CHR007      工资支付     20610 人围观

企业按照层级标准工资为员工缴交险金，有什么风险？ 「广东 深圳 」

这个问题本质上来说是一个社保没有足额买的问题，只不过是一个长得稍微好看一点的社保没有足额买的问题。 对于社保没有足额买的问题，目前来说没有些特别清晰的法则，没有说有哪家单位，因为社保没有按基数足额购买而被勒令按照XX补，最近这种情况各地都比较少。【以前有过，就是在社保入税比较火... 详细

老徐急了   特聘专家

HR01      工资支付 病假及医疗期     22182 人围观

病假工资发放标准 「广东 广州 」

您好，按照《广东省工资支付条例》第二十四条执行，即劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

段海宇律师   特聘专家

ever      病假及医疗期     19712 人围观

病假待遇最新规定 「上海 」

您好！ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第一条关于病假待遇的规定 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄... 详细

HR730   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     41214 人围观

企业关闭生产功能，员工遣散赔偿金计算 「广东 珠海 」

1.需要遣散的人员大部分签订的是无固定期限劳动合同，如果终止劳动合同前12个月平均工资未超过3倍社平工资标准，是否可以按照实际工作年限支付经济补偿金，无需受12个月的限制？ 解答:根据劳动合同法第47条规定,终止劳动合同前12个月平均工资未超过3倍社平工资标准的,不受1... 详细

郑新战   认可专家

Jenny      社会保险管理 产假及陪护假 女职工保护     21342 人围观

员工社保缴纳地与所属公司地不同，两地可享受的产假天数不相同，应该以社保缴纳地还是以所属公司地为准？ 「广东 广州 」

根据《劳动合同法实施条例》第十四条（劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者... 详细

段海宇律师   特聘专家

Jenny      社会保险管理 工资支付 涉税问题     26830 人围观

员工社保缴纳地、所属公司主体、工资发放地，有没相关政策要求这三者必须一致？ 「北京 」

现在因为公司业务发展快、员工个人要求异地缴纳、买车、买房、孩子上学、落户、工作居住证办理等政策与社保缴纳年限和连续性挂钩，已经为了降低社保成本等方面的原因，员工社保缴纳地、所属公司主体、工资发放地不一致的情况很多。因此给员工带来了很多风险，例如发生工伤后不予认定、缴纳社保不被官方... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhou      养老保险 医疗保险 工资支付     30912 人围观

协商解除时，在计算经济补偿金的平均工资时是否应当加入企业年金个人账户的金额并合并工资计税？是否会被劳动部门认为应当是前12个月平均工资的一部分？ 「广东 深圳 」

1.在企业支付费用员工无需承担费用的情况下，同时当前也不满足可以领取企业年金的情况下,计算经济补偿时的平均工资不包含企业年金.无需纳入计算。 2.具体年金计算问题请参照《国家税务总局深圳市税务局关于调整深圳市2020年度个人所得税相关税前扣除及免征标准的通告》、【财税... 详细

郑新战   认可专家

模糊      商业秘密     19800 人围观

竞业限制启动通知时间 「吉林 长春 」

一、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》发布时间在2008年，本条的意见随着2013年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》发布实施之后，已经不再适用。因为后者第六条规定：当事人... 详细

段海宇律师   特聘专家

zhou      劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     29592 人围观

关于解除劳动合同补偿金的计算 「广东 深圳 」

经济补偿应当以劳动者的月工资为计算基数，我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算... 详细

段海宇律师   特聘专家

joyce      业务外包 劳动合同的解除     22846 人围观

外包及解除劳动合同 「广东 深圳 」

1、公司是否能给外包员工出具警告信？警告信用印应该由公司盖章还是由外包供应商盖章？给外包员工出具警告信是否有效力？ 解答:原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。所以若外包员工违反用人单位依法制定的规章制度的,当然可以向其... 详细

郑新战   认可专家

libs0907 （FSSH）      招聘录用     26418 人围观

企业的录用通知书的有效期 「上海 」

如果录用通知书注明了失效时间或条件，则在失效时间到来之时或失效条件成就之日为止；如果没有注明失效时间或条件，则一直有效。 根据《合同法》第九十四条，如果通知书注明的日期到来之后，该员工明确表示或者以自己的行为表明不履行劳动合同或者经用人单位催告后在合理期限内仍未到岗的，则贵公司有... 详细

段海宇律师   特聘专家

新月      劳动合同的解除 女职工保护     19623 人围观

哺乳期劳动合同到期顺延手续 「湖南 长沙 」

根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这是法律的强制性规定，不能通过任何方式规避。因此，即使用人单位没有任何动作，仍然必须延续到三期期满，并不会因为没有续签书面劳动合同而被员工要求支付二倍工资。

段海宇律师   特聘专家

新月      女职工保护     15838 人围观

员工哺乳期劳动合同到期 「广东 深圳 」

根据劳动合同法相关规定以及贵司提出的问题分情况解答如下: 1.若入职贵司属于首次合同到期前,公司不想续签可以协商一致解除劳动合同或劳动者违反劳动合同法第39条规定被解除,此时不受三期的限制.否则针对三期女工在劳动合同期满时应法定顺延至哺乳期结束(即2021年4月20日)... 详细

郑新战   认可专家

FUDO         14211 人围观

员工已办完离职手续，要求开具收入证明，公司可以开吗，有风险吗 「广东 深圳 」

一、我国法律没有规定用人单位有为员工出具收入证明的义务，因此，贵公司可以法律上没有依据为由拒绝。 二、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的... 详细

段海宇律师   特聘专家

ever      经济补偿金与赔偿金     46510 人围观

关于离职补偿金 「浙江 宁波 」

离职补偿金和普通劳动者一样均需依据劳动合同法第47条的规定进行计算,针对高工资人群的计算规则是:   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付... 详细

郑新战   认可专家