Cherry Zhang      户口与档案     13467 人围观

员工离职，公司可否勒令其迁出集体户？ 「广东 深圳 」

根据《中华人民共和国户口登记条例》第三条规定：“户口登记工作由各级公安机关主管。”因此，公司与员工之间的纠纷虽然表现为与林某之间因户口簿的使用问题发生纠纷，但其纠纷的实质与户口迁移有关，根据上述条例规定应属于公安机关职责范围，户口迁移问题涉及相关行政部门的审批制度，属于行政管理范... 详细

段海宇律师   特聘专家

艾利丹尼森      住房公积金 招聘录用     38562 人围观

员工可否同时购买2份公积金？ 「广东 广州 」

您好，一般而言，住房公积金不存在重复缴费情况，但是，因银行系统不通用等历史原因，公积金“一人多户”的现象并不少见。 职工出现两个公积金账户，需办理账户合并业务，可到当地的住房公积金管理中心办理账户合并业务。 另外，需要注意的是同一套房子可以有多人提取公积金，但每个人只能提取一个公... 详细

段海宇律师   特聘专家

模糊         14211 人围观

员工自开店劳动关系处理 「广东 深圳 」

根据您的案情描述,要依法解除该员工的劳动合同需满足如下条件: 劳动合同须有明确约定或规章制度须有明确规定的情形 1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 ... 详细

郑新战   认可专家

SCKW         18834 人围观

企业经营出现重大亏损，需要撤资关闭工厂的人事相关流程。 「广东 东莞 」

企业经营出现重大亏损，需要撤资关闭工厂属于符合劳动合同法第44条第五项规定情形,即用人单位觉得提前解散的情况，企业需依法与劳动者终止劳动合同并依据劳动合同法第46条第六项及47条规定支付经济补偿金即可。 具体操作如下： 1.企业将经营重大亏损的情况以及即将解散注... 详细

郑新战   认可专家

ever      规章制度     23134 人围观

关于公司规章制度 「广东 广州 」

您好，根据《劳动合同法》第四条，劳动规章制度需要经过民主程序并公示两个程序，其中，公示的方式很多，从诉讼实务的角度而言，关键是留下已经送达员工的证据，由于您没有说明公示的方式，不要判断贵公司的公示的方式是否科学，从证据的角度而言，最保险的公示方式是让员工签字确认。

段海宇律师   特聘专家

新月      工资支付 加班工资 带薪年休假     18920 人围观

法定节假日加班 「广东 深圳 」

您好，根据人社部关于2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题的规定，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。因此，10月1日至4日均为法定节假日，既然是法定节假日，则根据《劳动法》的规定，用人单位必须支付加班费，不能以调休为由不予... 详细

段海宇律师   特聘专家

新月      带薪年休假     25602 人围观

年休假 「广东 」

具体需根据1.无需解除或终止劳动合同,正常保持劳动关系的职工,当年度可休年休假天数的计算方法: 已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天。 ... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的终止 劳动合同签订 劳动合同的解除     18574 人围观

第一次劳动合同期满后一个月内因为缩短工时问题未能达成一致，公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同 「广东 珠海 」

1.公司提出续签终止，是否属于不合法解除/终止劳动合同？ 解答：这个问题存在争议，在北京、上海等地区属于违法终止劳动合同，但在深圳地区司法实务大多认为不属于违法终止劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者... 详细

段海宇律师   特聘专家

新月      带薪年休假     13762 人围观

新进职工的年休假计算 「广东 」

折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 该员工2019年年休假天数=（169÷365天）×5=2.3天，不足一整天部分不享受年休假。因此员工2019年年休假为2天。 该员工2020年年休假天数=（253÷365天）×... 详细

HR730   认可专家

SCKW      商业秘密     21158 人围观

竞业限制协议 「广东 广州 」

1、不支付补偿金的竞业限制协议是否无效？ 劳动者离职后，用人单位按月支付经济补偿金，是用人单位基于竞业限制协议所应履行的法定义务。如果劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。 《最高人民法院关于审... 详细

HR730   认可专家

SCKW         14211 人围观

保密协议如何签？ 「广东 广州 」

1、如何签？ ①遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 ②明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不一样的，在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、... 详细

HR730   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      经济补偿金与赔偿金 社会保险管理 住房公积金     45156 人围观

员工对第二个劳动合同中缩短工作时间的条件不同意续签，但已经工作了半个月，还能正常解除劳动合同吗？ 「广东 珠海 」

1.公司是否可以根据业务需要来缩短员工的正常工作时间？ 解答:需区分两种情况讨论: 1.1在劳动合同履行期间若需变更劳动合同,需必须依据劳动合同法第35条规定协商一致才可以变更. 1.3第一次固定期限劳动合同期满需续签劳动合同时,若缩短工时并降低正常工作时间... 详细

郑新战   认可专家

艾利丹尼森      工资支付 加班工资     24798 人围观

2020年中秋节和国庆节重叠，哪几天是三倍工资 「广东 广州 」

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资... 详细

HR730   认可专家

SSCGZ      社会保险管理 福利 涉税问题     23812 人围观

公司能否帮员工缴纳个人社保？报税系统不录入个人社保信息是否合规？ 「上海 」

企业是可以帮员工缴纳社保的，但是呢，企业帮员工负担的社保是不能免税的，个人承担的社保费用是可以免个税的。 也就是说员工自己交了100块钱社保费，这100块钱就不会再去算个税的；但是如果是企业帮员工出的，这100块钱就还是要去交个税的。其实就相当于说企业给员工发了一个社保... 详细

老徐急了   特聘专家

子航         25906 人围观

10月法定假期天数 「广东 东莞 」

根据当前国务院的放假文件尚无法准确得知具体今年的法定假是三天还是四天，目前主要存在如下三种观点供参考，待国家相关部门进一步出台正式说明文件前可以先行参照主流意见①执行。 观点①:10.1-10.4属法定节假日,其中10.4属于国庆和中秋重合顺延的法定假,10.5-10.8属于调休... 详细

HR730   认可专家