HR      劳动合同的解除 女职工保护     16482 人围观

女员工于签署协商解除劳动关系信函后立即跟公司提出已怀孕，协商解除是否生效？ 「广东 广州 」

签署协议后就已经生效了,解除权属于形成权,除非签订协议时存在违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，可以认定无效,或签订协议存在重大误解或者显失公平情形的也可以撤销,当前情况并不存在这个问题,作为成年人的该员工本应在签订协议前或签订协议时有异议就应... 详细

郑新战   认可专家

may      病假及医疗期   劳动合同的解除     23134 人围观

患特殊疾病的员工医疗期满，在劳动能力鉴定结果出来前，是否可以解除劳动关系 「广东 广州 」

若医疗期满的情况下,在保持相关待遇不变的情况下双方依据劳动合同法第36条协商解除或41条第一项解除应该是可以的,只要可以协商一致没啥问题,即使员工不同意因医疗期已满不解除也无病假工资可享有继续待着也毫无意义,故协商先行解除并支付经济补偿届时支付医疗补助费问题也不是太大.当然了... 详细

郑新战   认可专家

SSCGZ      涉税问题     29810 人围观

签非全日制劳动合同的个税 「广东 」

工资薪金。 工资薪金是基于雇佣关系的，劳动合同不管是全日制还是非全日制，都是典型的雇佣关系，在税法上是叫做【非独立个人劳务】，这里就是一个典型的雇佣关系而带来的工资薪金，所以非全日制、全日制都是工资薪金。 如果是【独立个人劳务】，那就会发劳务报酬。

老徐急了   特聘专家

jane      劳动合同签订     13762 人围观

公司在越南与HR 服务公司合作，招用了一位员工，这个员工是跟HR 服务公司签劳动合同，为避免用工风险，我们公司需要跟这个员工签订什么其他的合同吗？如果是在深圳这样用工，是否一样？ 「广东 」

关键看该员工在哪里上班并领取工资,若在深圳上班则适用劳动合同法由深圳公司签订劳动合同并交纳社保发放工资,若在越南用工且非大陆籍公民则应由贵司在越南地区的分支机构进行签订劳动合同或由合作的服务公司进行签订,适用越南劳动法并不适用中国的劳动合同法.不受中国的劳动合同法约束.故贵司... 详细

郑新战   认可专家

新月      商业秘密     26624 人围观

违反竞业限制 「广东 深圳 」

员工违反了竞业限制义务，如何取证？ 结合我们的实践经验，总结出以下几种取证途径： （一）工商信息查询 工商信息查询途径主要包括：企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等工商信息查询网站。若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，... 详细

郑新战   认可专家

joyce      劳动合同的解除     12958 人围观

解除劳动合同 「广东 深圳 」

1.若构成严重违反公司制度且证据确凿,则需举证公司制度制度合法且有经过公示告知程序告知了劳动者本人. 2.和员工进行面谈,做好面谈记录,录音或录像记录.尽量让劳动者签字确认,拒绝签字的只要证据确实充分可以在公司公告违纪情况. 3.需履行通知工会的程序(公司无工会的... 详细

郑新战   认可专家

joyce         20248 人围观

制度公示 「广东 深圳 」

规章制度公示或者告知员工的方式与将规章制度的讨论稿向员工发放的方式多数是一样的，但由于是规章制度已经通过，则公示或者告知的方式呈现多样化。关于如何公示、公示的形式，法律上无明文规定。因此，从证据效力、证据保留等防范法律风险的角度来看，尽量采取告知员工的方式进行，提高劳动争议案... 详细

郑新战   认可专家

joyce      招聘录用     13688 人围观

实习生招聘 「广东 深圳 」

实习协议属于劳务协议,签订超过毕业时间业务问题,关键是明确约定什么情况下可以依法解除或终止,比如因乙方要读研导致无法继续履行协议的,协议依法可以解除或终止.

郑新战   认可专家

joyce      福利     18402 人围观

法定假期及带薪福利假期 「广东 深圳 」

深圳地区的司法实践是劳动合同、集体合同或规章制度约定了超过法定天数的年休假天数，并对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。劳动合同、集体合同或规章制度对超过法定年休假天数的未休年休假未约定补偿，或约定了补偿但未明确具体补偿标准的，劳动... 详细

郑新战   认可专家

新月      仲裁 诉讼 商业秘密     30248 人围观

发律师函风险 「广东 深圳 」

对后续的诉讼（劳动仲裁）将产生的不利影响就是证据不足承担败诉风险.不过可以请求法院调取该员工在新单位的社保参保记录,个税缴纳记录以及银行流水等资料,贵司需承担该员工就业的公司和本公司直接存在经营同类产品、从事同类业务的竞争关系相关证据。这些都需要由专业律师代理不然竞业限制纠纷较难... 详细

郑新战   认可专家

HR01         21900 人围观

不同意不定时的个别员工如何处理 「广东 广州 」

1.公司另外有短途司机（B牌照）的岗位，执行标准工时。如协商调岗不成，公司能否单方通知员工调为短途司机？依据是什么？单方通知调岗但员工不到新岗位报到，应如何处理？ 解答:如协商调岗不成，公司当然可以单方通知员工调整为短途司机,依据就是基于公平与诚信原则,基于企业自身的生... 详细

郑新战   认可专家

Rachel （公元）         21807 人围观

劳务协议员工上班期间摔伤，该给工资吗？ 「广东 清远 」

区分两种情况: 1.之前未在贵司上过班,入职的时候就已经达到或超过了法定退休年龄,此时形成劳务关系,相关权利义务依据协议约定即可,无约定的重新协商,协商不成的,可以走诉讼程序.劳务关系期间发生工伤是否支付工资按双方约定. 2.之前一直在公司就职达到退休年龄后未及时... 详细

郑新战   认可专家

模糊      劳动合同的解除     12039 人围观

员工参与网络赌博，是否可以辞退 「广东 深圳 」

1.贵司规章制度规定的:组织或参与赌博，教唆、诱惑、胁迫他人赌博的，应给予解除劳动关系处理。若出现的公司范围内则可以适用,若出现在非工作时间内则不可适用,风险极大.因为非工作时间赌博若没有被行政拘留构成无法出勤的情况下,并无违反企业的劳动纪律. 2.若规章制度规定为: ... 详细

郑新战   认可专家

HR      经济补偿金与赔偿金     23910 人围观

代通知金标准 「广东 广州 」

代通知金的计算基数标准是出自劳动合同法实施条例第二十条的规定,当出现如下情况时属于不能反映正常工资水平: 1.因病或非因工负伤导致休病假处于医疗期间的 2.超过10天或半个月以上请事假的 3.非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的 针对" 代... 详细

郑新战   认可专家

Rachel （公元）         7020 人围观

劳务协议的终止与解除有什么区别 「广东 清远 」

劳务协议的解除与劳务协议的终止有什么区别，什么时候用解除，什么时候用终止？ 解答:解除是协议限期期满前发生了协议约定或客观情况的变化导致提前终止协议履行需解除的情况,终止是发生了法定事由或协议期满的情况下依法终止协议双方无需继续履行各自的权利义务的情形. 期满前解... 详细

郑新战   认可专家