流浪汉      劳动合同签订     22560 人围观

由于集团内部异动，员工拒签劳动合同如何处理 「广东 广州 」

一、问清楚员工拒签新公司劳动合同的真实原因，例如是不是担心新公司不会承继在原公司的工作年限、降低薪酬待遇等，如是，则可以在新劳动合同里面加上相应的确认条款。 二、鉴于员工已经办理异动手续，如果相关材料已经包含劳动合同的主要条款，则新公司在上面盖章确认，则该材料可以认定为劳动合同。

段海宇律师   特聘专家

HR01      带薪年休假 病假及医疗期     17722 人围观

接上题提问：公司安排休年假，期间员工去看病，应算什么假？ 「广东 广州 」

Q1：其中“国家规定的假期”包含病假。 Q2：因为安排年休假在先，且已经休完，双方就年休假已经达成合意，员工在年休假休完之后才提交病假单不符合程序要求。

保华律师事务所   特邀律所

Cherry Zhang      病假及医疗期     18834 人围观

非公立医院的病假证明-可以吗？ 「广东 」

法律并未明确规定员工需提交公立医院的病假证明，为了建立和保障正常的用工制度，用人单位可以通过规章制度对劳动者请病假的程序进行规定，诸如规定在员工病假单存在明显不合理之处时，可以要求员工至指定医院复查。

保华律师事务所   特邀律所

HR01      带薪年休假 病假及医疗期 加班工资     24898 人围观

公司安排休年假，期间员工去看病，应算什么假？ 「广东 广州 」

1.如果安排年假的通知很清楚且告知了员工，而之前没请病假，应该按年假处理。因员工对于公司安排12月7日-12月11日的年休假已经知晓且未提出异议，已经对于12月7日-12月11日休年假与公司达成合意，病假属于事后提交。 2.请教：根据公司的实际操作情况，按照出车计划的应... 详细

保华律师事务所   特邀律所

人事      工资支付     43558 人围观

员工私自前往中高风险地区被隔离，该如何处理考勤？ 「广东 佛山 」

如果隔离是依据《传染病防治法》由县级以上人民政府作出的，应该视同提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果不是县级以上人民政府作出，因为员工居住的小区自行采取的措施而隔离，公司可以优先考虑安排其休年休假或者调休。

保华律师事务所   特邀律所

sophie （Vitra Furniture (Zhuhai) Co., Ltd）      工资支付 劳动合同签订 劳动合同的终止     24699 人围观

员工已经于2020年9月30日和公司签订终止劳动合同协议书，还能申请2020年的13个月工资吗 「广东 珠海 」

如公司的十三薪与年终奖为同一笔钱，根据公司《员工手册》的规定，公司对于年终奖的发放具有自主权；根据公司与员工签订的《终止协议》有兜底的条款，总体来说对公司较为有利。在司法实践中，就十三薪、年终奖的争议主要看双方约定及举证，该员工系自愿离职，且签署了双方再无其他争议的协议，员工被支... 详细

保华律师事务所   特邀律所

HR01      带薪年休假 工资支付     16972 人围观

接上题提问：受疫情影响封村未能返岗是否能扣年假 「广东 广州 」

这个公司可向当地政府部门询问题目中涉及的封村是谁做出的决定，比如当初武汉封城，是由武汉市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部作出，并发文的。

保华律师事务所   特邀律所

HR01      带薪年休假     23618 人围观

受疫情影响封村未能返岗是否能扣年假 「广东 广州 」

如果封村的措施是依据《传染病防治法》由县级以上人民政府作出的，公司不能进行年假的扣除，应该视同提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。 如果封村的措施是由村委会自行作出的，并不符合因政府依法采取紧急措施的情形，公司是可以视情况进行年休假的安排或者调休。 ... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      劳动合同签订     20974 人围观

员工以未发放合同为由拒绝续签 「广东 深圳 」

按照法律规定，给劳动者提供劳动合同是公司的义务，公司应当将属于员工的那份劳动合同提供给他，如公司拒绝提供劳动合同，员工可据此向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司予以改正。 但是劳动者不可仅以公司未提供前两份劳动合同为由拒绝签订第三份劳动合同，如员工因此拒绝签订... 详细

保华律师事务所   特邀律所

新月      福利 工会     29266 人围观

福利制度发布前向工会公示 「广东 深圳 」

制度发布之前需要经过职工代表大会讨论，提出方案和意见：有工会的企业可以由工会组织召开职代会，对制度草案进行讨论，将意见反馈给企业。召开会议需设置签到程序，保证出席人数和大会有效性。在此步骤中，需要留存的材料有：工会组织召开职代会的时间、地点、出席人数，出席的人需要签到，此外，... 详细

保华律师事务所   特邀律所

模糊      劳动合同的终止     23134 人围观

劳务派遣终止 「广东 深圳 」

根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 但在被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 《劳务派遣暂行规定》(实施日期：2014年3月... 详细

HR730   认可专家

jane      病假及医疗期 医疗保险     24204 人围观

病假与医疗期的区别 「广东 深圳 」

1.病假期间如含有法定节假日，是否应减除法定节假日后再算病假工资？ 病假和法定节假日重合的按照就高不就低的原则进行发放.并无单独的病假和法定节假日重合时如何计算工资的规定。 实务中，一般认为，休息日和节假日劳动者正常休息，... 详细

HR730   认可专家

suki      带薪年休假 女职工保护 产假及陪护假     18146 人围观

产假的开始及连续性 「广东 广州 」

12月1日的事假，如果公司已经审批通过，则按照事假处理，公司在员工申请事假的时候，可以不予以审批通过，要求其先使用年休假。 12月2-4日的年假，公司可以告知员工，因其于12月2日已经生产，应当自12月2日开始休产假了，如员工坚持要休年假，公司可以批准员工在产假休完之后... 详细

保华律师事务所   特邀律所

子航      劳动合同签订 经济补偿金与赔偿金     56548 人围观

劳务合同到期忘记续签，会涉及到经济补偿么？ 「广东 东莞 」

不会存在经济补偿金的风险。

保华律师事务所   特邀律所

YFV （延锋伟世通）      职工代表大会     31582 人围观

民主程序，制度文件 「上海 」

法律规定无法具体到制度的名称，劳动合同法第四条已经作了列举（有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理）并以“直接涉及劳动者切身利益”作了汇总，故可将企业核心人员保留措施与一次性激励方案的内容与前述规定比较，查看是否需要进行民... 详细

保华律师事务所   特邀律所