嗳西西挨西      规章制度     28942 人围观

企业规章制度更新或新增 哪一些需要公示 「广东 深圳 」

以劳动合同法第四条规定的与劳动者切身利益最为密切的规章制度为准即可进行判断， 　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     19095 人围观

如果销售佣金支付多了，员工不愿退还，为什么不能从工资中扣除 「上海 」

解答:当前劳动法律法规并无明确的的规定针对因企业过错导致佣金计算错误并发错时劳动者应当退回以及如何退回,不退回时如何处理等,目前司法实务都是根据不当得利返还请求权而言的,所以存在一定的风险,那就是企业如何证明确实是计算错误,而不是应该发给劳动者的佣金,企业财务自身的过错导致的... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     15838 人围观

公司根据整体销售战略，需要解除一名销售人员的无固定期限劳动合同，如果协商解除不成功，是否有其他方法可以避免支付双倍经济补偿金 「上海 」

公司根据整体销售战略，需要解除一名销售人员的无固定期限劳动合同，如果协商解除不成功，是否有其他方法可以避免支付双倍经济补偿金？ 解答:若协商不一致,可通过绩效考核的方式或加强劳动纪律的方式比较妥当,一方面绩效下降会影响收入本人自己会走,另外劳动纪律不服从工作... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     16158 人围观

针对问题框中的解答：如果认定为不当得利，员工又不愿意退还，如果销售佣金不够扣，为什么不能扣工资？ 「上海 」

目前未看到该员工薪资结构，未协商一致情况下擅自扣除工资会有风险，因为关于销售佣金是否发错在实务中企业举证比较困难，涉及佣金协议约定是否明确，支付标准，支付周期，以及合理性科学性等。

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     12039 人围观

销售佣金计算错误能否直接从未付的8月份和9月份的工资中扣除 「上海 」

1.公司直接从该员工2019.08和09月的工资中扣除，是否合法? 解答:若能充分举证证明确实多发的话员工就属于不当得利,可以扣回但不是从工资中而应该从下次的应发佣金额中扣回.工资和佣金性质还是有差异的,毕竟不是一个项目.同时针对财务自身的过错问题,也应承担... 详细

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婷      工伤保险 加班工资     19890 人围观

员工周末私自加班摔伤是否属于工伤？ 「内蒙古 呼和浩特 」

回家途中意外滑到导致骨折不属于工伤,不符合上下班途中非本人主要责任的交通事故要件.

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HRSupport （Allianz）      社会保险管理 住房公积金 工资支付     32147 人围观

广东主要城市最低工资是否包括社会保险费和住房公积金？ 「广东 」

广东地区目前最低工资标准都是包含社会保险费和住房公积金的,并无例外规定,具体可进一步向当地的12333进行确认.

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TEST      社会保险管理 福利     19623 人围观

有关社保追缴问题 「广东 汕尾 」

请问：1、根据以上案例，广东地区（如：汕尾市）的劳动监察大队会如何处理上述员工的诉求？ 解答:超过两年的无法补缴,也就是2017年之前的无法补缴.  2、应如何理解《劳动保障监察条例》第20条之规定？司法实践中其他地区是否有2年追缴时限的做法？ 解... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     9795 人围观

单位违法劳动合同法的规定解除劳动合同，经济赔偿金的计算 「上海 」

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Shi      养老保险 工资支付 劳动合同的终止     17387 人围观

关于员工达到法定退休年龄时，劳动合同终止的日期和当月工资计算 「广东 广州 」

劳动合同终止日期（最后一个工作日）应是生日的当天. 退休月的工资计算方式为月应得工资/21.75*当月实际出勤的工作天数. 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》【劳部发〔1996〕354号】 5．劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生... 详细

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嗳西西挨西      工伤保险     19890 人围观

旧患“新伤”算工伤吗？ 「广东 深圳 」

作为企业，如上员工的情况，算工伤吗？考勤怎么算？休什么假期？ 解答:按照相关法律的规定，若职工在工作中发生事故伤害，单位有责任为其申请工伤认定。但实践中并非单位一旦提出申请，就一定会被认定为单位认可相关职工属于工伤认定。单位完全可以在向工伤认定行政部门提出申请的同时，表... 详细

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嗳西西挨西         5151 人围观

雇主险 保险 「广东 深圳 」

你好,雇主责任保险属于财产保险,一般作为工伤理赔中一次性伤残就业补助金(企业支付部分)的损失转移,收益人为公司并非劳动者本人,是公司损失的良好转嫁方式,需要综合考虑公司近几年的工伤发生件数损失金额发生概率以及公司内安全隐患情况综合评估后觉得是否购买,购买多少额度的保险需结合公司预... 详细

郑新战   认可专家

嗳西西挨西      涉税问题 劳动合同签订     13102 人围观

劳务合同及防范风险，税务问题 「广东 深圳 」

在法律的范围内签订对象是货运公司搬运工此种情况下形成的关系应该是劳动关系才对(除非使用劳务派遣),无法建立劳动关系,需要按月度工资政策纳税.具体纳税政策需参照个人所得税法及其实施条例规定执行即可.

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     77086 人围观

解除劳动合同经济赔偿金 「上海 」

解答:根据上海市人力资源与社会保障局于2019年6月21日发布《关于本市人社领域涉及2018年度城镇单位就业人员平均工资相关事项的说明》 2018年，本市城镇单位就业人员平均工资为105176元/年（8765元/月）。故经济补偿的基数应该是8765元,经济补偿的三倍封顶就是262... 详细

郑新战   认可专家

嗳西西挨西      工伤保险 规章制度     15364 人围观

不遵守公司规章制度在上班时间受伤算工伤吗 「广东 深圳 」

工伤认定依照无过错原则,根据你的描述,基层搬运员工在工作时间,工作场所因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤,至于不遵守公司规定穿劳动鞋属于公司内部管理行为,公司可以依据相应的制度进行惩处,但不可以对抗工伤的事实,所以加强员工安全培训教育与安全作业监督是管理者必尽的义务与责... 详细

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