婷      工资支付     26315 人围观

员工旷工能否停发工资 「广东 深圳 」

1.根据劳动法律法规及深圳经济特区相关规定,员工旷工的属于违纪情形,可以根据依法制定的规章制度对其进行一定的经济处罚,但是用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不... 详细

郑新战   认可专家

suki      加班工资     31582 人围观

关于平日、周末加班应否扣减吃饭时间 「广东 广州 」

关于正常工作时间与加班问题解答如下: 1.用人单位需依据劳动合同法第4条规定制定自身的考勤与薪资核算管理制度,明确自身正常工作时间,比如每天工作几小时,每周工作几天,每天上午几点到几点属于正常工作时间,中午几点到几点属于吃饭休息时间,下午几点到几点属于正常工作时间,下午... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     17304 人围观

关于无固定期限劳动合同 「广东 广州 」

1）既然无选择权，请问一下为何法律允许第三次才签无固定？这样看来，第二次就应该签订无固定了。请问有什么不同呢？ 解答:劳动合同法第14条第二款实际上就是为了保护劳动者的强制缔约权.促进劳动关系的长期和谐稳定而设立的,法律如此规定的立法背景如下: ... 详细

郑新战   认可专家

33      社会保险管理 工伤保险 劳动合同签订 实习生 试用期     25703 人围观

工伤后，医院不开请假条了，但是员工却说自己伤没好，拒绝来上班，公司应该怎么办？ 「四川 成都 」

问题一：这个员工是大四学生（今年六月毕业）三月签的劳动合同，我们没有买社保，是不是要补齐其社保缴纳？  解答:此时补缴有点晚了,不过依然可以补缴,根据工伤保险条例第62条规定有如下做法: 1)依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发... 详细

郑新战   认可专家

FUDO         28942 人围观

兼职的业务员公司应该怎样操作合理？兼职的有哪些用工风险存在？ 「广东 深圳 」

目前情况而言,要看这些业务员是否与贵司建立劳动关系,是否需签订劳动合同,是否接受贵司的领导指挥与监督,是否具有人身隶属性等.若工作时间不长可以建立非全日制用工,每天两个人上午一个工作四小时下午一个工作四小时,每天工作不超过4小时,每周不超过24小时,提成工资根据小时工资进行这算,... 详细

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godsdoor      住房公积金     23910 人围观

为员工开具“虚增收入”的收入证明如何规避风险 「广东 深圳 」

1.基于诚信原则，公司应如何出具收入证明，员工依然依依不饶的，可以依法向银行监督部门或需提交的政府部门进行投诉举报。 2.若公司仍需出具不实证明还后续还得避免不必要的劳资纠纷（劳动者诚信反悔危机导致），需员工本人签署《虚开收入证明承诺书》： 本人__ &... 详细

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ZIS      女职工保护     10431 人围观

员工申请96天事假，事由是哺乳期照顾孩子 「广东 深圳 」

劳动者请事假96天假期问题区分情况解析: 1.若请假单明确是想请哺乳假,并且经公司总经理批准的就可以享受假期待遇,哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。比如可以按照深圳最低工资标准的80%或60%进行支付.同时五险一金正常缴纳,个人承担的三险一金部分依然由公司代扣代缴,不... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同签订 工资支付 涉税问题     13467 人围观

追问：以下个案解析是否正确-关于劳动合同到期不续签的补偿金征税问题 「重庆 」

根据当前司法实践不论是依法解除或终止只要涉及支付经济补偿的纳税依然都可以依据以下文件精神进行纳税,另外根据劳动合同法第44条第一项、第46条第五项依法终止时支付的当然是经济补偿金了。 《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税〔2018〕1... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 涉税问题 劳动合同签订     9984 人围观

劳动合同到期不续签，支付的补偿金如不超限额是否属于免税范筹 「广东 深圳 」

1.劳动合同到期不续签，支付的补偿金如不超限额当然属于免税范筹. 2.劳动合同提前解除或劳动合同到期终止,当然都属于个人与单位解除劳动关系，所取得的补偿收入当然都属于可以享受免税政策的范畴. 《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》【财税... 详细

郑新战   认可专家

TEST      劳动合同签订 社会保险管理 招聘录用     49560 人围观

超过法定退休年龄的员工是否可以认定工伤并主张生活费、营养费及误工费？ 「广东 汕尾 」

入职时已超过法定退休年龄（52周岁）的不能被认定工伤,此员工与贵司并不存在劳动关系, 只需依据入职时约定购买的商业险进行报销(团体意外险或雇主险)无约定的需自行进行协商,无法协商一致的,劳动者需自行进行法院起诉,最终按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      医疗保险 工伤保险 工资支付     14667 人围观

催员工还款告知书，请看内容是否需要修改？措辞是否妥当？ 「广东 深圳 」

这个处理做法不太妥当,正确做法之前已经讲过: 1.首先需确认贵司是不是依法足额缴纳了医疗保险和工伤保险 2.若公司为依法缴纳医疗保险和工伤保险,此次意外的非因工负伤事故导致的医疗费用均由贵司承担;若公司依法缴纳了保险,则公司应准备相关材料随同员工一起去社保窗口进行... 详细

郑新战   认可专家

Sally （工银安盛人寿）      涉税问题 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     31023 人围观

东莞协商解除合同赔偿金免税额是多少 「广东 东莞 」

东莞地区依据劳动合同法第36条规定,由用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的经济补偿金(非违法解除的赔偿金)免税额是209808元(5828*12*3). 关于2018年度我市职工月平均工资有关问题的说明  发布时间：2019-06-13 根据市统计局... 详细

郑新战   认可专家

ZIS         8938 人围观

离职证明 「广东 深圳 」

属于典型的跨境委派用工的情况,中国企业讲员工派往境外为境外关联企业提供劳务以及境外法人向境内关联公司委派外籍员工是跨境委派员工的两种常见类型. 传统委派用工方式,通常被委派员工与排除单位继续保留劳动关系,委派期内为关联公司提供劳动,委派期结束后重新回到派出单位继续履行劳... 详细

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Jane Cao      医疗保险 工伤保险 工资支付     22276 人围观

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：请问是否还需要支付经济补偿金？ 「广东 深圳 」

根据劳动合同法第46条第三项规定:用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿,支付标准根据劳动合同法第47条规定核算,依据劳动合同法第40条解除合同,就是大家通常所说的N+1,N是应当支付的经济补偿,+1就是未提前三十日以书面形式通知劳动者本人需... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      工伤保险 病假及医疗期     18146 人围观

工伤变病假的处理 「广东 深圳 」

首先整理医疗费发票、不予认定工伤决定书、住院记录等去社保窗口报销 其次，报销后差额部分按照医疗保险目录应该有个人承担的，可以从应发工资中扣除。 社保局不予受理的，可以提起行政复议或行政诉讼。 员工个人不予偿还的，若金额较小且可以从应发工资中扣回的可以依法扣回... 详细

郑新战   认可专家