SelinaX      劳动合同的终止     22371 人围观

目前除北京，中国还有哪些省市是劳动合同期满前需要提前一个月通知员工的？ 「上海 」

目前国内只有仅有北京地区才有劳动合同期满前需要提前一个月通知员工未提前通知需支付赔偿金外,其他地区如吉林、拉萨、宁夏、上海等地均有类似的规定，只不过只有提前30日通知的规定尚无未履行的处罚规定。只是作为管理性要求。 《北京市劳动合同规定》（实施日期：2002年2月1日）... 详细

郑新战   认可专家

ever      带薪年休假     15443 人围观

关于员工迟到抵扣休假 「广东 广州 」

只能针对公司另外给与的带薪福利假进行规定,法定年假禁止通过公司规章或约定的方式进行变相扣减. 同时贵司制定的考勤制度需经过劳动合同法第四条规定的民主程序与公示告知程序,具体如何将公司自行规定的带薪福利假与迟到次数挂钩是企业自主经营权的范畴,法律不强加干涉,需要规章制度具... 详细

郑新战   认可专家

jane      涉税问题 招聘录用     18660 人围观

招新员工入职的时候，因为新员工在外省，为能让新员工顺利入职，公司答应给新员工安家费，这个安家费可以免税吗？ 「广东 深圳 」

目前贵司发放的安家费是若以货币形式发放的个人的话,就属于工资总额的范畴依然需要纳税,不过若是通过凭发票报销的方式进行操作的话就属于福利费的范畴就无需纳税了. 国家规定的安家费是按照国家相关的规定进行的,同时一般都是针对机关事业单位/国有企业职工而言的,非民营企业自行和员... 详细

郑新战   认可专家

新月      试用期     16644 人围观

试用期延长协议内容拟定要点 「贵州 」

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,故不可协商延长试用期,否则将构成违法约定试用期的不利后果. 建议第一次签订劳动合同时签订三年以上劳动合同,试用期约定为六个月,表现良好符合条件的可以提前转正. 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 第十九条第二款同一... 详细

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janet         9670 人围观

企业主要负责人劳动合同应如何签署 「广东 深圳 」

厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。无法与董事会在大陆签署的,应由董事会书面授权情况下由大陆区的人力资源部负责人代表公司与其签订即可. 劳动... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 劳动合同签订 劳动合同变更     14136 人围观

境外工作年限认可和补偿标准 「上海 」

补偿金额最多多少？ 解答：协商解除的话分段计算，社平工资三倍上限限制，工作年限按没工作一年按一个月的标准，不足六个月的不支付，六个月以上不满一年的按一年计算。 2008.1.1开始，严格劳动合同法第47条的标准进行计算即可。受三倍社平工资封顶限制。补偿金额从2006计算至解... 详细

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新月      劳动合同的解除 试用期     11694 人围观

试用期解除劳动关系通知 「广东 深圳 」

试用期解除劳动关系通知模板以及劳动合同员工手册相关的通知书书、协议书等均属于年度法律顾问的服务范畴，故暂无法提供给非顾问单位的会员，希望可以理解。 试用期解除劳动关系通知是分两部分的，需先行送达限期返岗通知书，逾期未返岗的再行送达解除劳动合同通知书，这个是目前仲裁劳动监... 详细

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新月      劳动合同的解除 试用期     14060 人围观

试用期员工解除劳动合同关系 「广东 深圳 」

此情况属于典型的擅自离职情况,首先需及时确认是否去进行了相关的劳动监察投诉或仲裁的可能,擅自离职前是否与单位相关部门主管发生了一些口角矛盾 公司是否存在明显违法比如未缴社保等因素先行进行盘点 其次,通过微信短信拨打电话方式均无法联系到本人 ,连续旷工超过15天的(有制度... 详细

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新月      招聘录用 劳动合同签订     16078 人围观

新入职员工签订录用条件确认书 「广东 深圳 」

录用条件一定要明确化、具体化、具有可衡量性。根据笔者的实务操作经验，能够被列入录用条件有以下几类： 一、基本素质类 1、取得相应的学历学位证书、职业技能等级证书、执业资格证书、外语水平证书等; 2、一定年限以上的岗位工作经验或团队、部... 详细

郑新战   认可专家

模糊      劳动合同的解除 工伤保险 招聘录用     18060 人围观

工伤申请期间与严重违纪辞退 「广东 深圳 」

首先需分析该员工的具体岗位的性质特点,贵司录用该岗位是否有特别的要求,比如招聘简章或招录广告中均有对工作经验,工作履行有具体明确的书面要求,之前的工作履历工作经验对当前的工作是否具有关联性,还是对履行工作职责毫无关系,入职后工作能力与表现是否与之前的工作经验进行匹配.同时贵司... 详细

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NQL      养老保险     33754 人围观

企业管理岗位怎么认定？女性管理岗位工作多久才55岁办理退休？ 「湖南 娄底 」

1.对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。 2.女职工退休年龄确... 详细

郑新战   认可专家

新月      失业保险 劳动合同的解除 招聘录用     29483 人围观

试用期员工不胜任劝退 「广东 深圳 」

由用人单位提出与劳动者协商一致解除的话，属于可以领取失业保险金的范畴，不过若劳动者在深圳自2013.1.1起缴纳失业保险不足一年的话是无法享有失业金，所以正常领取失业金对企业基本没啥影响，正常出具协商一致解除劳动关系的证明没啥问题。

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xxbnl      工伤保险 社会保险管理 劳动合同的解除     19890 人围观

员工摔伤后已经由社保部门鉴定为工伤，但是目前还未申请劳动能力鉴定及工伤理赔，那么这个期间员工和公司协商解除了劳动合同。后续员工还能去申请相关的理赔吗？这申请过程中公司有什么需要注意的事项？会否有风险？如果对员工工伤理赔有影响，员工可以因为这个理由就之前的协商解除协议反悔吗？谢谢 「广东 深圳 」

1.员工摔伤后已经由社保部门鉴定为工伤，但是目前还未申请劳动能力鉴定及工伤理赔，那么这个期间员工和公司协商解除了劳动合同。后续员工还能去申请相关的理赔吗？ 解答:因劳动能力鉴定结论尚未作出,故后续员工当然可以再行申请相关的理赔,不然显失公平. 2.这申请过程中公司... 详细

郑新战   认可专家

HR      经济补偿金与赔偿金     68060 人围观

2008年前的经济补偿金计算 「上海 」

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新月      工伤保险 劳动合同变更     17220 人围观

工伤期变更劳动关系主体的影响 「广东 深圳 」

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时因之前的缴费记录是真实有效存在的,变更后的单位应当及时到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。故也不会影响工伤报销.具体可以进一步与贵司所在区的工伤保险报销窗口进行核实. 中华人民共... 详细

郑新战   认可专家