jane      女职工保护     21435 人围观

哺乳假 「广东 深圳 」

（1）哺乳期的员工确有困难，本人申请，用人单位批准后，可以请哺乳假。法律依据：《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十六条  女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。（2）... 详细

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jane         17891 人围观

13薪的核算问题 「广东 深圳 」

法律对十三薪如何发放并无明文规定，主要看公司与员工之间的约定，公司可以查看发送给员工的offerletter、签订的劳动合同或者公司的制度中对十三薪的规定，决定如何发放。

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joyce      产假及陪护假 女职工保护     19890 人围观

提前休产假 「广东 深圳 」

如果是生产后休满了83（98-15）加80（奖励产假），再回来上班，即不属于提前返回上班，但是如果是生产后未休满83（98-15）+80（奖励产假），即回来上班，属于提前返回上班，就此法律上并没有明确的规定，在司法实践中，存在判定女职工自愿放弃产假提前上班进而判决用人单位在依... 详细

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joyce      病假及医疗期     32147 人围观

病假审批 「广东 深圳 」

（1）:并没有明确的法律依据要求员工必须提交特定形式的文件，但是员工想要休多少天病假不是他说了就可以的，需要医生给到建议书。出于合理性的角度，员工看病当天公司可以视作病假，但是之后天数想要申请病假，需要有医生明确的休假天数建议才可以批准相应的病假。 （2）:要求员工按照... 详细

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joyce         16726 人围观

事假 「广东 深圳 」

（1）:可以不发放。 法律依据：《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。但是需要为其缴纳社保，个人承担部分的社保要求员工自行承担。 （2）:无需补发，公司在计算工资使用的21.75（【365日历天数-104休息日... 详细

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yixin      劳动合同的解除     23618 人围观

员工因为赌博被行政拘留，家人有打电话来请假，公司可以旷工为理由，解除劳动合同么？ 「广东 深圳 」

关于能否按旷工处理。在司法实践中，目前审裁思路不相一致。部分观点认为，劳动者旷工应当指的是劳动者既未向用人单位申请事假，亦无任何正当理由，主观上拒绝到岗，客观上亦未到岗的行为。因此，劳动者被限制人身自由期间，是劳动者客观上无法到岗期间，应不属于旷工的范畴。 关于劳动合同... 详细

HR730   认可专家

may      工资支付 带薪年休假     27771 人围观

春运期间返乡员工在14天居家隔离期间的假期计算和工资问题 「广东 广州 」

1、国家卫健委明确，1月28日春运开始后，返乡人员持核算检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康检测。请问如果员工请年假回老家，返乡如果当地要求必须居家隔离或居家健康检测14天，这14天是算年假还是隔离呢？工资应该如何支付？谢谢！ 答：除春节假期7天之外的时间，属于... 详细

段海宇律师   特聘专家

HR01         14438 人围观

公司是否有权要求员工经公司批准后才能返乡过年？ 「广东 广州 」

公司无权要求员工经过批准才能返乡，无法律依据与政策依据。如果公司知晓员工返乡的信息，可以提前安排因其不能及时返岗的时间休年休假，但是不可以按照事假扣工资处理。

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Anna （帅福得）      劳动合同的解除 试用期     27038 人围观

试用期内裁员的标准 「广东 珠海 」

试用期员工不可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定即经济性裁员进行裁减。公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条对应情形解除支付相关金额。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规... 详细

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Anna （帅福得）      劳动合同的解除     19008 人围观

关于裁员的处理方式 「广东 珠海 」

A1：是的，用人单位实行经济性裁员需要提前30天按照法定流程向工会或者全体职工说明情况，并将方案向劳动行政部门报告后方可进行人员裁减。经济补偿金是N，无需N+1。 备注：请公司注意现面临的情形是否符合经济性裁员的法定情形，并严格按照流程向劳动行政部门备案。 法律依... 详细

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joyce      女职工保护     14820 人围观

保胎假 「广东 深圳 」

很遗憾地告诉你，员工提供正规医疗机构出具的保胎意见，用人单位经过核实属实的，用人单位不能拒绝，因为员工的健康权大于用人单位的用工管理权。 当然，如果经过核实，不属实的，可以拒绝，对员工与医生串通一气违规出具保胎意见的，可以对员工按照规章制度进行处罚，对医生进行举报投诉。

段海宇律师   特聘专家

joyce      带薪年休假 产假及陪护假 女职工保护     27771 人围观

产假与年休假 「广东 深圳 」

1、休产假当年度仍然有权享受带薪年休假。因为法律并没有将休产假作为排除带薪年休假的情形，法律依据如下： 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣... 详细

段海宇律师   特聘专家

joyce      女职工保护     10496 人围观

保胎假 「广东 深圳 」

1、是否有政策/法规规定保胎假的休放条件、天数及薪资发放标准？ 答：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》对此规定如下： 第一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的... 详细

段海宇律师   特聘专家

FUDO         12672 人围观

劳务合同范本 「广东 深圳 」

劳动关系具有如下几个特征：劳动关系需要双方当事人存在隶属性，符合双方意思自治及法律法规的强制性规定，双方之间的关系具有稳定性。目前公司请做销售的业务员在实践中很可能被认定为劳动关系。公司如想将双方之间的关系认定为劳务关系，尽量避免上述特征，按照下述特征去对应：劳务关系需要双方... 详细

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yixin      劳动合同签订 劳动合同的终止     16239 人围观

发出终止不续签通知，后面发现员工有利用职务便利侵占公司财产的行为，可以收回不续签的通知么？ 「广东 深圳 」

到期终止不续签通知属于形成权，到达即生效，不可撤回。但是在公司发出不续签之后合同到期之前的这段时间内，员工仍然受到公司规章制度的管理，如公司确认其违纪行为符合《劳动合同法》第三十九条解除的情形，可以对其进行解除，但是公司需要有确切的事实与制度依据，否则公司存在被认定为违法解除的可... 详细

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