HR      规章制度     23812 人围观

员工拒签员工手册应该如何处理？ 「广东 广州 」

问题1： 公司通过民主程序制定员工手册，意见征集过程中亦有员工提出问题，但不能全部满足。民主流程完成后，个别员工表示不认可，拒签员工手册，单位应该如何处理?如何完成员工手册下达工作? 解答: 单位应组织员工统一培训,培训时签到表签字以及保留培训记录,并组织考... 详细

郑新战   认可专家

嗳西西挨西         14286 人围观

培训制度民主程序 「广东 深圳 」

1.最简化的民主程序，至少要走哪些步骤呢? 根据劳动合同法第四条的规定只需完成如下步骤: 1.1经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 1.2与工会或者职工代表平等协商确定 1.3应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      女职工保护 产假及陪护假     13175 人围观

女职工产检假，前1-6个月是每月享有一天带薪假，还是前1-6个月共享有一天 「广东 深圳 」

根据深圳相关规定女职工可以有12次的产前检查.具体每次多久法律法规并无明确规定,司法实践认为每次半天到一天都是合理的. 根据深圳相关规定女职工可以有12次的产前检查.具体每次多久法律法规并无明确规定,司法实践认为每次半天到一天都是合理的. 关于印发《深圳市... 详细

郑新战   认可专家

模糊      病假及医疗期     8642 人围观

病假期间违纪处分 「广东 深圳 」

根据企业合法制定的规章制度当然可以给予相应的违纪处分，构成严重违纪或严重违反规章制度的，可以解除劳动合同处理，也无需支付经济补偿。

郑新战   认可专家

godsdoor      劳动合同签订 工资支付     12248 人围观

未签订劳动合同且工作时间不满一个月的法律责任 「广东 深圳 」

建议协商解除事实劳动关系,对此除正常结算10天工资外应额外支付0.5个月的经济补偿金,若劳动者不同意解除事实劳动关系,则需继续履行劳动关系并补签劳动合同,或者劳动者同意被违法解除的情况下可支付1个月的赔偿金违法解除也是可行的.

郑新战   认可专家

FUDO         10366 人围观

公司地址在深圳，现仓库迁到东莞仓库员工需要去东莞上班，员工的合同需要重签吗？有那些用工风险需要避免 「广东 深圳 」

建议做法如下: 1.和深圳公司协商一致解除劳动合同与东莞那边重新签订劳动合同,工龄连续计算即可. 深圳公司先行支付经济补偿的,新用人单位(东莞公司)在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2.若东莞公司属于分子... 详细

郑新战   认可专家

Lisa      劳动合同的解除     9670 人围观

员工违纪可以随便罚款吗 「上海 」

目前除了深圳/江苏/陕西/河北地区外,其他地区是无罚款依据的,所以上海地区不可以进行罚款,只可以转化为绩效考核的方式进行奖金浮动的方式.

郑新战   认可专家

利利      培训与服务期     12886 人围观

公司强制将节假日让员工提前休 「江苏 常州 」

中秋是周五正常放假有薪即可,不存在调整休息的问题,目前的做法肯定是违反法律法规规定的.同时法定节假日不可调休,到时周五上班依然需支付三倍加班费,若有疑问可再行咨询或向当地的劳动监察部门投诉反馈即可.

郑新战   认可专家

zhou      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     12388 人围观

协商解除的经济补偿金的分段计算 「广东 深圳 」

1.根据广东目前的规定,协商解除劳动合同的,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。故08年前9年的时间，当然适用社平三倍封顶. 2.员工总共工作了20年，因,员工离职前12个月的平均工资超过社... 详细

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ZIS      产假及陪护假 女职工保护     11087 人围观

产假可以提前多久休 「广东 深圳 」

当前的劳动法律法规规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;若提前一个月休息可以提供医疗机构提供的病休证超过15天的部分可以按病假处理,无法提供的企业无需同意休假或按事假处理即可. 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》(施行日期：2017年2月1日... 详细

郑新战   认可专家

FUDO      招聘录用 试用期     24500 人围观

员工第二次入职，劳动合同是不是不能约定试用期？办理入职手续应该注意哪些问题 「广东 深圳 」

依据劳动合同法第19条规定: 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以第二次入职不可以再次约定试用期. 若第二次入职距离第一次离职不足6个月的,工作年限需连续计算。再次办理入职依然需要对身体健康情况，离职后的情况进行审查，避免存在被行政拘留、发生工伤、 三... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 合同期限     21714 人围观

关于境外工作年限与中国大陆的适用性 「广东 广州 」

1）如果大陆公司与该员工解除合同，是否需要将该员工在境外的工作年限加入到经济补偿金？ 解答:外籍员工委派到大陆工作的依然与国外公司保持劳动关系,与国内公司签订劳动合同主要是为了办理相关许可证件的需要,并未建立劳动关系,故应与国外公司解除劳动合同并由境外总部支付经济补偿.... 详细

郑新战   认可专家

蔡小姐      劳动合同的解除     17220 人围观

请问协商解除劳动合同，除了合同法41条规定的3种情形外，是否都可以不用提前一个月通知也不需要支付N+1中的1？ 「广东 深圳 」

只要依据劳动合同法第36条由用人单位发起的动议和劳动者进行协商解除劳动合同的,法律法规并无规定必须提前一个月通知,具体双方可协商确认解除日期,另外只有劳动合同法第41条三种情形下方可适用N或N+1的规定,其他情形一律不适用.

郑新战   认可专家

水晶      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     16239 人围观

单位未提前通知解除劳动协议，并拖欠两个月工资，约定两个月补偿金也未支付，现在已离职两个月，该怎么处理？ 「广东 深圳 」

是擅自离职后无法取得联系了还是可以上只是公司一方单方面怠于支付问题目前无法确认. 另外未提前通知不是主要问题,关键是是否有协商解除劳动合同的协议以及何时支付问题的约定,还是只是前期口头进行了约定还是来得及签订书面协议劳动者就擅自离职或失踪了无法取得联系,目前这些情况您均... 详细

郑新战   认可专家

godsdoor      劳动合同变更 劳动合同的终止     14667 人围观

劳动合同变更可否变更终止日期 「广东 」

根据劳动合同法第35条或44条规定,不论变更劳动合同还是到期续签到12月31日,结果都是一样的,也是法律所允许的,因为变更后到时到期不续签或依法被撤销后被终止均需支付经济补偿,数额也是一样的,即使合同到期续签后的合同到期符合签订无固定情形的,若出现劳动合同法第44条法定终止情形的... 详细

郑新战   认可专家