新月      工伤保险 劳动合同的解除     23038 人围观

与工伤员工解除劳动合同 「广东 深圳 」

1.若是工伤的话,就不是按照职工的工龄进行去计算医疗期,而是根据实际工伤情况由劳动能力鉴定委员会进行确定具体的停工留薪期或医疗终结期(广东地区含深圳停工留薪期的期限确定依据为《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》【粤劳社（2006）155号】)... 详细

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dxu      工资支付 福利     21714 人围观

实报实销的煤气补贴是否属于工资范畴？ 「广东 东莞 」

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2018修订） 第十一条个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活... 详细

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vIKkY      经济补偿金与赔偿金 招聘录用     18060 人围观

因疫情特殊情况影响，员工不同意公司提出的经济赔偿，企业该如何处理？ 「广东 广州 」

因疫情影响,当前广东地区的司法口径统一为:用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，釆取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第... 详细

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Joy      工资支付     11763 人围观

工资支付周期是指自然月还是本公司的考勤结算日 「江苏 」

从停工停产之日起计算一个月，为“一个工资支付周期”； 比如，单位3月3日起停产，3月3日到4月2日为一个“工资支付周期内”，4月3日起超过“一个工资支付周期”。 《江苏省工资支付条例》施行日期：2010年11月1日 第三十一条　用人单位非因劳动者原因停工、停... 详细

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dxu      福利     18574 人围观

公司自建厂起为员工提供宿舍，后因宿舍房间缩减，向部分选择外宿的员工提供了住房补贴和煤气补贴，现可否再要求这些员工搬回宿舍，取消外宿的补贴？ 「广东 东莞 」

住房补贴和煤气补贴属于以现金方式发放的就属于劳动报酬,故需依据劳动合同法第35条的规定与劳动者协商一致的情况下可以签订劳动合同变更协议,签到协议后方可要求员工搬回宿舍，取消外宿的补贴.未经协商一致擅自操作的属于违法行为. 中华人民共和国劳动合同法（2012修正） ... 详细

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dxu         16078 人围观

受疫情影响，公司可否采取部分停工停产，来降低用工成本，该如何做？ 「广东 东莞 」

所谓的停工停产肯定是基于疫情影响或用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能的情况下导致,此时就会导致全厂或个别生产线个别部门整体进行停工的情况,不同部门的部分员工也会存在停工的情况,企业需针对停工停产的实际情况自行决定哪些人确实无法继续上班需停工停产. 停工停... 详细

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随缘198697      带薪年休假 工资支付 招聘录用     55799 人围观

在我公司入职未满1年离职，可以休年假吗？ 「云南 昆明 」

1.该员工2019年8月入职，2020年4月离职，在离职的时候提出休年假的主张，是否要给? 解答:要根据此员工是否连续工作满12个月以上,“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人... 详细

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新月      工资支付     17220 人围观

工资扣款 「广东 深圳 」

劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按其内部财会制度处理。若劳动合同事先有约定按照公司财务制度可以扣除的,则可以依据深圳市员工工资支付条例第34条第三项的规定进行扣除,不然无规定也无约定的情况下会存在一定的风险,建议先行和员工进行协商处理,协... 详细

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zhou      劳动合同签订     16726 人围观

我司与员工签订了一次固定期限劳动合同，快到期了，我司想和该员工协商劳动合同延期3个月 「广东 深圳 」

根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第 第十八条第二款之规定,用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同,故根据劳动合同法第35条规定协商一致可以变更劳动合同的终止期限,延期三个月的话属于劳动合同的依法变更不会导致到期无法终止的情况,... 详细

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新月      劳动合同签订     13688 人围观

劳动合同相关 「广东 深圳 」

具体看顾问协议的性质是什么?什么岗位,什么工作内容,是否符合劳动合同的特征,若符合则无需再行签订正式合同,若不符合可以再行按照劳动合同法的要求签订劳动合同.另外该员工是否达到了退休年龄被返聘回来做顾问还是正常年龄,工资如何发放,是否需坐班,是否接受公司管理等因素均需考虑,先搞清楚... 详细

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HR      工资支付     15522 人围观

4月26日上班（五一调休），工资计算问题 「广东 广州 」

4.26因涉及全国统一调休问题,故4.26与5.4进行了调休,4.26当天上班的属于正常工作日上班,5.4上班的才属于休息日加班应支付加班工资,4.26上班的按工作日计算即可,不属于休息日加班.员工的最佳选择应该在五一放假后离职,提前离职就丧失了五一假期的有薪待遇,这也是自身... 详细

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SCKW         9858 人围观

人事合同利用电子章/电子签名的法律效力和公章/本人签名是一样的吗？是否建议使用？ 「广东 」

不建议使用,当前国内尚未建立电子劳动合同的可靠签订系统或平台,目前电子合同广泛应用于商事领域,劳动关系领域较少,发生劳动争议后如何向仲裁或法院提供?被仲裁或法院认可的可能小较小.法定代表人不在可以不签字,法律并未规定一定要法定代表人签字,只需加盖公司的公章即可. 中华人... 详细

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godsdoor      福利 带薪年休假     15998 人围观

公司未支付未休年休假补贴，个人申请给全体未休假员工补发，是否会得到支持 「广东 深圳 」

不会得到支持,申请劳动仲裁只能申请员工个人的相关权益不能代表其他员工. 另外年休假争议一般需先行去劳动监察部门去反馈处理,若劳动者离职的企业仍然尚未支付未休年休假工资或拒绝安排年休假的,可以去仲裁主张自身的未休带薪年休假工资待遇.职工未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间... 详细

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zhou         6810 人围观

配偶实施节育的，女方或男方享有看护假么？ 「广东 深圳 」

广东地区的15天陪产假仅针对女性配偶依法享有产假的情况下男职工所享有的假期,针对男方或女方的计划生育假期而言其中一方只享有生育津贴天数及待遇,另一方不享有所谓的看护假,也无此相关法律法规规定,职工需请假的可以按事假处理. 《广东省人口与计划生育条例》（2019修正） ... 详细

郑新战   认可专家

SelinaX      产假及陪护假 女职工保护 社会保险管理 涉税问题 生育保险     30138 人围观

女性员工休完产假后领取生育津贴，如果社保局发的金额小于员工应得津贴，公司补的差额是否需要缴税？ 「上海 」

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。 对纳税问题有异议的，建议进一步咨询当地的税务部门。 财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通... 详细

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