定书医疗费发票和住院记录以及医疗保险卡身份证去社保局现场申请报销的方式... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      住房公积金     21714 人围观

住房公积金缴存基数 「广东 珠海 」

2018年7月至2019年6月期间,珠海市职工的住房公积金月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资,2018年度企业职工的住房公积金月缴存基数上限为20253元；住房公积金月缴存基数下限为珠海市2018年最低工资标准1720元(月应得工资等于珠海市最低工资标准时缴费基数才是最低... 详细

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hr小弟      劳动合同的解除 女职工保护     10238 人围观

违法解除三期员工 「广东 」

你好,按照劳动合同法第48条.第87条规定,企业的做法如下小: 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2..用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续... 详细

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汨罗江畔      仲裁     13467 人围观

2016年员工严重失职，公司当时调查清楚了。现在2019年7月份，公司以三年前的事情开除员工合法吗?是不是过了除斥期间，劳动争议仲裁的时间是一年。 「湖南 长沙 」

劳动者存在劳动合同法第39条第二项或第三项情形,用人单位依法解除劳动合同的时效法律法规尚未明确规定,但根据司法实务及劳动争议调解仲裁法第27条的规定,一般在三个月之内最迟一年之内解除较为妥当并且需明确规定在经民主程序制定的规章制度中并告知劳动者,同时劳动合同中也可以做出相关约定.

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汨罗江畔      劳动合同的解除     9423 人围观

公司过失性辞退员工有时间限制吗 「湖南 长沙 」

根据劳动合同法第39条规定，法律并未规定需要多久通知，故针对劳动者的过失过错被用人单位解除劳动合同的可以随时通知解除无需提前预告且无需支付经济补偿金。

郑新战   认可专家

苏苏      工伤保险     8642 人围观

员工午饭回来路上摔伤 「广东 广州 」

员工外出吃饭回来路上自己摔倒属于意外事件,并非上下班途中非因本人主要责任的交通事故,故不属于工伤,应按因病或非因工负伤处理,产生的费用可以启用医疗保险进行支付.(享有医疗期病假工资待遇与医疗费用社保基金报销待遇)

郑新战   认可专家

sunny      涉税问题 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     17055 人围观

请问到期终止的一次性经济补偿金如何纳税 「上海 」

自2019年1月1日起解除或终止劳动合同法的一次性经济补偿金纳税按照以下规定执行即可: 《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕164号】 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 ... 详细

郑新战   认可专家

ever      工资支付 职工代表大会     19270 人围观

关于公司薪酬制度 「上海 」

需要根据民主程序集体讨论一致通过(即使不通过也依然根据企业自主决定的方式进行,民主讨论只是一个形式上的程序而已)

郑新战   认可专家