emily      住房公积金 工资支付 福利     40702 人围观

经济补偿金 「广东 惠州 」

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vikky         12743 人围观

无薪假计算方式 「广东 广州 」

无薪假通常就是事假,按劳动合同约定薪酬/应出勤天数*实际出勤天数进行核算即可.

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付     16563 人围观

受疫情影响，公司实行每周4天工作制的工资核算问题 「广东 珠海 」

先冲减累计的加班必须经协商且必须是周六日的加班,若平时的加班是不可以冲减的,年休假的协商一致的也可以, 必须经协商一致方可执行,同时无需与全体员工讨论协商,只需依据劳动合同法第4条的民主程序和企业工会或职工代表大会协商确定即可,即使未经工会同意也不影响执行,关键是履行协商的程... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     33638 人围观

解除劳动合同的经济补偿年限受最高不超过12年的限定吗 「广东 珠海 」

1.补偿年限是按照实际工龄还是按照12年计算？员工工资没有超过上年平均工资3倍； 解答:若按照劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同或劳动合同法第41条经济性裁员解除时按实际工作年限进行计算,可以超过12年,自入职之日起计算.  不同的解除情形计算的年限... 详细

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emily      劳动合同的解除 培训与服务期     33870 人围观

因工作不胜任辞退员工，员工需要退回公司的培训费用吗？ 「广东 惠州 」

因不胜任工作解除证明标准非常高,若可以协商解除劳动合同的情况下,尽量不用不胜任解除,同时也成为和劳动者协调谈判的筹码,同意协商一致解除的话即无需退回公司的培训费用,如此顺利协商解除劳动关系,避免陷入僵局,另外当前法律法规并未规定依据劳动合同法第40条不胜任解除劳动合同劳动者需... 详细

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emily      加班工资 培训与服务期     24008 人围观

周末培训是否需要为员工算加班或安排调休 「广东 惠州 」

公司在周末安排了培训，不是强制参加的，在这种情况下员工参加了是否要计算加班工资或安排调休? 解答:不是强制安排的,员工有自主选择权的话,无需支付加班费,但基于人性化考虑可以安排适当的补休.即使不安排补休也没太大问题,毕竟培训是为了提升员工的综合技能与素质.

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ever      工资支付 劳动合同变更     23230 人围观

关于工资变更通知书 「上海 」

电子化依然存在风险,建议当前电子举证困难的特点前期还是按照之前的做法,后续等待电子化平台系统建设较为完善,比较可靠安全的情况下容易得到仲裁法院部门的认可时方可正式导入,当前的做法可以采用电子邮件的方式进行妥当些,但入职必须明确约定公司分配及个人使用的电子邮件账号及其他可送达的... 详细

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HR      工资支付     10691 人围观

关于无薪事假和停工停产 「广东 广州 」

1、如果公司要求员工休取无薪事假，是否需要全部员工同意？可否与员工约定按最低基数购买五险一金？是否需要出具双方协议？如果个别员工不同意，公司可以怎么处理？三期员工是否需要特别考虑？ 解答:无需全部员工同意,部分同意,部分不同意的均可,根据实际情况决定,休事假不同意的员工... 详细

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Jane Cao      女职工保护 产假及陪护假     16482 人围观

停工停产期间产假期间的员工薪资怎么发？ 「广东 深圳 」

疫情期间,休产假的员工工资依然按产假工资正常发放即可.超出三期范围的可按停工停产待遇支付. 其中98天法定产假按女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资计发,奖励假80天的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个... 详细

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HR      工资支付 病假及医疗期     7451 人围观

关于重庆地区病假工资的计算基数 「重庆 」

按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。加班、补贴、奖金等也要包含在内. 关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见[渝劳办发〔2000〕233号] 二、职工... 详细

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ever      规章制度     17554 人围观

关于公司规章制度修改后的员工知晓确认书 「上海 」

内容上没啥问题,关键是无纸化办公带来的电子证据保全问题,员工签收的记录如何保全,届时仲裁诉讼时如何提供给仲裁或法院作为签收的证据才是关键.也是需要提前进行规范的.毕竟系统属于企业在管理,员工可以主张被企业篡改或没有签收过这个文件或不是自己签收的等问题,需要认真思考与规避,比如... 详细

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HR      工资支付 特殊工时     11832 人围观

关于停工停产和年度综合工时（张家口） 「河北 张家口 」

1、停工停产的履行程序 解答:因为涉及人数众多,经与工会或职工代表协商即可,无工会也尽量与职工代表协商,协商程序未必是法定必须程序且即使和工会职工代表未协商一致依然可以依法按规定停工停产并按要求支付停工停产待遇.可以通过视频会议 微信群交流等方式进行沟通协商或... 详细

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HR         6654 人围观

关于停工停产（广州） 「广东 广州 」

1、停工停产的履行程序 解答:经与工会协商沟通后即可直接向全公司发停工停产通知即可并按规定发放停工停产待遇.第二个月开始发放生活费. 2、停工期工资、生活费支付标准 解答:标准,广东地区2月份为第一个停工停产期间正常支付工资,第二个月也就是三月份开始支付广州... 详细

郑新战   认可专家

ever      规章制度     7180 人围观

关于公司规章制度修改后的员工知晓确认书 「上海 」

抱歉,无法显示出来,请尽量使用文字描述的方式进行.别贴图片,内容如何不重要,重要的是需要告知的内容明确然后有员工本人的签字即可,其次就是企业保留告知的证据.

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HR      工资支付 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     8700 人围观

以不能胜任工作解除劳动合同，没有提前三十日通知员工，代通知金如何按比例折算计算？ 「广东 广州 」

1.最后受雇日为3月31日，提前30日通知，则通知日期是否应为3月1日？ 2.公司决定于3月24日下通知给该员工，延迟的日期是否为3月2日至3月24日，共23日? 3.需支付的代通知金的计算标准是哪一个？1）工资/31(3月共有31个自然日)*23(延迟了23个自然日... 详细

郑新战   认可专家