FUDO      社会保险管理 养老保险 退休人员返聘     33406 人围观

女性员工2020年11月满50岁退休年龄（社保按工人购买），广东省外户口，现未在广东省内买满社保10年，社保系统不能延缴社保，单位如继续用工，应该怎么操作 「广东 深圳 」

针对这个问题，有几件事情需要解决：第一个事情是，她必须办理退休手续，然后领取基本养老金，之后她才能去签退休返聘协议。如果签一年或以上期限的退休返聘协议，可以继续给她发工资，就不需要再买社保了。即是符合了退休的流程，办理了退休的手续之后，她才能退休返聘。第二个事情是，如果她要办退休... 详细

老徐急了   特聘专家

模糊         21158 人围观

脱密期适用城市 「江苏 南京 」

“脱密期”，最早见于《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。（现行有效）《江苏省... 详细

段海宇律师   特聘专家

joyce      业务外包     21807 人围观

派遣与外包 「广东 深圳 」

不受《劳动法》、《劳动合同法》等相关约束。只有根据《劳务派遣暂行规定》第27条规定，当被认定为假外包，真派遣时，才按照《劳务派遣暂行规定》执行。 建议参考HR730往期文章：

HR730   认可专家

joyce      福利 产假及陪护假 女职工保护     26520 人围观

生育津贴核算与计发 「广东 深圳 」

生育津贴：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数计发。其中的“假期天数”，顺产的应为98天。 深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于印发《2016年全市社会保险争议疑难问题研讨会纪要》的通知【深劳人仲委[2016]7号】 一、劳动者要求用人单... 详细

HR730   认可专家

Cherry Zhang      劳动合同的解除 培训与服务期     35044 人围观

资助MBA课程，可否约定服务期？ 「广东 」

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此，首先需要确定贵公司提供的教育资助计划是否属于专业技术培训和提供专项培训费用。根据您叙述的案情，初步判断符合前述两个条件。

段海宇律师   特聘专家

HR      社会保险管理     17387 人围观

关于社保缴费基数的问题 「广东 深圳 」

目前是可以不作为社保缴费基数的，不过要注意两个点：一个是，你需要保留内部的一些发放证明，比如说工资条和一些内部的管理文件，用以证明这个事情他不是按月计薪的；另外一个就是养老保险条例是要修改的，我们要密切留意这个事情什么时候修改，如果修改了，这个条款很可能就没有了。目前都要讲社保统... 详细

老徐急了   特聘专家

模糊      招聘录用 试用期     39436 人围观

试用期录用条件使用问题 「浙江 杭州 」

超出医疗期的请假部分可以计算为缺勤率时间,具体超出多少比例合适这个当前并无法律法规规定,个人认为试用期就是考察劳动者的基本劳动纪律与职业道德,且试用期内法律对用人单位的规制并不是很严格,为了确保用人单位的用工自主权和管理权,故规定5%也未尝不可,只需将其认为合理的比例事先明确规定... 详细

郑新战   认可专家

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      破产清算 劳动合同的解除 经济补偿金与赔偿金     29592 人围观

中国区工厂关闭，除了工人需要遣散，相关的管理人员（厂长）和部分财务人员解散，如何计算补偿金 「广东 珠海 」

根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果贵公司是因为客观情况导致关闭生产线和办公室管理人员，现行司法实务一般认定构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。如此，只要... 详细

段海宇律师   特聘专家

新月      养老保险 工资支付     13911 人围观

养老金核算 「广东 深圳 」

数据如下，仅供参考~

HR730   认可专家

模糊      病假及医疗期     24699 人围观

屈光手术病假 「广东 深圳 」

原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字[1992]14号）规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。 职工拥有身体健康权，若职工病... 详细

HR730   认可专家

新月      养老保险     19534 人围观

养老金计算具体公式 「广东 深圳 」

您好，如果您是深户，按照如下公式计算养老金： 1、1992年7月31日以前参加工作固定职工、合同制工 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金+过渡性补贴+工龄补助 2、1992年7月31日以前参保的临时工 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR      退休人员返聘     53874 人围观

返聘员工非因工死亡待遇 「广东 佛山 」

按照广东高院的规定是需要支付的,但佛山中院的判例口径显示是不予支持供养直系亲属一次性救济金.所以佛山地区口径尚不统一,有可能支持也有可能不支持,具体操作建议是按不支付处理,待劳动者提起诉讼时依据法院判决结果进行支付较好. 相关规定: 《广东省... 详细

郑新战   认可专家

HR01      残疾人保护     17891 人围观

残疾人挂靠的风险点 「广东 广州 」

残疾人就业是比较困难和棘手的问题，近几年社会各界加大力度，保障残回疾人就业，政府方面也答有些措施，比如对吸纳残疾人就业的企业给予减免残疾人就业保障金、对吸纳残疾人达到在职职工一定比例的企业纳入福利企业，在税收方面给予减免等优惠政策。有的企业采取“假用工”的方式来招收残障人，采取残... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR01      劳动合同签订   劳动合同的终止 经济补偿金与赔偿金 工资支付     23134 人围观

劳动合同待遇约定 「广东 广州 」

一、如果员工签订新的工资报酬条款，则表示其同意变更劳动合同，既然已经同意，自然不能以“用人单位没有维持或者降低劳动合同约定条件”为由被迫解除劳动合同并支付经济补偿金。 二、如果单位单方面调整，但是能够证明过往实际月薪构成中包含岗位工资项目，而且该实际月薪构成已经实施超过一个月，则... 详细

段海宇律师   特聘专家

ever      加班工资     40320 人围观

关于管理职员工的加班费 「上海 」

针对退休返聘的问题，上海地区不同于国内其他地区，需要区分情况进行讨论： 1、情形一：若对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按司法解释三第七条的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；此情况下，因存在劳务关系故劳务合同按自由约定原则，依然可以约... 详细

郑新战   认可专家