jane      退休人员返聘 劳动合同的解除 合同期限     35163 人围观

返聘离职人员（之前是自己辞职离职的），有几个问题想确认下。，有什么需要注意的吗，比如工龄要重新算吗，不能重新约定试用期？ 「广东 深圳 」

若返聘的离职人员不是达到退休年龄的人而言,注意事项如下: 1. 二次以上入职的,不可再次约定试用期. 2.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外... 详细

郑新战   认可专家

有道      养老保险 医疗保险 病假及医疗期     42378 人围观

医疗期未满已到退休年龄，可否强制办理退休？ 「广东 广州 」

首先,依据劳动合同法实施条例之规定,劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。并无例外情形,劳动合同法第45条规定只适用于合同期满终止需顺延的情况,正常达退休年龄的职工无需顺延,即使医疗期未满企业也可以单方终止达退休年龄前的劳动关系.同时自达退休年龄之日起双方建立劳务关系,企... 详细

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HR         34220 人围观

关于关联公司间借调员工的借调协议 「上海 」

在借调期间，借出单位、借入单位和员工三方签订借调协议三方约定由借出单位支付给员工并缴纳社保个税，之后由借入单位将相应金额付款给借出单位，但不以营利为目的，如此操作本身就是合法法规的,也是当前企业中较为常见的人力调剂方式,和劳务派遣毫无关系,并不构成非法劳务派遣行为,属于企业正... 详细

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TEST      社会保险管理     51550 人围观

有关社保及转签劳务合同事宜（追问） 「广东 汕尾 」

问：1）若该员工多次拒绝签订《雇佣合同》（即《劳务合同》，形同《退休返聘协议》），且拒绝接收公司通过EMS寄送的《终止劳动关系及订立<雇佣合同>通知书》（邮戳日期：2020年7月24日），是否可认定公司已经履行了告知义务，且应当视作有效送达？ 解答：依据劳动合同法实施... 详细

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ever      福利     25602 人围观

关于取暖费补贴 「山东 青岛 」

如果属于青岛市级机关事业单位在职职工和离休、退职人员。取暖费补贴,具体标准如下: 《青岛市级机关事业单位职工住宅冬季取暖费补助暂行办法》青财文[2002]25号 第一条为逐步推进个人收入分配货币化，合理确定职工住宅冬季取暖补助标准和办法。 ... 详细

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vIKkY         20700 人围观

劳动合同续约 「广东 广州 」

员工不同意，企业可以与其协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金或按原岗位续签无固定期劳动合同.企业不可在续签劳动合同时单方擅自调整工作岗位,此情况被会认定为故意有意或恶意降低劳动合同约定条件.企业此时若单方终止劳动合同将被视为违法终止劳动合同需承担不利后果.(具体参见劳动合同法第1... 详细

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HR         18316 人围观

关于“共享员工”和集团内公司间借调的区别 「上海 」

2.以培养人才为目的开展的集团内公司间借调行为适用于企业常规的以培养人才为目的开展的集团内公司间借调也包含非关联企业之间的共享用工行为。 3.人社部要求“共享员工”不得以营利为目的，这项要求对于集团内公司间借调适用吗？ 解答：当前适用... 详细

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卡卡      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     24402 人围观

协商解除劳动合同赔偿金 「广东 江门 」

根据劳动合同法第97条第三款以及广东省范围的司法口径,由用人单位提出的协商一致解除劳动合同,经济补偿计算年限自2005年3月14日入职之日起计算,经济补偿月数上限、工作年限不满六个月经济补偿计发月数、经济补偿的计发基数问题统一适用《劳动合同法》第四十七条的规定。 说明:... 详细

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FUDO      住房公积金 户口与档案     51982 人围观

北京户口个人可以购买公积金吗 「北京 」

当前住房公积金都是有企业和个人共同缴纳,不管你是不是北京户口,没有具体规定可以单独由劳动者单方可以缴纳公积金的做法.社保的话各地有规定,若是灵活就业人员且是当地户口的可以自行参保.公积金的没这个说法. 北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定 第五... 详细

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HR         14744 人围观

关于“共享员工”和常规的集团内公司间借调的区别 「上海 」

同样适用,当前关于共享员工的规定本身就是对之前劳动部既有规定的强调与补充完善而已,只是在特殊疫情期间进行了一定的调整,比如强调非以营利为目的等的借调.实际中借出单位和借入单位是否盈利性借调无人知晓,只要不侵害劳动者的相关权利,就不会引发什么风险,关键就是借出单位和借入单位之间... 详细

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加菲妞儿         22371 人围观

武汉2月工资核发 「湖北 武汉 」

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HR         18146 人围观

关于集团内公司之间借调员工的法律依据和费用结算 「安徽 」

相关规定如下,针对出方和接收方公司之间结算该笔费用时，借出方公司是否允许有盈利问题当前并未具体i法律规定,根据意思自治原则只要不损害劳动者的权益,出借方和借入方如何约定属于意思自治自由约定范畴. 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕... 详细

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Jacky      经济补偿金与赔偿金     21714 人围观

正式员工转为派遣后，离职补偿金需要计算之前的年限吗？ 「广东 深圳 」

具体是否需计算2017年3月31日之前在原公司工作的年限要看当初从派遣单位转入贵司时原来的用人单位也就是派遣单位是否支付了经济补偿,若没有支付则需一并计算,若支付了经济补偿,贵司只需计算入职贵司后的年限即可. 中华人民共和国劳动合同法实施条例生效日期：2008... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同签订     13320 人围观

在第二个固定期限劳动合同到期后，企业是否可以和员工协商签订第三个固定期限的劳动合同 「广东 珠海 」

1.企业在第二个固定期限合同到期后，是否可以和员工协商继续签订第三个固定期限的劳动合同？如果员工不同意，是否必须签订无固定期限的劳动合同？ 解答:若劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况下可以继续签订固定期限劳动合同,若员工不同意必须强制签订无固定期劳动合同,企业无单方终... 详细

郑新战   认可专家

ZIS      工伤保险 残疾人保护     17976 人围观

10级工伤的派遣员工的一次性伤残就业补助金是实际单位出还是派遣公司出？ 「广东 深圳 」

1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位(即用人单位)应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。无约定的均由劳务派遣单位(用人单位)承担,或由劳务派遣单位和用工单位重新协商处理... 详细

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