TEST      社会保险管理 招聘录用     18660 人围观

有关社保及转签劳务合同事宜 「广东 汕尾 」

解答:当前已经达到了退休年龄,贵公司已经无法再行为其参保,若员工主张未缴纳社保的话,也是补缴两年内的社保,另外员工已缴纳185个月也就是满足累计缴费15年且已达退休年龄的条件可以依法享有养老保险待遇,若投诉就会导致第三方代缴违法个人违法参保问题,涉及的风险对个人极为不利,同时... 详细

郑新战   认可专家

HR         15600 人围观

关于停工停产的咨询 「广东 深圳 」

当前法律应当把停产停工作为一个整体概念来看，可以是全线停产停工或者部分生产线停产停工。,所以不可能存在A员工和B员工错时间上班的问题,停工停产不是针对不同员工的不上班情况而言的,而是针对企业客观情况导致的整体停工或部分停工而言的.那么如何存在A员工1-15上班,B员工16-3... 详细

郑新战   认可专家

ever      福利     14211 人围观

关于大连住房货币补贴 「辽宁 大连 」

案件文件大政办发202013号要求,经职工代表大会或股东代表大会讨论通过后实施。若经董事会决议通过后，直接向员工进行通知执行不再召开职工代表大会会因程序缺失问题引发纠纷,劳动者可以不同意或向相关部门投诉,毕竟企业实施方案的合理性合法性上未经过民主讨论,当然若经董事会决议通过后,虽... 详细

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HR      经济补偿金与赔偿金 工资支付 劳动合同的解除     27771 人围观

经济补偿金标准 「广东 广州 」

依据劳动合同法第40条第三项解除劳动合同，根据劳动合同法第97条第三项的规定，应自2006.5开始计算经济补偿金，标准是根据劳动合同法第47条规定根据本人离职前12个月的平均应得工资计发。代通知金按按照该劳动者离职的上一个月的工资标准确定，若上月工资不能反映正常工资的，就以本... 详细

郑新战   认可专家

HR      福利 劳动合同变更     35044 人围观

关于受疫情影响与员工协商降薪或缩减福利的咨询 「广东 深圳 」

1、因受疫情影响，企业经营困难，如果公司与员工协商临时减薪3个月(幅度在5%-15%)，需要走什么程序，如果员工不同意，是否仍可执行?法律条款具体是哪条? 解答:依据劳动合同法第35条规定,双方协商一致的情况下可以调整薪酬.若员工不同意则不可以擅自降低薪酬. 中华... 详细

郑新战   认可专家

xxbnl      工资支付 带薪年休假     11288 人围观

请问疫情期间，工资经营遇到困难，现在想安排员工休无薪假，是否只要员工签自愿无薪假计划书就可以？有没有什么法律风险？如果有员工不同意，要怎么处理比较合适？另外员工还有年假，这个无薪假安排和年假是否冲突？谢谢 「广东 深圳 」

1.若与劳动者协商一致的情况下,视为对劳动合同的变更,故无薪休假没啥问题,同时休假期间的社保公积金缴纳因为是无薪应该由企业自行承当较为稳妥. 2.员工不同意,因生产经营困难导致,可以按停工停产处理,自停工停产之日起第一个月支付劳动合同正常工作时间的工资即可,通常都是约定... 详细

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SCKW      养老保险 退休人员返聘     18920 人围观

退休返聘注意事项 「北京 」

注意事项: 1.不建议继续使用,因为存在很大的工伤风险,达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。  2.若一定要聘用的话建议一定需购买... 详细

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HR01         20974 人围观

癌症员工治疗后返岗 「广东 广州 」

1.像这种员工坚持返岗，公司是否能拒绝? 解答:公司无权拒绝,除非可以证明当前的疾病不适合继续从事原岗位,另外若无其他合适岗位可以调整,建议与其协商解除劳动合同,若不同意的就正常安排上班即可,不论后续发生:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死... 详细

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ZIS      工资支付 带薪年休假 劳动合同的解除     12672 人围观

湖北员工的年休假在3月份公司统一安排休，现在想辞退是否在工资里可以扣回来超的年休假？ 「广东 深圳 」

若解除理由合法合理的情况下当然可以扣回不应该享有的提前预支年休假,否则构成不当得利.目前辞退除了证据充分依法根据劳动合同法第39条外其他的解除情形都存在极大风险.

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HR      劳动合同的解除     18402 人围观

违纪员工处理 「广东 广州 」

解雇满足以下条件即可: 1.规章制度经过民主程序制定并公示告知给劳动者 2.规章内容具有合法性合理性. 3.劳动者具有违纪的事实且企业具有相关的证据 4.劳动者事假是否具有合理性必要性若具有合理性必要性企业不予批准的不视为违纪情形 5.解除的相关... 详细

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HR      劳动合同变更     17554 人围观

降薪的安排 「广东 广州 」

1.为了避免将来不必要的劳动纠纷和争议，公司基于生产经营自主权可以先向全体员工发布停工停产的通知，具体安排、范围、细节再另行通知,不过模糊性太强或引发恐慌.需要做好相关的应对措施.尤其是沟通解释工作. 2.停工停产属于法定的迫不得已的情形,符合条件企业即可停工停产,无法... 详细

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zhou      特殊工时 劳动合同签订     16808 人围观

总公司在上海，已经申请了综合工时，请问深圳、东莞的分公司还需要向当地再进行备案么？ 「广东 深圳 」

工时属于劳动保护与劳动条件的范畴,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的应按照劳动合同履行地的规定,故需在劳动合同履行地审批后实施. 实施综合工时应有上海深圳东莞公司分别申请. 上海申请的只能适用于上海无法适用跨区域的员工,上海的人社也无法对外省的员工实施综合工时的情况... 详细

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HR      工会     22751 人围观

员工不同意减薪的处理 「广东 广州 」

确属于生产经营困难且可提供相关财务报表进行说明的,可以采取的方法如下: 1.先行协商调整薪酬,公司无工会或无职代会可以临时组建,法律法规并不干涉企业自主管理,根据职工人数进行讨论的规则:企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于... 详细

郑新战   认可专家

ever      福利     34104 人围观

关于大连住房货币补贴 「辽宁 大连 」

职工代表大会的规定 辽宁省职工代表大会规定 发文机关：辽宁省人民政府 发布日期：2007.12.11 生效日期：2008.02.01 时效性：现行有效 文号：辽宁省人民政府令第217号 ... 详细

郑新战   认可专家

YOYO      劳动合同签订 女职工保护     17554 人围观

哺乳期女员工第二次合同到期处理 「天津 」

若该女职工自2008.1.1之日起连续签订了两次固定期劳动合同,若劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者应具有强制缔约权,即企业应当与其签订无固定期劳动合同,无权终止,否则将构成违法终止,需支付赔偿金或依法恢复劳动关系的法律风险并需支付被违法终止期... 详细

郑新战   认可专家