ZIS         22656 人围观

女员工伪造身份证进厂如何处理 「广东 深圳 」

针对此情况建议贵司协商她本人进行尽快信息变更,以免影响其他待遇与权益,因当前已经时隔多年当初入职企业未履行谨慎审查义务,故再行以欺诈为由主张劳动合同无效或进行处罚显失公平.目前公司可以做的就是要求她本人尽快修改相关信息,同时目前已经超过退休年龄50岁,故与贵司成立劳务关系,为避免... 详细

郑新战   认可专家

模糊      劳动合同签订     14136 人围观

第二次固定期限劳动合同或在本单位工作满十年员工的劳动合同到期续签疑问 「广东 深圳 」

1、在续签时，公司是否可以降低薪资?如降低薪资了员工不同意，那此时终止劳动合同是支付经济补偿金N，还是属于违法终止?是否有法律依据? 解答: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，... 详细

郑新战   认可专家

Lisa      经济补偿金与赔偿金     20974 人围观

合同到期的经济补偿金是否一定需要签到协议书后支付？ 「上海 」

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。并非签订协议后. 依据劳动合同法第44条第一项的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,属于法定终止,无需签协议书,只需提前书面通知即可.只要依据劳动合同法第36... 详细

郑新战   认可专家

Ken      加班工资     18146 人围观

关于精神异常员工的处理 「广东 东莞 」

想问下像这样的员工，她回公司加班的时间（非公司安排）是否可以不计算加班费？ 解答:公司必须有加班审批制度,一般加班均需审批的,公司可以不安排加班且无加班审批手续的无需支付加班费. 因为她认为自己没有问题，公司是否可以要求其再去做一次精神疾病方面的检查？ 解答... 详细

郑新战   认可专家

Ken      女职工保护养老保险     19534 人围观

外资制造企业女职工的干部身份认定 「广东 东莞 」

界定方法:在工人岗位上工作的按50周岁，在管理技术岗位工作的按55周岁，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位上工作一年以上，以现岗位认定其身份。女干部失业、下岗后，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人认定。 《关于贯彻执... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      病假及医疗期     13836 人围观

出车祸头颅受伤，可以请多久病假？ 「广东 深圳 」

因病或非因工负伤所需的医疗期天数参考如下规定: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发[1994]479号】 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期... 详细

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新月      工伤保险     12958 人围观

是否能鉴定为工伤 「广东 深圳 」

路面湿滑属于工作场所不安全隐患导致,一般可以认定为工伤,同时根据以下原则把我即可: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因... 详细

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vIKkY         11970 人围观

请问岳父属于直系亲属吗？ 「广东 广州 」

岳父岳母,公公公婆均不属于直系亲属,职工的直系亲属特指父母、配偶、子女. 根据广东的地方性规定:职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》【粤劳薪[1997]115号】 四、职工的直系亲属(父母、配偶、... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      带薪年休假 规章制度     17806 人围观

申请2019年休假延期，是否合法妥当？ 「广东 深圳 」

将视为自动放弃，由此产生的后果由本人承担的条款不合法. 1.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，具有主动统筹安排年休假的义务并非由劳动者主导何时休年休假或调休假. 2.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本... 详细

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wt      劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     19534 人围观

公司注销，无法支付经济补偿金给员工怎么办？ 「广西 」

严格按照破产法的清偿顺序进行依法清偿即可,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 中华人民共和国企业破产法 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的... 详细

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HR01      工资支付     12388 人围观

因减产未能安排员工满勤，工资如何发放 「广东 广州 」

1.像这种情况是否属于停工停产? 解答:若因各运输路线也会随着减少，业务量不足,导致部分车辆无需外派执行业务只能闲置导致部分司机无法出勤工作的,可以按停工停产处理,若不影响正常车辆的运行,也无需停运部分车辆的,就不属于停工停产,此时属于单位安排员工的停工,可以先行进行年... 详细

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godsdoor      工资支付 经济补偿金与赔偿金     33522 人围观

月均工资超过社平工资三倍的补偿金计算问题 「广东 深圳 」

计算经济补偿时，如需要参照“深圳市上年度职工月平均工资”的按用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时当前已公布的上年度职工月平均工资认定。故当前新的数据公布前依然采用9309元,深圳地区2018年职工月平均工资三倍即为27927元.贵企业按此发放并无问题,劳动者有异议的可以向劳动... 详细

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sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 加班工资 带薪年休假     30028 人围观

公司实行每月休4天无薪假的安排，需要通过什么法律程序吗？ 「广东 珠海 」

1.受疫情影响，公司订单减少，公司决定从5月份开始全体员工实行每月休4天无薪假，有年假的可以先冲减无薪假，无年假的则按实际天数扣工资，这样的安排需要什么法律程序吗？这是否属于轮岗轮休？因为公司要保证每个正常的工作日都有人在岗，不影响业务运营。如果有员工不同意，应该如何处理才合... 详细

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SCKW      工资支付 福利     15364 人围观

出差津贴是否应该算入员工工资总额？ 「广东 广州 」

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴均属于... 详细

郑新战   认可专家

HR         12248 人围观

关于今年的五四青年节 「重庆 」

部分公民放假的节日无需一定放假,在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 《关于部分公民放假有关工资问题的函》【劳社厅函〔2000〕18号】 关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如... 详细

郑新战   认可专家