谈谈      退休人员返聘 经济补偿金与赔偿金     12814 人围观

女工人退休后签返聘协议，现被公司解聘，有赔偿吗 「广东 深圳 」

用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理,现被公司解聘有约定的按约定,无约定的,无需支付补偿金. 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》【实施日期：2015.09.02】 五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年... 详细

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zhou      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     7950 人围观

我司有员工提出劳动合同终止不再续签了，我司是否要向员工支付经济补偿金？ 「广东 深圳 」

劳动合同到期前劳动者主动提出解除劳动合同的,无需支付经济补偿金,无需搞那么复杂既然不续签了那让劳动者自己提出离职解除劳动合同即可,另外到期前若企业维持或提高劳动合同约定条件与劳动者协商续签劳动合同,劳动者不续签的无需支付经济补偿,若因降低劳动合同约定条件或其他无任何理由因单位提出... 详细

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ZIS      劳动合同的解除     9608 人围观

连续两次通知返岗，员工拒收是否可以按旷工处理解除劳动合同 「广东 深圳 」

第三次就可以EMS送达解除劳动合同通知书(按旷工违纪处理),不管是否收取只要无正当理由未做任何意思表示的也拒不配合返岗上班的均属于旷工违纪情形.特别注意:EMS送达前必须先行穷尽手段比如通过发短信电话直接联系沟通微信QQ邮箱等均无回应或扔无法联系上本人及直系亲属的,采取EMS方式... 详细

郑新战   认可专家

嗳西西挨西      劳动合同签订 工资支付 经济补偿金与赔偿金     11288 人围观

劳务派遣合同续签几次（一直是被派遣到同一公司）后可以主张签订无固定期限劳动合同吗？ 「广东 深圳 」

按照劳动合同法及广东省相关规定.在固定期劳动合同到期时可以要求签订无固定期限劳动合同,如果主动离职,则根据劳动合同法第47条规定,企业无需支付经济补偿金给劳动者. 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关... 详细

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HR      工伤保险     15998 人围观

疫情期间员工在家办公，工作时间内在家摔倒，是否属于工伤？ 「广东 深圳 」

疫情期间在家办公经企业同意的,视为企业工作场所延伸至员工家中,若在工作时间和工作场所(家中办公涉及的区域)因因工作原因受到事故伤害的,理应属于工伤,所以企业采取家中办公的方式有极大的风险,需和企业签订家中办公协议,明确约定,具体如何进行家中办公的工作安排、时间安排、考勤管理、... 详细

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may      医疗保险 病假及医疗期 经济补偿金与赔偿金     10496 人围观

经济补偿金和医疗补助费基数是相同的吗？计算基数时是否需要剔除病事假、医疗期？ 「广东 广州 」

经济补偿金和医疗补助费基数是相同的,都是根据解除劳动合同前十二月的平均工资进行计算.当前广州地区的司法实践是法院一般主张需剔除病事假、医疗期，但大部分仲裁的观点是不可剔除的做法，所以广州地区尚无统一的司法口径，建议先行按照不剔除的做法进行操作。 中华人民共和国劳动合同法... 详细

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Rachel （深圳公元物业管理有限公司清远分公司）      养老保险 劳动合同签订     9240 人围观

劳动合同续签 「广东 清远 」

不论签无固定期限劳动合同还是续签固定期限劳动合同终止日为到达退休年龄之日到时均可以依据劳动合同法实施条例第21的规定依法终止其劳动合同,故最好的做法就是和劳动者协商约定第三次劳动合同签固定期劳动合同,终止期限为达退休年龄的那一天,因为签订无固定期限劳动合同实质上毫无意义. ... 详细

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wt         9732 人围观

疫情期间，采取轮岗制度，薪资怎么发放？ 「广西 桂林 」

如果现在采取轮岗制度依然需根据月度实际工作时间累计满足21.75天或174小时进行核算薪资,轮岗轮流上班轮岗休息集中上班集中休息,不同的人进行轮岗轮流工作的情形. 《人社部关于复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题，权威解答》(2020.2.21) ... 详细

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ZIS      产假及陪护假 女职工保护     12530 人围观

疫情期间的陪产假问题 「广东 深圳 」

不合理,并非员工想何时休就何时休,通常人的理解都是从出生之日起一个月内休完(也即是女人坐月子期间),也即是从2.2-3.1期间休完15天的陪产假.年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 《广东省企业职... 详细

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Sandy         19182 人围观

日薪制疫情期间的薪资疑问 「广东 深圳 」

1月31日至3月9日期间的正常工作日以及法定节假日的均需支付工资,除了1月31日需要发放1天，2月3日-7日需要发放共5天的工资外,2.9之前整个假期期间存在法定节假日、国家延迟假、广东地区延迟假期间均需支付正常工作时间的工资。（广东地区含深圳只要是从2.3开始因企业或政府原... 详细

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zhou      劳动合同签订     11020 人围观

员工从关联公司A调到关联公司B公司，需要重签订合同么？A公司签订一次劳动合同，B公司也签订劳动合同，那么与B公司的合同到期后，B公司是否一定要和员工签订无固定劳动合同？ 「广东 深圳 」

1.从A到B公司的主体发生了变化,为避免后续不必要的纠纷,建议签核内部调动单以及签订劳动合同变更协议书即可无需重新签订新的劳动合同,. 需注意协商变更劳动合同时只需变更劳动合同主体即可无需变更劳动合同期限,或需变更的劳动合同终止期限不可超过原期限的6个月,超过的会被认为第二次... 详细

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Sandy      劳动合同签订     8878 人围观

派遣小时工疫情期间的薪资 「广东 深圳 」

派遣工的工资由派遣工资支付,1月31日至3月9日春节延长假期和与延长复工期间未出勤的工时当然需要由派遣公司支付给派遣工.派遣公司和贵司需要约定补偿办法.1月31日至3月9日期间需支付正常工作时间的工资.正常工作时间的工资月不低于2200元,小时不低于12.6元即可,劳务派遣公... 详细

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不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）         7342 人围观

湖北员工返粤，如果集中隔离，产生的费用是公司承担吗 「广东 广州 」

公司安排或按政府要求的隔离一般都是企业负责,这里的费用指的视为正常出勤发放工资的费用. 广东省人社厅关于印发《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》的通知(2020.2.27) 三、准确解读被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工工资待... 详细

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新月         6810 人围观

离职员工申请调取劳动合同 「广东 深圳 」

提供复印件即可,离职超过一年以上的基本没法律风险.根据劳动争议调解仲裁法第27条规定,自离职之日起超过一年就过了仲裁时效,所以无需担心. 不过要是没购买养老保险的话就有风险,若出现因病或非因工死亡情况的,未购买保险的单位需承担相应的责任,分担劳动者的损失. 中华人民共和... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      工资支付 福利 带薪年休假     21807 人围观

3月份工资应该如何发放？ 「广东 深圳 」

1.公司2.16日开始复工，2月份工资是按正常工作时间工作全额发放的? 解答:2月份工资只需按劳动合同约定支付正常工作时间的工资即可. 2.湖北籍以及政府强制隔离未返深,3月份开始按最低工资的80%发放，其它全勤奖/工龄奖等补贴不发放? 解答:三月份开始按停... 详细

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