新月      劳动合同的解除 工伤保险 经济补偿金与赔偿金     25804 人围观

离职证明开具风险 「广东 深圳 」

离职原因可以写:因劳动者提出经双方协商一致解除即可.另外自愿达成的协议没那么容易被推翻,除非存在违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,才会有被撤销的可能. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【法释〔2010〕1... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同的解除     15522 人围观

劳动合同中约定劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，属于严重违纪，这种条款是否有效？如员工被拘留的，是否可以直接以严重违纪，开除员工？ 「广东 深圳 」

在劳动合同中明确约定或企业规章制度中进行规定劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，属于严重违纪的,一般都是视为有效的.当前司法实践中大部门仲裁或法院都是认可此约定或规定的,只要有足够的证据证明违纪事实即可. 为了安全起见,建议在规章制度中进行明确规定,将相... 详细

郑新战   认可专家

新月      劳动合同的解除     17554 人围观

解除劳动合同程序的合法性 「广东 深圳 」

1.通过公司公邮发到员工公司邮箱+微信发送到员工个人，员工也回复了解。此方式属于电子送达方式,不利于举证,比如企业如何在仲裁或法院进行举证证明送达的证明,需要公证或相关的辅助证明,比如员工的公司邮箱是否正常在运行,员工是否可以正常收到,员工使用此邮箱是否具有专属性,另外微信号... 详细

郑新战   认可专家

新月      失业保险 劳动合同的解除 招聘录用     17220 人围观

失业金领取 「贵州 贵阳 」

根据缴纳地原则,在哪里缴纳就在哪里享有,若在贵阳市缴纳的,在贵阳企业离职符合领取条件的就可以依法领取,若在深圳缴纳的失业保险费,回贵阳老家的话无法由贵阳社保局发放失业金,因为贵阳无失业保险缴纳记录也无实际用工情况. 当然了若在深圳办理领取手续符合领取条件的,即使回到... 详细

郑新战   认可专家

郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      工资支付 病假及医疗期     13030 人围观

病假工资问题 「广西 南宁 」

1.广西地区的病假工资支付标准没有按工龄发放的规则,病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十即可,劳动合同有约定的,从约定,企业规章制度另有规定且高于当地最低工资标准的百分之八十的,以规章制度规定为准. 2.具体医疗期可以休多久需要根据本人实际工作年限和在本单位工作... 详细

郑新战   认可专家

新月      失业保险     39940 人围观

失业金领取 「广东 深圳 」

1.依法享有失业保险待遇时劳动者的权利,故劳动者符合领取失业金条件且提出申请的,公司当然有义务协助办理失业金领取手续.具体影响就是达到一定的条件时影响每年的稳岗补贴申请与年度失业保险浮动费率的变化,具体情况参见备注详细说明. 2.劳动者需满足如下必备条件方可领取失业金,... 详细

郑新战   认可专家

不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）      养老保险     16890 人围观

退休年龄“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁” 「广东 广州 」

1.对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。 2.具体工人或干部岗... 详细

郑新战   认可专家

HR01         6198 人围观

货车司机酒驾被抓 「广东 广州 」

1.如是酒驾，被暂扣驾驶证六个月。作为职业司机，短期内无法继续履行原合同，公司如何处理该员工的劳动关系？ 该司机在试用期内，如员工不主动辞职，公司是否能以“被暂扣驾驶证六个月，不符合录用条件”为由主动解除？  如已转正，公司是否可以单方解除，依据哪个条款... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工资支付 病假及医疗期     12108 人围观

病假工资包含四金中的个人部分，还是应该剔除？ 「广东 深圳 」

深圳地区病假工资支付标准如下: 1.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。 2.正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚... 详细

郑新战   认可专家

郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      工伤保险 工资支付     15838 人围观

工伤与工资发放问题 「广西 南宁 」

这个需要根据具体情况进行判断,若HR根据自身专业度与经验可以基本判断受伤情形符合工伤保险条例第14条规定情形的,则直接按停工停薪期待遇支付,支付标准为受伤前12个月平均应得工资(含加班费).若无法准确判断是否会被认定工伤且争议比较大,则可以先行按病假工资进行支付,若后续被认定... 详细

郑新战   认可专家

Joanna （MKS）         9795 人围观

员工患重疾,还有两年就可以退休,员工目前已经申请病退, 劳动能力鉴定为无劳动能力,公司与员工解除劳动合同, 需要支付医疗补助金吗?或者有什么需要补偿给员工的要求吗?员工医疗期已满. 「广东 深圳 」

符合法定条件办理病退手续的,视为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形,符合劳动合同法第44条依法终止的情况,故依法终止即可,依据劳动合同法第46条规定无需支付经济补偿金及医疗补助费. 只有符合劳动合同法第40条第一项规定且不符合办理病退条件依法解除的情况下,被鉴定为... 详细

郑新战   认可专家

zhou      工资支付 病假及医疗期 合同期限     30579 人围观

员工病假工资与工龄有关么？是不是工龄越长，病假工资越高？ 「广东 深圳 」

郑新战   认可专家

dxu      社会保险管理  试用期     14060 人围观

请问试用期必须缴纳社保是从何时开始执行？05年入职的员工，当时的试用期期间是否需要缴交社保？ 「广东 珠海 」

试用期比较缴纳社保自1995.1.1劳动法开始实施之日起就开始执行了.2005年入职的时候沿用的依然是劳动法的规定.不过目前追溯2005年试用期是否缴纳社保也毫无意义了. 中华人民共和国劳动法（2018修正） 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实... 详细

郑新战   认可专家

SCKW      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的终止 劳动合同的解除     17055 人围观

固定期限劳动合同到期不续签，未签署《劳动合同终止通知书》是否有风险？ 「广东 广州 」

目前根据案情来看并无太大的问题,关键是口头协商一致后支付了经济补偿金,劳动者也同意也有支付的证据,另外离职结算表就说明了最后工作日,不过唯一不明的就是离职的原因,具体是协商解除,依法解除还是期满终止目前不太确定,不过建议后续务必避免这样的操作方式,针对此次个案而言相对风险比较小.

郑新战   认可专家

新月      经济补偿金与赔偿金     16239 人围观

2008年之前的经济补偿基数 「广东 深圳 」

具体是否需支付经济补偿金的情形需分段,具体支付经济补偿的标准问题无需分段计算统一按照劳动合同法第47条规定执行即可. 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】 根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规... 详细

郑新战   认可专家