SS      医疗保险 病假及医疗期     21158 人围观

医疗期已满的患重病员工复工后，如再次复发，医疗期怎么算？ 「广东 广州 」

答:如果安排复工后可以正常上班的不影响劳动合同履行的，若癌症再次复发。此时复发后是否扔享有医疗期需根据本人实际工作年限、在本单位工作年限进行核定，除非因实际工龄和本单位工龄发生变化导致医疗期变化,否则医疗期满就不再继续享有医疗期待遇,2.如果有医... 详细

郑新战   认可专家

jane      带薪年休假     19534 人围观

年假 「广东 深圳 」

1.年休假问题属于由企业自行根据生产、工作的具体情况，并虑职工本人意愿，统筹安排年休假的问题,所以需根据该职工在家办公的具体工作时间,工作内容,工作强度,居家办公协议如何约定等情况进行判断,是否每周一到周五都在上班,如何上班的,是不定时工时还是每天必须也是按8小时工作,如何... 详细

郑新战   认可专家

Cherry Zhang      福利     32374 人围观

员工有三胎孩子，企业如何应对？（义务，职责，福利） 「广东 」

1.女员工怀有三胎孩子，属于违反国家政策。公司聘用该员工，国家是否会因此追究企业责任？ 解答:当前法律法规并未限制或禁止企业对违法生育员工的录用,不然容易构成就业歧视. 相关规定: 《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进... 详细

郑新战   认可专家

zhou      生育保险 工资支付 产假及陪护假     28835 人围观

停工留薪期和产假重合的，员工可以拿两份工资么？即停工留薪期工资及产假工资？ 「广东 深圳 」

目前尚无法得知您说的停工留薪期具体是因发生工伤导致的停工留薪期或医疗终结期还是因病或非因工负伤导致的病休期间的医疗期,暂按工伤导致停工留薪期进行解析: 1.停工留薪期和产假重合时. 根据其性质及计算标准,停工留留薪期实际领... 详细

郑新战   认可专家

HR      工资支付 加班工资     121438 人围观

国家关于2020年国庆节和中秋节放假时间为10/1-10/8共8天，请问如果安排员工在10/5至10/8期间加班，那这4天中哪天支付3倍工资？哪天支付2倍工资？支付依据是什么？ 「广东 深圳 」

关于2020年的中秋和国庆法定假重合引发的争议焦点问题,主要集中在如下两点: 1.中秋和国庆法定假重合是否需补法定假或补休一天?应补在哪一天? 2.今年的中秋国庆放假期间具体哪几天加班需... 详细

郑新战   认可专家

ever      福利     46920 人围观

哈尔滨取暖费单位补贴 「黑龙江 哈尔滨 」

1.补贴比例按90%确定，另10%由个人承担。 计算公式为：热费补贴额（元）=热价标准（元/平方米）×规定住房使用面积（平方米）×90% 2.由职工所在单位于每年9月底前一次性发放 《哈尔滨市人民政府关于哈尔滨市职工热费补贴有关事宜的通知》哈政发〔2010〕2号 二、补... 详细

郑新战   认可专家

苏黎世      福利 带薪年休假 产假及陪护假     30468 人围观

员工二婚婚假问题 「上海 」

1.员工依法在婚姻登记机关办理了结婚登记，就有权申请享受婚假及相应假期待遇。公司不得以员工仍处于试用期为由拒绝婚假申请。 2.不论是初婚还是再婚、复婚，都属于法律意义上的结婚，夫妻双方皆可享受婚假。 《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳动和社会保障部，200... 详细

HR730   认可专家

Amy      试用期 绩效考核     41600 人围观

试用期考核 「广东 深圳 」

1.试用期考核评估方式解除劳动合同，建议用不符合录用条件的方式，将相关考核的要求纳入录用条件，至于采取线上或线下进行考核法律不会对此作出规定也不会加以干涉，只需注意的是不论何种考核方式均需经过事先的约定告知以及考核结果的打印签字确认，不能单方面决定结果，构成违反诚信与显失公... 详细

郑新战   认可专家

ever         12318 人围观

关于个人信息收集 「上海 」

1.民法典规定的信息收集与保护基于非法取得并使用的情况进行的规定并不会对企业依法合理收集并使用的员工信息尽心规制,同时企业搜集的员工信息只能用于内部管理之用不可滥用比如出卖给第三方或无偿提供给第三方的方式或随意发布在公共网络媒体上等泄露的方式,不当散布或使用的行为均属于... 详细

郑新战   认可专家

SCKW      工资支付 带薪年休假     15918 人围观

关于员工带薪年休假使用的咨询 「广东 广州 」

贵企业可以在本年度12月31日前主动安排应休未休员工的年休假,属于企业单方行为,虽然需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿后安排但无需必须征得员工同意.如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人的同意。,也就是当年未休的年休假... 详细

郑新战   认可专家

模糊      劳动合同签订     17387 人围观

劳动合同到期未续签疑问 「广东 深圳 」

解答:2018年4月起未签劳动合同就开始起算二倍工资, 依据:劳动合同法第十四条第三款,第八十二条第一款. 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工... 详细

郑新战   认可专家

joyce      社会保险管理     23520 人围观

深圳社保问题 「广东 深圳 」

你好,这个复函当前有效尚未被废止,之前有通过官方的信息公开申请过这个文件,若有需要可以通过深圳人社局的信息公开申请到这份文件. 深圳政府信息公开系统 http://ysq.sz.gov.cn/index2.jsp?depid=239 ... 详细

郑新战   认可专家

joyce      社会保险管理     48998 人围观

深圳地区社保缴费基数 「广东 深圳 」

1、职工上月工资总额包含哪些内容? 解答:职工上月工资总额应一般情况下包含由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员... 详细

郑新战   认可专家

ever         20974 人围观

关于大连地区的取暖费 「辽宁 大连 」

结合辽宁地区和大连地区的相关政策规定: 1.当前大连地区针对两类人有热费补贴,一是单位职工,由当地政府结合实际情况实行职工热费补贴随工资发放制度。具体标准与操作需咨询当地12333或现场咨询社保窗口人员. 2.针对企业离退休人员取暖费而言,市人民政府应当建立城市供... 详细

郑新战   认可专家

HR01      经济补偿金与赔偿金 绩效考核     23812 人围观

代通知金是否应含半年绩效奖 「广东 广州 」

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。应以一万作为计算基数. 关于实践中的“代通知金”的标准规定。明确了额外支付的1个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定，当然，这里的工... 详细

郑新战   认可专家