jane      工资支付     46102 人围观

上一年度的月平均工资 「广东 深圳 」

自入职当月起算至年底核算当年度的实际出勤平均工资 即（12000+18000*2）/3.

郑新战   认可专家

HR      女职工保护 生育保险 产假及陪护假 调解 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     36600 人围观

女员工签署协商解除劳动关系信函后提出怀孕，后提交劳动仲裁，如公司与其调解并支付赔偿，假设女员工最终没有生育，公司是否可以追溯相关赔偿？ 「广东 广州 」

因签署解除劳动合同协议时贵司尚不知情该员工是否怀孕,且作为完全民事行为能力人对自身情况也是明知的,即使不明知也可以在先行孕检后再行沟通协商签署解除协议,一旦签署后即可生效,解除权属形成权,劳动者无法单方随意撤销,仲裁委也无权随意撤销解除协议,故当前的情况涉及不到赔付相关金额问... 详细

郑新战   认可专家

zhou      劳动合同签订 劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金     23038 人围观

员工02年入职的，劳动合同连续签订多次，现在到期终止，经济补偿金怎么计算？ 「广东 深圳 」

若2008年之后已经连续签订了两次固定期限劳动合同,那么此时劳动合同期满到期按照规定企业必须签订无固定期限劳动合同,企业无权单方终止劳动合同,否则将构成违法终止劳动合同并承担劳动合同法第48条规定的责任. 若劳动者同意解除的话,建议最好在期满前协商一致解除劳动合... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 涉税问题     35520 人围观

关于全年一次性奖金个税的咨询 「江苏 无锡 」

目前，我们的自然人扣缴的系统并不支持同一家单位给同一个人发两次的全年一次性奖金，所以： 如果你现在就确定是年底的那一次的奖金的数额更高，你现在就应该在系统里面去做更正的申报，然后把上一次发的变成综合所得，然后再把下一次发的时候变成全年一次性奖金。年底员工就选择这... 详细

老徐急了   特聘专家

Bemis HR      经济补偿金与赔偿金 招聘录用     21714 人围观

2008年以有入职员工补偿金计算 「上海 」

上海地区的经济补偿分段计算规则: 1.计算基数： 2008前后分段计算，不受三倍封顶限制，工资超社平三倍的，2008之前按实际工资计算， 2008之后按社平三倍计算；计算经济补偿金计算基数时一般不含加班费。  2.工作年限： 2... 详细

郑新战   认可专家

Lavinia      福利 外国人就业     25198 人围观

外国人八项补贴 「上海 」

八补贴并没有明确的限额规定，只要是真实的、符合规定的、合理的支出都是可以的。 坊间说法有很多，有的建议30%，有人建议40%，但这些都是自己说的，并没有政策做出这样的规定。

老徐急了   特聘专家

不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）         15600 人围观

员工上下班交通安全问题 「广东 广州 」

自己驾车上班属于个人私人事务企业无权干涉,只能建议或倡议一些做法,企业无权解除劳动合同,因为无合法合理的解除事由.具体是选择坐班车还是自驾车或步行上班都是员工自身权利,企业无权强加干涉.产生的问题也应有相关法律规范去规制.具体问题具体分析吧.

郑新战   认可专家

FUDO      社会保险管理 工资支付     33870 人围观

公司总部在深圳，现北京员工社保由第三方代买，工资由深圳总部发放，现如果工资也交给第三方购买，对于公司有那些用工问题 需要规避 「广东 深圳 」

首先北京员工社保由第三方代买,属于违法代缴行为,社保缴纳的原则应该是劳动关系建立主体与社保缴纳主体一致为原则.第三方与员工并无劳动关系故无缴纳社保的法定义务.若后续发生工伤或生育医疗费用实际申请单位并非贵司申请而是第三方申请的话涉及骗保问题,严重的会追究刑事责任. 全国... 详细

郑新战   认可专家

Bemis HR      涉税问题 经济补偿金与赔偿金 商业秘密     30800 人围观

竞业限制补偿金的个税计算 「广东 」

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。依然按照个人所得税法的规定按月支付补偿时正... 详细

郑新战   认可专家

zhou      医疗保险 病假及医疗期 劳动合同的解除     26934 人围观

关于医疗期及解除的问题 「广东 深圳 」

对于鉴定结果为完全丧劳，但因为年龄未满（男50岁，女45岁）不符合病退条件的，企业与之解除劳动关系的时候，需要支付经济补偿金和医疗补助费吗？ 解答: 区分两种情况: 1.依据劳动合同法第44条第一项及第45条规定依法终止劳动合同的:  合同期... 详细

郑新战   认可专家

郭旻 （南宁会展豪生大酒店）      业务外包 劳动合同签订     26418 人围观

服务外包合同续签 「广西 南宁 」

这个属于民事协议,故何种形式都没问题,只需重新协商相关条件后再次续签服务外包合同或协议即可.注意事项关键就是服务外包的内容费用结算与风险承担与规避.,协议的解除与终止以及违约责任.

郑新战   认可专家

zhou      病假及医疗期 养老保险 医疗保险     26110 人围观

关于医疗期的问题 「广东 深圳 」

1）  员工的固定期限合同因为医疗期问题顺延到了医疗期满，是否劳动合同就可以终止？在终止的时候，如果员工所进行的劳动能力鉴定未有结果，是否企业可先行终止，等到劳动能力鉴定结果出来时，再 根据情况支付医疗补助费？ 解答:正常应顺延到劳动能力鉴定结论... 详细

郑新战   认可专家

Trainor （Trainor）      劳动合同签订     24402 人围观

劳动合同到期没续签能否视为自动续签 「广东 深圳 」

疫情期间未及时续签劳动合同的,可以自企业恢复正常正常劳动者正常上班后合理时间内续签,比如正常上班之日起一个月内签订,根据广东省最新意见规定受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。 广东省高院... 详细

郑新战   认可专家

不易 （捷客斯（广州）润滑油有限公司）      养老保险     22466 人围观

与已领取养老金的员工相关问题 「广东 广州 」

问题以下： 1、我们现在是劳动关系还是劳务关系？   解答:目前尚无法判断,咨询给的信息太少,比如女性还是男性,若为女性,是否为干部岗位,以此判断是50岁退休还是55退休并领取待遇,若为男性, 1963年出生截止2020年才57岁也不... 详细

郑新战   认可专家

HR      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金 招聘录用     27560 人围观

离职6个月内重新入职，经济补偿金年限如何计算 「北京 」

经济补偿金的计算是按第一次入职日期起计算服务期限还是第二次入职日期起计算服务期限？ 解答:经济补偿金应自第二次入职日期开始计算. 如按第一次入职日期起计算服务期，那在离职后与第二次入职日这个期间段，是否应排除在服务期内？各城市对于此情形的规定是否有不同？ 解... 详细

郑新战   认可专家